劳动关系与劳动规复习题.docVIP

劳动关系复习题 单项选择题 1、《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（ B ）A.7小时 B.8小时 C.10小时 D.24小时2、工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为 A.30日 B.35日 C.40日 D.60日3、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ B ）A.劳动合同期满；B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同4、为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（ A ）A.劳动争议调解委员会 B.工会调解委员会C.劳动争议仲裁委员会 D.职工调解委员会5、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（ D ）A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系6、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（ D ）A. ? 15 B .30 C.45 D.607、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ B ）A.异化的合法化 B.客观的利益差异C.雇用关系的性质 D.劳动合同的性质8、国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（ D?）A.新保守学派 B.管理主义学派C.正同多元论学派 D.激进学派9、法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ ?C? ）A.成年人 B.经期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工10、下列纠纷中属于劳动争议的是（ D ）A.厂长与职工因个人债务的纠纷B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷11、“劳动关系”又被称为（ D ） A.劳资关系 B.员工关系 C.劳工关系 D.以上皆对 12、根据劳动关系双方利益的性质和处理原则划分，下列哪一项不正确：（ D ） A.利益冲突型 B.利益一体型 C.利益协调型 D.利益分割型 13、世界上“利益协调型”劳动关系最典型的国家是：（ C ） A.中国 B.英国 C.德国 D.日本 14、下列哪项不属于管理方：?（B?） A、CEO B、中级管理人员??? C、董事会成员??? D、非正式的雇主协会 15、下列哪一项不属于工会的行为方式：（?D? ） A、参与劳动立法?? B、建立互保互助?? C、开展政治行动?? D、举行内部选举 16、广义的劳动关系的主体中不包括：（??D? ） A、雇主协会??? B、政府?? C、工会??? D、消费者协会 17、下面哪个要素不属于劳动关系的外部环境：（?B? ） A、技术环境?? B、自然环境?? C、法律环境?? D、经济环境 18、一般而言，在西方国家，集体谈判立法应遵循的原则是：（?A? ） A、三方原则??? B、多数原则 C、自愿原则 D、排他原则 19、在集体谈判中能否达成协议不取决于下面哪个因素：（?C? ） A、双方谈判的底线 B、谈判者的专业水平 C、谈判双方成员的态度和预期 D、谈判准备工作时间的长短 20、劳动关系的表现形式中，集中于管理方，并使管理方处于优势地位的是：（?D ） A、合作?? B、冲突??? C、力量??? D、权力 21、对于用人方而言，冲突的主要形式之一是：（?C? ） A、抵制?? B、怠工??? C、黑名单?D、罢工 22、下面这些冲突产生的根源中，哪个属于冲突的根本根源：（?C? ） A、广泛存在的社会不平等 B、劳动力市场的状况 C、客观的利益差异 D、工作本身的经验 23、劳动力市场状况是怎样造成冲突的：?（ D?） A、?收入差距过大造成了普通员工的不满。 B、?各个部门、行业、性别之间普遍存在的不公平现象引起员工的不满。 C、?工作的枯燥带来工人的孤独、无奈、无意义和失去自我。 D、?劳动关系很难面面俱到且不产生任何歧义。 24、早期工业化时代的劳动关系的理论背景是：（?A? ） A、自由竞争理论 B、科学管理理论 C、工业心理学理论 D、三方合作理论 25、下