工程主管工效方案考核发放办法.docVIP

分项工程主管工效工资方案 施工员工效工资方案 资料员工效工资方案 个人工效工资计算、审核、发放程序 说明及其他 为了直接考核管理人员的工作绩效并实现及时激励，本着管理绩效与个人效益挂钩的原则，公司对小区、工商、市政、散户等现场分项工程主管、施工员和技术部资料员的岗位薪资实行工效工资制，考核发放办法如下： 分项工程主管工效工资方案 适用岗位：小区、工商、市政、散户等现场分项工程主管（不含试用主管）。 工效工资结构 工效工资=底薪+工龄工资+计件工资 底薪：1500元/月 2、工龄工资：按公司相关管理办法执行 3、计件工资计算细则 分类工程主管 计件工资 说明 小区外管（别墅）施工主管 2元/户 1、单项工程报验时发放70%，单项工程报甲方结算后发放30%。 2、工程部经理助理兼小区工程主管不计发工程工效，按岗位工资计发 散户工程主管 0.5元/户 散户项目报结后方能计发工效，不计发改装工效 工商兼市政（支管） 工程主管 按所管辖工程施工员 工效总额的0.3倍 单项工程报验时发放70%，单项工程报甲方结算后发放30%。 二、施工员工效工资方案 适用岗位：一线施工员（不含试用员工）。试用员工实行档案工资制，档案工资参照公司相关制度执行。 工效工资结构 工效工资=底薪+工龄工资+计件工资 1、施工员底薪： 1000元/月 2、工龄工资：按公司相关管理办法执行 3、计件工资计算细则 （一）、小区（别墅）工程施工员 分类工程施工员 计件单价 备注 小区或别墅工程施工员 1.5元/户 报验时发放70%，单项工程报结算后发放30%。 说明：1、单项工程中含有户内安装的，按照0.5元/户在验收移交后进行工效计算 2、涉及工效结算的，一律以财务部预算员按月提供的报审清单为依据，且必须在当月申报工效结算，不得跨月 （二）、工商工程施工员 分类工程 计件单价 备注 单项工商工程合同产值≤1.5万元 120元/项 单项工程报验时发放70%，报甲方结算后发放30%。 单项工商工程合同产值＞1.5万元 240元/项 零星工程工程款≤2000元 30元/项 说明：涉及工效结算的，一律以财务部预算员按月提供的报审清单为依据，且必须在当月申报工效结算，不得跨月。 （三）、市政工程施工员 类别 项目内容 计件单价 备注 市 政 干 管 PE管φ160及以下管径 0.8元/米 单项工程报验时发放70%，报甲方结算后发放30% PE管φ200及以上管径 1.1元/米 钢管（DN150-DN400） 1.6元/米 市 政 支 管 30米≥工程量 90元/项 70米≥工程量＞30米 125元/项 120米≥工程量＞70米 160元/项 150米≥工程量＞120米 200元/项 工程量＞150米 按正常计件单价计算 市 政 零 星 工 程 0.2万元≥工程款 30元/项 1、零星工程以甲方的任务书为准 2、计件单价用的工程款按报审价确定，验收合格后按120元/项进行工效计算，待报审价确定后核算 0.5万元≥工程款＞0.2万元 120元/项 1.5万元≥工程款＞0.5万元 150元/项 3万元≥工程款＞1.5万元 250元/项 工程款≥3万元 300元/项 说明：涉及工效结算的，一律以财务部预算员按月提供的报审清单为依据，且必须在当月申报工效结算，不得跨月 （四）、散户工程施工员 工程分类 工效 说明 常规户内安装 0.5元/户 工效在工程报甲方结算后计发100% 动火改装、引支管 12元/户 说明：涉及工效结算的，一律以预算员按月提供的报审清单为依据，且必须在当月申报工效结算，不得跨月 三、资料员工效工资方案 实行范围：资料员（不含试用员工）； 试用员工实行档案工资制，档案工资参照公司相关制度执行 工效工资结构 工效工资=底薪+工龄工资+计件工资 1、底薪 岗位 底薪（元/月） 1 一级资料员 600 2 二级资料员 650 3 三级资料员 700 2、工龄工资：按公司相关管理办法执行 3、计件工资＝∑当月完成某类工程资料本数×该类工程工效额 说明：①当月份完成的单项工程竣工资料：指完成并归档的数量； ②工商工程在预算员对甲方申报该工程结算书的当月进行工效计算。 4、计件工资计算细则 项目 项目计件单价 小区工程（含并网） 户数≤50户 48元/项