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加强企业以人为本的思想政治建设 　　【摘 要】随着市场经济的不断发展，企业内部的思想政治工作也面临着新的问题，因此如何把握思想政治工作的核心价值作用，保证企业的整体性转型，这也是保证企业发展的重要控制措施，在建立具有中国特色的市场经济条件下，也成为了企业索要转型发展的有力保障。本文主要针对改革开放以来，从企业内部重视人的价值和作用，充分发挥人的主观能动性，坚持以人为本的思想理论，加强企业内部的整体思想政治建设工作。 　　【关键词】企业；以人为本；思想政治建设 　　在市场经济条件下，尤其是企业遇到金融危机、内外环境相当复杂、人的价值观发生重大变化的情况下，企业的思想政治工作如何才能适应新形势，解决面临的新问题；如何才能把握好思想政治工作的核心价值作用，使其成为企业转型发展的有效保障，这是摆在每个政工干部面前的一个难题。 　　1.思想政治工作是企业生存发展的基本保障 　　随着企业经济体制发展多元化、多样性的宽度和广度的持续飞速发展，思想政治工作的核心任务就必须是坚定地、自觉地围绕企业的生产经营这个中心开展工作。努力用马克思主义理论及其中国化的最新成果来武装、教育、提高企业广大党员干部和员工的思想觉悟，不断提高党员干部的价值观和人生观，通过培育市场经济发展新理论、新概念，增强思想政治工作的凝聚力和战斗力，充分调动和发挥党员的先进模范作用和全体员工在经营生产工作中的积极性、主动性和创造性。紧紧围绕企业的战略目标、生产经营，引导员工树立起正确的思想意识，精诚团结，增强信心，为实现企业的经营目标任务而努力工作。 　　2.加强企业经营生产、竞争发展中员工的核心作用 　　（1）员工是企业发展最主要的生产要素之一。员工、资金、技术、管理等资源要素构成了现代企业生存发展的原动力。但是，我们可以看到，无论是“劳动密集型”企业，还是“智力密集型”企业，企业成功与否都和“人”的因素有着密切的关系。人是社会一切目标的根本，也是企业生存发展的生产要素之一。员工在企业经营生产、发展中的核心作用才能得以体现，企业在参与激烈的市场竞争中，才能立于不败之地，企业的社会价值才能得到有效的发挥。 　　（2）企业的人力资源是企业战略发展的核心。在市场竞争条件下，人才是企业的核心资源，人才始终处于企业战略发展的核心地位。企业的发展取决于企业战略决策的制定，企业的战略决策基于企业的发展目标和行动方案的制定。而只有拥有了富有创新的决策层，才能制定出贴合企业实际的发展目标和实施方案；只有拥有了高素质的员工队伍，企业的各项目标任务才能落到实处。所以，有效地利用与企业发展战略相适应的管理和专业技术人才，最大限度地发挥他们的才能，推动企业战略的实施，才能促进企业的飞跃发展。 　　（3）员工的能动性是提高企业绩效的可靠保障。工作的能动性是提高员工绩效的基本前提，员工的绩效是企业效益的可靠保障。企业绩效的实现是通过向社会有效的提供企业的产品和服务体现出来的，员工的能动性的高低也是通过员工在工作中的绩效所体现的。目前，经济发展正在从“资源型经济”向“知识智能型经济”过渡，企业的发展也从“有形资源节约型”向“智力资源拓展型”转变，企业员工作为智力的载体，思想政治工作就必须采取灵活多样的形式，充分调动其各方面的积极性，激发员工的工作能动性，在虚与实有效结合的同时，形成经营战略杠杆，培育属于自我特色的先进企业文化，通过不断的增强软实力，有效地提高企业的经营业绩，有效地推进企业资源的优化配置，确保企业可持续发展。 　　3.坚持以人为本，用科学发展观做好企业的政治思想工作 　　（1）尊重广大员工在企业中的地位。员工是企业生存发展的第一资源，也是企业经营生产的实践主体。思想政治工作只有尊重了广大员工的主体地位，坚持以人为本，一切从员工的实际利益和企业的发展出发，着力解决员工的生活困难，提高员工的经济收入，改善他们的生存生活环境，千方百计地实现他们的价值取向，采取不同形式调动和激发员工的积极性、主动性、创造性，为他们营造一个快乐工作，愉快生活的工作环境，才能激发和调动员工的生产经营积极性，确保企业健康持续发展。 　　（2）要正确处理好对员工坚持教育、引导、鼓励与尊重、理解、关心相互辩证统一的关系。坚持教育、引导、鼓励员工与尊重、理解、关心员工的辩证统一，是以人为本的具体体现，是思想政治工作的重要原则。 　　（3）在企业思想政治工作中，既要保持员工在思想认识上的统一性，又要尊重相互之间的差异性。坚持既统一思想，又尊重差异，是思想政治工作的重要原则。企业思想政治工作面临的对象是人，既有生产人员、营销人员，又有管理人员、科研人员。由于他们的工作岗位不同，知识水平、认识能力、个性爱好不同，对利益的追求也不尽相同，员工与员工之间，员工与部门之间，部门与部门之间存在着许多对思想和行