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水电站运行管理存在的若干问题和对策 　　摘 要 水电行业是我国经济发展的基础行业。对水电站运行管理中存在的问题要高度重视。文章从五个方面分析了水电站运行管理中存在的几个问题，并结合实际，对加强水电站运行管理提出了相应的对策。 　　关键词 水电站；运行管理；问题；对策 　　中图分类号：F426 文献标识码：A 文章编号：1671-7597（2014）17-0167-02 　　自20世纪70年代，水电事业发展迅速，特别是针对水电站的运行及管理，取得了质的飞跃，正朝着标准化、专业化、国际化和高科技化的方向发展。另一方面，在水电站的运行管理中也存在了一些问题。“千里之堤，毁于蚁穴”。如果不能妥善恰当地处理这些存在的问题，不仅会使我国的水电站的发展受到影响，而且也会对周围的居民及环境构成威胁。因此，如何妥善解决这些问题、对水电站进行科学管理，是我们目前的一个重要研究方向。 　　1 水电站运行管理存在的问题和不足 　　毋庸置疑，电力资源是国民经济发的基础，因此水电站运行模式和管理体制的合理性就显得尤为突出。随着国家经济发展与产业的壮大，能源消耗增大，需求加剧，我国已成为世界上第二大能源消耗国，出现了能源发展不平衡的现象。在经济市场中，水电站以安全生产为基础，为社会提供安全、持续、可靠的能源为目的，争取经济效益的最大化。但是，从目前的水电站运行管理工作中可以看到，管理制度明显缺失，由此造成水电站运行管理上的缺失与疏忽。具体表现如下。 　　1）缺乏有效全面的技术培训制度。水电站是高技术行业，对管理人员与技术人员有较高的要求。管理人员只有具有高度责任心与社会责任感，在工作中兢兢业业，才能保证水电站的发电能力，促进经济效益。由于没有一套全面有效的管理措施，在管理工作中存在漏洞与疏忽。因此水电站对工作人员的专业技术水平和素质有较高的需求，而研究分析目前暴露出的问题，得出的结论，一般可以归纳为由于水电站工作人员知识落后、知识面狭窄，没有掌握先进设备管理知识，在日常工作中面对设备故障等突发情况及日常维修维护等工作无法顺利解决，甚至手足无措，存在安全隐患。因此，培养高素质高技能的人才，制定全面合理科学的技术培训制度，是确保水电站正常运行管理的关键。 　　2）企业凝聚力不够，高技术人才流失。一个企业的发展离不开人才。由于水电站工作地点比较偏远，存在农村、郊区等工作环境艰苦、物资少、员工待遇福利满意度低等现象，因此水电站人员流动性大，高技术人才容易流失。水电工作是一次对水电站工作人员的技术能力及耐心的双重考验。员工表现是否被认可、员工将来是否有合适的发展空间，这都与公司的培训制度有着密切的联系。目前关注度较高的企业文化的建设与宣传，是企业凝聚力的重要因素，需要投入精力发展。 　　3）监察力度低。当前，我国的水电站在监控和管理上发展不十分完善，因此形成了水电站监管不力的严重现象。水电站监控及管理不严，水电站无法制定和执行在工作基础上严格管理的监督制度，由此导致水电站在管理方面混乱不堪，毫无条理。 　　4）缺乏合理的巡查与维护维修制度。缺乏合理的巡查与维护维修制度是造成水电站运行管理工作难以展开的另一方面原因。由于工作人员心中没有一个标准，缺乏一个合理全面的制度作为衡量参考，在巡检过程中不能对日常出现的设备事故有的放矢，因此造成了无法及时得到掌握与控制设备运行状况和设备全性的后果，同时各项辅助设备的检验也无法正常开展与进行。 　　5）人员技术水平低下，处理事务能力不高。水电站主要建立在远郊或乡村等的河流湖泊附近。这些地方交通不太方便，经济发展不高，信息较为闭塞，导致水电站无法建立一个全面先进的技术培训制度。技术人员无法接受全面先进的技术培训与指导，技术层面较低，较为落后，不能及时接触到国际或国内的先进技术与技能。只有少部分水电站具有专业高效的维修队伍，而其他水电站在设备出现较大故障时，一般只能停机请人检修，严重影响水电站的日常运作，降低水电站的经济效率。 　　2 加强水电站运行管理的建议和对策 　　2.1 妥善处理各方利益关系，建立科学的管理模式 　　水电站的运行不仅关系到自身的经济利益，而且还涉及到国家及社会之间的利益关系。因此，为了综合全面处理好各方关系，水电站需要配备全面、先进的水库水文预报系统。工作人员要熟知国家相关政策与法规，在日常供水、发电运行、水库调度等方面严格执行，充分合理利用每一滴水，不仅为国家节约宝贵的水资源，充分合理利用水资源，而且在运作发电、防洪、灌溉、日常供水等多个方面之间建立良好的关系，实现共同发展。充分结合现有的人力资源与先进的管理经验，选择一些高度专业化的发电企业进行合作经营，降低装机成本和运营成本，最终实现社会效应和经济效应的双赢。 　　2.2 开展员工整体全面的素质培训 　　现代水电站整