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个人修养锤炼 1、敬业精业 我国古代思想家朱熹说过：敬业者，专心致志以事其业也。美国著名黑人领袖马丁·路德·金则表述得更为具体实在：如果一个人是清洁工，那他就应该像米开朗基罗绘画、像贝多芬谱曲、像莎士比亚写诗那样，用同样的心情来清扫街道。他的工作如此出色，以至于天空和大地的居民都会对他注目赞美：“瞧，这儿有一位伟大的清洁工，他干活真是无与伦比！” 认认真真，尽职尽责的敬业精神，是职业精神的首要内涵，是职业道德和优秀品格的集中体现，是通向职场的“通行证” 在我们身边，大体有四种人，有的人既敬业又精业，是一个组织的核心人才和核心竞争力。有的人敬业不精业，这种人吃苦耐劳、精神可嘉，遇到紧急情况招之能来，可是来了却不一定能战。有的人精业不敬业，虽然业务素质高，解决问题能力强，却三心二意，毛手毛脚，容易大意失荆州。有的人既不敬业也不精业，当一天和尚撞一天钟，每天浑浑噩噩过日子，这种人误己又误人。 在职场上，既敬业又精业的人永远是供不应求的“抢手货”，既不敬业也不精业的人，则常常成为被淘汰的处理品。 据说，在叶利钦执政期间，有人问克里姆林宫的一位清洁工人对自己工作的看法,她的回答是：“我的工作和叶利钦的工作其实差不多，他是在打理俄罗斯，我是在打理克里姆林宫，每个人都是在自己份内做好自己的事情。”她说得轻描淡写，又理直气壮，其敬业精神令人肃然起敬。 而今所有的优秀，注重实效、注重结果，因此敬业精神不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。美国家经过调查研究发现，一些聪明人告败：尽管他们个人才华、学识出色，然而无法弥补他们态度中为致命的缺陷——缺乏敬业的投入、缺乏对所在单位的忠诚以及在责任感中激发出来的主动性。许多成功人士验证勤奋、敬业对个人的重要性。学生敬业精神的培养一定要融入到学习生活的方方面面，从第一课堂到第二课堂，从基础课到专业课，从校内实验实训到校外社会实践全程培养、全方位。所谓执行力，是指贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。是把战略、规划转化成为效益、成果的关键对个人而言办事能力；对团队而言战斗力；对企业而言经营能力。而衡量执行力的标准，对个人而言是按时质量完成自己的工作任务；对而言就是在预定的时间内完成的战略目标。”“报告长官，我不知道。”如果军官问你：“你的腰带这样算擦好了吗？”你当然希望为自己辩解。但是，你只能有以上四种回答，别无其他选择。 没有借口。就是“我错了”并愿意承担自己的过错所造成的后果。西点军校的这种训练方式，是为了让每一个学员懂得：失败是没有借口的。 “没有任何借口”作为西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽办法完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕是看似多么合理的借口。其目的是为了锻炼学员适应压力，培养他们不达目的决不罢休的毅力。它让每一个学员懂得：工作中应该拒绝一切借口，失败是没有任何借口的，人生也没有任何借口。 西点军校的“没有任何借口”就是要它的学员明白，无论遇到什么情况，都必须学会对自己的一切行为负责！当他们还只是军校的学生时，所谓的恪尽职责不过是要求做到服装仪容符合要求，遵守纪律，但是日后他们肩负的却是保家卫国的责任，对于如此重任，还能到哪里去找借口。 在这个世界上，只要你去找，借口总是无处不在，诚如有一位著名心理学家曾经说过的：“在我们每天的生活中，总会面临各种意想不到的情况。当然最容易给自己找到借口，而让自己平平庸庸、丧失积极工作的心态。这是许多员工最容易患的心理疾病，并且成为他们推拖各种工作风险的理由。”所以，如果你不想陷于平庸，那么不管是出于什么样的情况，都应该勇于负责，拒绝一切借口。有些时候，与其为了寻找借口而绞尽脑汁，到不如坦然以对，这才是对自己和对工作负责任的表现。 拒绝一切借口，就是要断绝一切后路，倾注全部的心血和精力在你的事业中，抱定任何阻碍都不能使你向后转的决心，惟如此，你才能够超越平庸，走向卓越。 在职场中，责任感和发展的空间和机会往往是成正比的，你越敢于承担，越有大的发展。任何一个单位，都会将机会给予勇于担当的人，将重担交给能够挑大梁的人。而正是通过把握机会和挑重担，一个人才能获得更大的发展！ 6、聪明工作 要想成为一流的员工、获得最快的发展，有一点非常重要，那就是做智慧型员工，不是简单地用手，而是用脑、用心去做事。在职场中，我们经常会看到这样的现象：有些人就像一头老黄牛，工作勤勤恳恳，一年到头忙个不停，干得比任何人都多都努力，但却总是在原地踏步，