2考勤管理制度(YLZG-2-2012-2.0).docVIP

遵义芝林大药房零售连锁有限公司 考 勤 及 病 事 假 管 理 制 度 综合管理部 制 芝林大药房 ZHILINDYF 遵义芝林大药房零售连锁有限公司 程序文件 编号：YZL/ZG-2-2012/2.0 修订：第 次修改 主 题 考勤及病事假管理制度 生效日期：2012/3/10 为加强公司内部的考勤管理，健全病事假管理，严肃公司劳动纪律，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据国家有关行政法规和政策规定，结合公司实际，特制定本制度。 本制度所称假期包括事假、病假、婚假、产假、护理假、丧假以及其他各类法定假期。 公司行管人员统一的工作日为星期一至星期六上午，每周一工作日时长为7.5小时，星期二至星期五每天工作日时长为7小时，星期六工作日时长为3.5小时，每周工作总时间不超过40小时。 公司提倡员工：“每天提前十分钟到岗”。 第五条 员工应自觉遵守公司的考勤制度，一律实行上下班签到制度。除下列人员外，均应按规定的上下班时间签到。 （1）经总经理批准免予签到者。 （2）经总经理批准因公出差者。 （3）经总经理批准因故请/休假者。 （4）参加各类公务活动，经公司领导批准者。 （5）其他特殊原因，事后说明事由，经总经理批准者。 第六条 行管人员实行指纹签到。签到有效时间：冬季每年11-3月的周一早上8:00，周二至周六早上8：30以前签到有效，下班在5:00以后签到有效；夏季每年4-10月的周一早上8:00，周二至周六早上8：30以前签到有效，下班在5:30以后签到有效；门店人员按照门店管理部规定上下班时间进行签到。 第七条 无正当理由且未向上级领导报备，迟到于规定上班时间到岗,视为迟到。迟到或早退超过1小时以上者，无合理解释不准补请事假，以旷工半天处理。中途外出办事必须先填写出门签条且经主管领导同意后方可执行，特殊情况须先电话告知主管领导批准，否则无论外出时间长短均以旷工一天处理。 第八条 凡发生下列情况均按旷工处理： （1）未经请假批准强休，无正当理由不上班、不参加集体学习、活动者； （2）假期已满续假未经批准而擅自不上班者； （3）不服从工作调动，经教育仍不到岗者； （4）由于本人违规违纪、违反治安管理条例等无法到岗者。 第九条 对违反考勤者，按如下规定执行： 1、员工上下班迟到、早退者三次以内（含第三次），每次扣除工资10元；当月迟到早退累计三次以上者，每迟到早退一次，扣除工资20元。 2、在综合管理部不定期抽查中，无故缺/脱岗者，视同旷工处理。 3、员工旷工者，根据实际旷工天数，按日工资两倍扣发基本薪酬。旷工1天者，通报批评1次；旷工2天者，书面警告1次；旷工３天者，记过一次；一个月内旷工累计5天或连续5天（含跨月）及以上者，视为严重违反公司考勤制度，公司有权进行处罚直至解除双方劳动合同。 4、代签到或弄虚作假签到的员工，一经查实，双方均扣发当天工资，并视情节轻重给予处分，情节严重者公司将解除劳动合同。 5、综合管理部负责对严重违反考勤纪律，或经多次提醒仍不改正的部门给予通报批评、负责人罚款、处分等处罚；对严重违反考勤纪律，或经多次提醒仍不改正的个人给予通报批评、罚款、处分、降职、待岗、辞退等处罚。 第十条 部门负责人及员工请假，须事先填写《请假单》，经相关领导批准后，请假单交综合管理部备案，方可休假；突发事件不能事先请假者，事后及时补办请假手续。返回公司上班后，应及时告知考勤人员，并到综合管理部销假。 第十一条 各类假期以半个工作日起算，超过半个工作日但不满一个工作日的按一个工作日计算，其他以此类推。 第十二条 中层管理以下员工请假1天由部门领导核准，2天以上（含2天）由公司总经理核准；中层管理以上员工（即主管和部长）请假必须由公司总经理核准。 第十三条 事假 员工因办理私事需占用上班时间可请事假。员工申请事假须提前填写《员工请假单》，向主管领导提出书面申请，批准后方可休假；如有特殊紧急情况，必须上班前电话告知主管领导，经主管领导批准并在三天内补填《员工请假单》。事假按实际天数扣发其基本薪酬的日平均工资。 第十四条 病假 员工因患病或非因工负伤需休息可请病假，病假最长请假时间为三个月，员工在办理请假手续的同时应提供县级以上医院病历或医生开具的休假证明。试用期员工请病假2天以上应按请假天数顺延试用期。病假期间按请假天数按天扣发基本工资，但不扣发绩效工资。公司有权在员工病假期间安排其他人员顶替其工作岗位。员工病假期满后应服从公司统一的工作安排，不服从工作安排或不能胜任工作的，公司有权解除劳动关系。 员工因公负伤的可享受全薪假期，休假期间不扣发工资，但其最长休假时期为六个月。六个月后公司视其健康情况安排其工作岗位，不服从安排者公司