考勤管理办法(2012修订版).docVIP

版 本 号 修 订 日 期 修 改 内 容 描 述 A 2009．05．27 首次发布 B 2011．03．23 修订版 C 2012．09．29 修订版 编写 审核 批准 为规范公司考勤管理，特制定本办法。公司全体员工悉依遵守，本办法自2012年10月1日起正式执行。 一、工作时间 1．非计件制员工实行每周6天8小时工作制（单双参考调休制度）。即上午8 时至12时，下午13时至17时。 2．计件制员工以计件方式计算工资，工作日以公司制造部安排为准，分白班和夜班。 3．各级人员须根据公司安排加班作业，加班时间由公司按实际生产、经营状况而定。 二、识别证管理 1．员工凭员工识别证进出公司。 2．员工进入工作场所必须佩戴识别证，并佩戴于指定位置。 3．未佩戴识别证或佩戴位置不正确当月第一次罚款20元，第二次40元，第三次80元，3次以上罚款100元/次。 4．识别证请妥善保管，如损坏、遗失请速到综合部更换补办。正常损坏更换免费；遗失更换补办扣工本费20元/次，人为损坏、故意污损识别证扣罚50元/次 三、考勤制度 1．上、下班采用刷卡制。 1．1刷卡时次：早上上班，下午下班，加班上、下班。 1．2刷卡时，不得插队，更不得代人刷卡。代打卡一经发现，代打卡双方各罚款200元/次。 1．3上、下班忘刷卡须部门经理补签卡，否则按缺勤计算，每次扣款10元；补签卡每月不得超过3次，超过3次每次扣款20元。 1．4员工因迟到而故意不打卡，而在OA系统里填写刷卡异常单的，一经发现罚款100元/次。 2．迟到及早退 2．1上、下班迟到、早退30分钟内算为迟到、早退。 2．2迟到、早退10分钟内：1次/月 扣款10元，2次/月扣款30元，超过2次/月者，每增加一次则扣款额翻倍并累加计算，如3次/月则扣90元。 2．3迟到、早退10分钟上30分钟内：1次/月 扣款30元， 2次/月以上者50元/次。 3．旷工 3．1旷工包括但不限于以下情况：迟到或早退；未请假便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的。 1天内 通过 通过 3天 1-2天 2.2普通管理人员 1天以内（包括1天）需部门经理批准、综合管理部核准并备案； 1天以上3天以内需部门经理批准、综合管理部核准、副总经理审批； 2.3 主管及主管以上级管理人员 2天以内（包括2天）需部门经理批准、综合部核准、副总经理审批； 2天以上需部门经理批准、综合部核准、副总经理审批并报总经理批准。 2.4审批流程 通过 通过 3．所有请假不交请假卡或未经批准事后补请假卡的一律按旷工论处。 4．请假人需提前向直接上级申请，填写请假卡，报直接上级及核准权限主管核准，所有人员将请假卡交综合管理部备案存档。请假期满或提前返工应到综合管理部进行销假，否则综合部有权不计考勤。 5．调休需事前有相应加班时间，不得后补加班；调休手续按请假手续办理，调休按正常出勤计算工资。 6．事假每月不得超过3天，特殊情况需报副总经理批准同意，否则按旷工论处。病假每年不得超过10天，超过10天按事假计算。除相关领导亲笔核准外，请假不得事后补假。 7．婚、产、丧、病假，无相关证明一律按事假计算 。 8．跨假日请假，其假日时间不纳入请假时数统计；当月未出勤及请长假人员，当月公司不为其缴纳社保。 9．允许假期及薪资支付 假别 适用情形 天数 薪资支付 备注 事假 处理个人事务 3天/月 无薪 病假 身体不佳需要请假休息或住院治疗 10天/年 非计件制支薪70%； 计件制补10元/天 提供医院证明 工伤假 因公负伤医疗 依指定医院医嘱 非计件制支薪70%； 计件制补20元/天 保险已赔补助的公司不再补助 婚假 结婚登记 5天 非计件制有薪； 计件制补20元/天 须结婚证原件 假别 适用情形 天数 薪资支付 备注 丧假 亲属去世（父母配偶子女） 3天 非计件制有薪； 计件制补20元/天 提供亲属亲属死记证明 产假 生育 男方：享有陪护假一周 非计件制有薪 计件制补20元/天 / 女方：按国家产假休假规定执行。 安徽天通达克罗涂复科技有限公司 考勤管理办法 版 权 所 有，注 意 保 密 TDC-GF-ZH-2011004 版本B 第 4 页共 4页 4 综合管理部