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务实创新开展基层工会工作的几点想法 　　创新是一个企业保持长盛不衰的良药，也是开展工会工作的灵魂。基层工会工作要切实履行职能，服务民众是关键，提高执行力是重点，落实好关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是开展各项作的出发点和基准点。创新工会工作，要坚持以科学发展观把握好工会定位，处理好工会工作与企业利益的关系，抓住企业发展这个关键，服务于企业的中心工作，以企业利益的最大化实现和维护职工的根本利益。现就如何务实创新地做好工会工作谈几点粗浅的认识： 　　1 要以求真务实的态度依法维护职工权益 　　维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份，既揭示了维护好、实践好职工合法权益是工会积极实践“三个代表”的具体体现，也充分体现维权的本质要求，作为为其层工会，就更应该把维权这一职能切实履行好。 　　一是始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。工会作为一个群众性组织，同职工群众保持密切联系这是我们做好工作的最大优势，也是我们党的同群众保持血肉联系的桥梁。我们工会干部在想问题、办事情、作决策时，要本着相信职工群众，依靠职工群众、服务职工群众的理念，把“有困难找工会，把工会建设成为职工的温暖之家”作为工会建设的目标和为职工服务的基本要求，加强工会“家”的建设，使广大职工群众切实感到工会这个大家庭的温暖，这样才能最大限度地调动广大职工群众参与的积极性，也只有这样才能保持工会组织的强大生命力和活力。 　　二是把职工群众的事情作为是工会组织头等大事全力去做。实现和维护好职工群众的利益是工会工作的重大任务，胡锦涛总书记一再强调“群众利益无小事”，这就要求工会干部尤其应该时刻关注广大职工群众反映的难点和热点问题，把职工群众的安危冷暖挂在心上，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”。 　　三是积极探索贯彻落实“依靠”方针的有效方法和途径。工会组织面临着一个永恒的主题就是推动党的全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实。在实际工作中，要真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，切实发挥出工会的作用，工会干部就必须积极寻求做好工会工作的结合点，落实各项工作的抓手，卓有成效地开展活动，形成活动推动、上下联动、整体协调的工作机制。 　　四是始终以职工群众评判作为工会成效依据。有没有履行好工会职能，实现和维护职工群众利益好与坏，上级组织的褒奖，同级党政组织的认可是一方面，关键的也是最重要的是我们服务对象，也就是职工群众愿不愿意、答不答应、满不满意，要以此作为衡量我们工作的标准，这是我们工会干部要时刻把握的。 　　2 要以创新的工作方法做好民主管理工作 　　随着企业制度的改革，进一步健全以职代会制度为重点推动企业民主政治建设上也日益完善，并在实际工作中取得了显著成效。要做好现代企业民主管理工作，应着力从以下几方面创新： 　　一是发挥职工代表大会在民主管理中的主渠道作用。选举代表要体现“三高”，即高学历、高威信、高素质，职工代表要有较强的参企议企能力，敢讲真话，敢表态，保证职代会的民主性。要严格按照民主程序科学决策，企业的有关重大决策、改革方案和有关福利的事项，一定要提交职代会通过。对表决的形式也要进行改革，最好将原来的举手表决改为票决制，让职工代表真正实行自己的民主权利。要认真组织职工群众参与实施，并在实践过程中，针对出现的新情况、新问题，不断完善和提高。注意：应由职代会决定的事项不能用党政所代替；决策过程中少数领导的意见不能代替多数群众的意见。做到凡是涉及企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题均要经过职代会程序，确保了企业决策符合大多数职工的愿望和要求。 　　二是提高民主决策的能力和水平。作为管理者，在民主管理上要做到“三不”：即，一不“临时动议”，会前将议事内容通知所有议事成员，让他们提前思考；二不“先声夺人”，开会时领导不先发表自己意见，一般都让其他成员畅所欲言，而后发表自己的意见；三不“武断拍板”，如遇意见分歧较大，除个别紧急情况下，留待下次会议再议，从而营造出心情舒畅、生动活泼的决策气氛，使企业领导者的权威同职工群众主人翁地位统一，同职工群众的主动性、创造性相统一。作为职工代表，要提高参政议政水平，坚决克服“不会说、不敢说、不愿说、能不说的尽量不说”等现象，认真学习相关的政策法规，增强民主管理意识，掌握职工群众的愿意和需求，了解群众的呼声，在涉及职工切身利益的问题上多提意见和建议，切实履行好职工代表的权利和义务。 　　三是以活动助推民主管理实效。要深化公开活动，尊重职工知情权。在内容上不回避“热点”，不搞流于形式的“形象工程”，及时公开除企业必须保守的商业秘密、技术秘密以外的政务