JNSH-HR-01-考勤管理制度.docVIP

考勤管理制度 1.制定目的 为规范考勤管理作业流程，提高工作效率，特制定本细则。 2.适用范围 适用于所有在职员工。 3.管理单位 本细则的管理及解释为行政人事部。 4.考勤管理 4.1工作时间 4.1.1公司实施每周六天工作制。各部门可根据实际工作需要，自行安排人员值班及休息。 4.1.2每天工作时间为8小时，时间为上午8:30～12:00、下午13:00～17:30。中午12：00－13：00为午餐时间，因业务需要调整工作时间的，须报行政人事部第一责任人批准。 4.1.3员工上班前必须完成公司规定的准备工作。 4.1.4法定节假日： a、元旦三天 ；b、春节七天，另给山东省外员工5天路途往返假期（地址以本人户口本为准） ；c、清明节三天 ；d、劳动节三天 ；e、端午节三天 ；f、中秋节三天 ；g、国庆节七天 ； h、其它国家规定的特殊节日， 具体放假时间以公司发布通报为准。 4.2指纹打卡 4.2.1公司所有人员于每日上下班到打卡地点依规定打卡：正常班人员打上班卡应在8:30以前进行，8:30正式上班，中午不用打卡,下班17:30以后打卡；保安人员按公司规定的上下班时间准时打卡，保洁人员应在每日早上8:00以前打卡，下班17:00以后打卡，每天打卡2次。经批准调整上下班时间人员的打卡时间按调整后的规定执行。 4.2.2忘记打卡者须于三日之内找行政人事部领取附表一、《签卡申请单》签名确认。如因公事未能按时上班输入指纹的，须请部门负责人签卡并注明确切出勤时间后方可认定为出勤，否则视为旷工。 4.2.3非因公务漏打卡找行政人事部签名确认的，须由部门第一负责人签字确认，且当月签名次数累计达3次以上者，3次以上部分按20元/次扣款。 4.3出勤、迟到、早退、旷工 4.3.1员工有下列情况之一者，不得进入公司出勤。 4.3.1.1身带浓重酒气或醉酒者（因公司业务导致除外）。 4.3.1.2携带非业务所必需之易燃、易爆、有毒之危险物品者。 4.3.2员工迟到、早退或旷工，依下列规定办理： 4.3.2.1 迟到、早退时间的计算以分钟为单位：1－10分钟扣罚10元；11－20分钟扣罚15元；21－30分钟扣罚20元；如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以罚款50元。 4.3.2.2迟到或早退达30分钟以上者按旷工半天处理，一个小时以上者按旷工一天处理。旷工期间无工资，旷工半天扣罚50元，旷工一天扣罚100元，在当月工资中体现。 4.3.2.3除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工三天（含）或任职期内累计旷工六天（含）以上者，公司予以开除。 4.3.2.4凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。 5.请休假 5.1请休假审批流程权限如下： 请假天数 部门负责人 行政人事部 总经理 员工级人员 3天以内 审核 审批备案 3天以上 审核 审核备案 审批 主管、经理级人员 3天以内 审核 审批备案 3天以上 审核 审核备案 审批 5.2员工请休假2天内，至少须提前1天提出书面申请；员工请休假在3天及以上，至少须提前2天提出书面申请； 5.3所有请休假均须填写附表二、《请休/假申请单》，并按审批流程办理完请休假手续，且确定好职务代理人后方可离岗。 5.4如遇疾病或临时重大事故而不能亲自办理请休假手续者，须于当天以电话的形式报告部门经理、主管和行政人事部，且在次日上班上午10:00前凭相关证明到行政人事部补办请假手续。 5.5如请假理由不充分或有碍工作正常开展者，其部门负责人可酌情不准假或缩短假期或延期给假。 5.6员工谎报请假理由，经查明属实者，其假期以旷工论处；未经批准而擅自离开工作岗位或假期已满未续假而不到岗，以旷工论处。 6.事假 6.1员工在工作时间内由于个人原因需离开工作岗位的，经过公司批准后，可以请事假。 6.2 每月事假1-3天，扣发实际请假天数的当日工资；无特殊情况，员工每月事假不得超过3天；员工每年事假不得超过30天；如超过30天的公司将视具体情况做出相应的处理。事假天数均以0.5天（4小时）为单位。 6.2.1当月休假、事假天数超过一周（含一周），当月考勤按实际出勤天数为准。 6.3员工请事假须提前一天向公司书面申请，经部门经理同意并报人事行政部备案。主管以上级别员工请假的，须经总经理批准后并报人事行政部备案。无故缺勤且事后未补办请假手续的，按旷工处理。 7. 病假 7.1 除员工本人住院治疗或患有重症外，必须由员工本人自应到岗时间之时起24小时内亲自来公司办理请假手续，委托他人代请病假无效。 7.2 员工请病假须提供医院出具的病历、疾病诊断证明等材料，病假超过一天的必须要附病休证明。 7.3 员工年病假期限在10天之内的，病假期间工资