关于开展效能问责“百日行动”的总结报告.doc

自贡市国土资源局 关于开展效能问责“百日行动”的总结报告 市效能问责办： 根据贵办要求，现将我局开展效能问责“百日行动”工作有关情况报告如下： 一、主要做法 我局党委高度重视效能问责“百日行动”工作，把此项工作视为一次全面检验、提升全市国土资源系统服务质量、工作效能和队伍形象的重要契机，摆上了党委重要议事日程。成立了以党委书记、局长任组长的工作领导小组，召开了动员大会，制定下发了实施意见，统一思想，营造氛围，精心组织，明确目标，落实责任，扎实推进，取得了明显成效。 (一)抓教育，塑造国土良好形象。开展学习、讨论、培训“三大”教育行动。开设了开展治理庸懒散实施效能问责行动宣传栏，印发了250份《加强行政效能建设开展治理庸懒散实施效能问责行动学习资料》，收集了国家、省、市关于加强行政效能建设开展治理庸懒散实施效能问责行动的相关文件、领导讲话，发到每名工作人员手中，由各区县局、各科室、直属单位组织工作人员专题学习讨论，进一步明确加强行政效能建设开展治理庸懒散实施效能问责行动的目的意义、目标要求、工作任务，以“推进科学发展、跨越发展”为主题，开展“治理庸懒散，我该怎么办”大讨论；以“治庸提能力，治懒增效益，治散正风气”为主题，开展“国土系统作风建设”大讨论。教育引导党员干部主动查找差距、深入剖析原因，促进边查边改。全体工作人员签订了《“六个不让”公开承诺书》，公开承诺：不让该办的事项延误，不让能办的事项中断，不让工作差错发生，不让办事群众受到冷落，不让吃拿卡现象发生，不让问责事项发生。 (二)抓作风，加强国土自身建设 在作风建设上，实行“一强化三改进”。强化对党员干部的监督管理，严格执行纪律规定。切实改进文风，减少发文数量，控制发文范围，提高文件质量；切实改进会风，提倡开短会、讲短话；切实改进工作作风，努力形成求真务实、真抓实干，艰苦奋斗、服务群众的良好风气。开展中层干部调整交流、竞争上岗和一般干部双向选择，基本完成了科室负责人配备和定岗定员工作，干部结构进一步优化，工作热情进一步激发，行政效能进一步提升，队伍面貌焕然一新。 (三)抓效能，优化国土服务环境。按照自治庸〔2012〕1号文件的要求，狠抓“一清理三减少”工作落实。我局对行政审批服务事项进行了认真清理，并反复进行推敲论证、数次调整修改。通过清理完善，实现了与全省各市州同类部门比较，保留的审批事项最少，承诺时限最短、收费最少的目标，基本实现程序最简。平均承诺办结时限压缩到了平均法定时限的18%以内，提速率达到65%以上，即时办结事项达到了审批服务事项总数的40%以上。我局审批服务事项的收费项目分别为抵押登记费、采矿登记费、土地证书登记费，共三项收费项目，与全省市州收费项目最少的巴中（4项收费）比较，实现了收费项目全省市州同类最少的目标。同时，实施 “一围绕三加快”。强化管理，务实执行，保证政令畅通。围绕中央和省委、省政府及市委、市政府的重大决策部署，加快推进“两化进程”、建设“五个自贡”，加快解决群众反映强烈的突出矛盾和问题，加快实施惠民利民各项政策措施，真正做到说了就算、定了就干、干就干好。 (四)抓问责，确保治理落到实处。抓好国土资源领域项目决策、招标投标、土地出让、资金管理等重点环节治理。继续深化国土资源领域腐败问题专项治理工作，加强廉政风险防控管理，落实廉政风险防控责任。规范行政裁量权和基层执法行为，着力解决群众身边的腐败问题。坚持把效能问责贯穿始终，本着对事业、对干部高度负责的精神，对出现的问题不遮丑、不护短。对市政务服务中心国土资源交易窗口工作人员上班时间做与工作无关的事情，及时进行了调查，并将处理建议意见及时上报市效能问责办。 (五)抓监督，务求治理工作实效。规范权力的运行，加强对“三重一大”和重点环节和部位的监督，加强对土地、矿业权审批、项目管理和专项资金使用的执法监察、廉政监察和效能监察。建立由网络投诉平台、信访举报、电话投诉、媒体曝光等构成的多维一体投诉监督网络，进一步畅通诉求渠道。充分发挥党内监督、人大监督、政协监督、民主党派监督、特邀监督、群众监督和舆论监督的作用，重点对机关作风、服务态度、办事效率、整改落实等情况进行监督检查，督促解决发现的各类问题，确保“百日行动”取得实效。 二、取得成效 (一)工作能力进一步提高。通过开展效能问责“百日行动”，系统干部职工更加热爱学习和讨论，更加善于思考和总结。能主动加强学习，特别是学习国土资源管理专业知识，结合工作岗位，理清工作思路。围绕国土资源管理如何服务全市经济社会发展，说“不行”的更少了，专心研究“如何办”的更多了。 (二)工作效能进一步提升。通过狠抓“一清理三减少”工作落实，实现了与全省各市州同类部门比较，保留的审批事项最少，承诺时限最短、收费最少的目标，基本实现程序最简，国土资源服务发展的工作效能进一