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浅论高校科技评价体系建设 摘 要：高校科技评价是科技决策和科技管理的重要手段，现行评价体系中存在制度不完善、指标重量轻质、实际操作灵活性差、强调对个人评价忽视团队评价等问题，针对以上问题提出了高校科技评价体系建设的若干建议。 关键词：高校科技 评价体系 建设 中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）01（a）-0148-02 科技评价是科技管理体制的重要组成部分，是公正合理评价高校教师科研水平和贡献的重要工具和手段。高校内部科技评价体系的构建是高校科技决策和管理的重要方法之一，对提高高校的科技创新能力具有十分重要的促进作用。 1 现行评价体系中存在的主要问题及成因分析 在实践中科技评价体系构建是一项非常复杂的工作，与学科有关，与科学家的素质有关，与评价活动的目的等都息息相关。近年来，高校科研管理部门也进行了一些有益的探索，但是还远远不能适应科技迅速发展的需要，具体表现在以下一些方面。 （1）科技评价制度不健全不完善。由于科技评价问题属性的多样性、评价目标的多重性以及内容的综合性，单纯用一种评价模式涵盖科技评价的所有因素本身就是不可能的，应该有不同的评价目标、评价内容和评价标准。如在科研基地评价体系构建中，由于科技人才的专业性、科技过程的复杂性、科技创新产出的多样性等问题，使得对科研基地投入与产出的量度难以全面而完整，因而到目前为止依然没有形成一套国际认可、相对标准化、可普遍适用于科研基地绩效评价的测度体系。 （2）科技评价指标重数量轻质量。目前的高校职称评定、科研评价及其激励机制，通常是将承担“国家自然科学基金”、“863”计划、“973”计划等国家级项目数及其获得项目经费数、论文发表数量作为衡量教师科研水平的重要依据，对所承担的项目完成质量以及成果应用情况往往被忽视。虽然也考虑了诸如论文级别、项目来源等区分成果质量的指标，但总的来讲数量是硬指标、质量是软指标。这种简单追求数量，而忽视质量在评价中的份量的评价准则其实是与科学研究的精神相悖的，科研评价的最大问题是如何恰当和合理地处理好量化评价和质量评价（主观评价）间的关系。量化评价比较直观和公平，但往往会扼杀创新，在某种程度上会助长急功近利、浮躁浮夸等不良学术风气，不利于“十年磨一剑”产生原创性的重大科技成果。 （3）科技评价制度在实际操作中的灵活性较差。高校科技评价体系对于过程的重视偏少，机动灵活性较差。科技人员可分为两种：一是对科研怀着强烈的好奇心浓厚的兴趣，将科学研究作为毕生追求的事业，对这种人进行评价，只会打乱他们的研究计划，挫伤他们的好奇心和兴趣；二是有潜力可挖、但具有较强惰性的和科研目的性的人，对这种人进行评价，可以在一定程度上推动他们的研究进展激励他们科研的积极性。目前，对这些人员及项目的评价仍然采用了一刀切的方法。另外现有的科研评价体系，尚不能完全适应社会经济发展对高等教育的发展需求。科技成果转化情况应该作为重点评价的指标，目前这类指标仅以获得专利数来进行表达，对成果的产业化程度、获得的直接和间接经济效益、市场占有率等方面的评价，很难设置指标，数据采集也比较困难，如果用定性指标进行描述，则很难客观、科学、合理地进行评价。这种缺乏科技成果转化指标的评价导向，往往导致科研人员特别是高校中的科研人员为科研而科研，更多的关注承担国家科技计划项目，出版学术专著和发表学术论文，申请政府各级科技奖励，而对科技成果的市场转化率关注不够，其结果科研项目的可转化性和科研成果转化率较低，导致了高校科研结构的失调。 （4）强调对个人的评价，对团队的评价有待提升。现行科技评价体系更加倾向于对于个人的评价，科技项目、科技成果等大多认可第一负责人或第一作者，这样的科研评价和利益分配制度强调的是个人的奋斗，不利于科研人员的跨院系自由流动和科研合作创新，不符合学校创新团队建设的需要，更不利于校校合作、校企合作，不利于科技联合攻关、资源共享，与国家协同创新体系建设更是背道而驰。 2 完善高校科研评价体系的建议 2.1 建立以质量与创新为导向的科研评价体系 改变单纯以论文、获奖为主的考核评价方式，注重原始创新和解决国家重大需求的实效。只有关注成果的原创性和研究者潜心研究与深入探索的独立精神，才有可能获得高质量的学术成果。通过不断深化改革科研评价体系，营造追求真知、崇尚科学、激励创新的学术环境和宽松和谐的学术研究氛围，进一步激发学术创新的内在动力，为教师营造良好的环境，为大师的出现创造学术土壤。合理的评价机制应放宽评价的时间，适当延长评价周期，改善科研时间限定所带来的压力，规避急功近利的短期科研行为。例如：实施“代表作”制度，鼓励出精品大作。将教师年度履职考核、教师职务聘期考核由原来的三年一个周期的延长为五年一个周期。逐步实施带薪学术休假制度，主持承担重大科研项目的教