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劳资核算岗位规范 所属部门 燃料部燃料分场 岗位类别 生产 岗位代码 RL-10 岗位等级 9 直接上级岗位 主任 直接下级岗位 无 任职资格要求 专业(工种) 名称 人力资源 专业要求 可以相关 学历或技职（技能）要求 技校或中级技能 岗前培训 1．掌握国家及厂有关工资、福利方面的方针、政策、法令和有关奖惩方面的规定及物资管理、财务管理知识。 2．掌握统计学、会计学基础知识。 3．掌握企业有关分配、管理的规章制度，了解企业现代化管理知识。 经验要求 有三年以上工作经历。 技能要求 1．能正确理解上级下达的文件、指令，结合本岗位工作按计划开展工作。 2．能够针对核算工作中出现的问题能进行分析研究，及时作出决断，为领导决策提供建议。 3．掌握计算机的基础知识，能熟练进行基本的上机操作，能熟练编制各种报表。 4．有一定语言表达能力。 身体条件 健康 工作条件 时间 特征 白班 工作场所的 固定性 固定 职业危 害因素 无 协作关系 直接业务关联的部门或岗位 财务部、人力资源部 直接业务关联的外部机构 无 岗位描述 岗位 核心 价值 为了完成我厂生产经营目标，确保分场设备安全、稳定、经济运行，保障职工切身利益，通过为本部门职工及时准确计发相应报酬，核算并上报本部门各类材料费使用情况，核定固定资产使用及增减变动状况，为本单位及上级部门提供准确数据，并为制定材料限额提供依据，避免资金浪费。 岗位 职责 核心 职责 1．负责本分场人员薪金计算并制表。 2．负责本单位人员各种报酬领发工作。 3．负责本单位人事管理、材料核算工作。 4．负责将核算结果向有关部门报表。 常规 职责 1．负责指导班组计发奖金和考勤。 2．负责职工岗位变动的申报。 3．负责职工工资台帐和材料费写实台帐的录入。 4．负责提供本单位做经济活动分析参考的依据。 5. 负责收发和管理行政性文件。 6．负责分场月材料消耗报表。 7．负责 工 作 内 容 、 标 准 及 考 核 工作内容 工作标准 每 日 工 作 1.参加厂及本单位生产调度早会。 了解厂及本单位工作动向。 2．完成分场领导和上级部门交办的临时工作。 及时，不拖延。 3．每日上网浏览与本职有关的信息。 掌握信息，指导工作。 4．计发临时性奖金。 及时、准确。 5．收发和管理行政性文件。 发放及时，不得丢失。 每 周 工 作 1.处理本部门及上级部门领导临时交办的事务。 按时、按要求完成。 2.计发临时性奖金。 及时、准确。 每 月 工 作 1．每月末督促审核各班上报职工考勤表，5日前将考勤簿上报人力资源部。 经主任审核盖章，及时准确。 2．每月计算和领发本单位员工工资、奖金、津贴等，并将报表一式三份打印，主任审批盖章后，上报人力资源部、财务部。 计算数据准确，上报及时，现金发放无差错。 3．核算本月生产领用材料和备件消耗费用成本，上报财务部。 进帐渠道要正确，数据准确。 4．每月25日前将本分场有岗位变动的职工情况填写《职工岗位变动》审批表，一式二份上报人力资源部审批，审批后调岗。 用钢笔认真填写，及时准确。主任审批盖章。 5．每月30日，向生产部提交工程及维护材料消耗费用完成情况统计表。 及时准确。 6．每月随时准备完成计算和领发厂临时性的奖金、奖励，如：安全奖、效益奖、大修奖等。 计算各种数据准确、无差错。 每 季 工 作 1．完成季度材料费用经济活动分析。 及时、准确，具有建设性建议。 2．计算和领发本单位安全风险抵押奖。 计算数据准确，无差错。 每 年 工 作 1.审核固定资产。 及时、准确上报财务部、生产部。 2．按年向有关部门提交费用及完成情况报表。 数据准确，报送及时。 3.协助人力资源部发放、核对个人社会保障相关帐单。 及时、准确。 4．计算和领发本单位目标责任制承包奖和各种股票的股息。 计算数据准确，现金不发生差错。 5．年末撰写年度工作总结，编制次年工作计划。 总结经验，找出不足和存在问题，并制定解决方案，符合实际需要。 考 核 根据《国电吉林热电厂绩效考核办法》进行考核 制订：王丽荣 2006 年01月07日 初审：夏玉春 2006 年02月20日 审核：刘 伟05月10日 批准：王慕文 2006年 06月01日