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结合十大案例,HR如何妥善处理裁员问题
TO： 先生/女士 ——在职培训网精品课程 裁员、降薪、离职争议处理技巧及十大劳动争议案件解读 ——经济危机中企业HR过冬之道
课程背景：
◆ 全球金融危机下，引发大批企业进行裁员以控制成本或抵预风险，同时也引发大量劳动争议，由于对裁员管理不当导致企业在劳动仲裁、诉讼中败诉的风险现实的摆在HR的面前，作为专业人力资源管理者，当您遇到仲裁案件，您将如何处理？不能达到要求的员工必然要被淘汰。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，甚至对公司正常营运产生深远的影响。
离职管理是员工离开企业的最后一道关口，是避免劳动争议的发生的关键程序。员工离职有多种类型，不同的离职类型有不同的管理要点。
◆ 据劳动保障部门提供数据，2008年全国劳动争议案件近50万件，年末此数据还将大幅度上升。年终盘点，发生重大社会影响的劳动争议案件竟如此之多，超乎我们的预想。“2008年十大劳动争议案件”，主讲专家将对上述案件进行点评，并从企业人力资源管理角度提出切实可行的法律风险防范措施及相应的应对方案，在法律框架内保障企业与员工的双重利益，有效防范年终高发劳动争议。
主要内容：
一、2008年度中国十大劳动争议案件发布及点评
1、首例“自杀工伤”案
2、IBM辞退抑郁症员工案
3、首例无固定期合同被解除案，员工败诉
4、公司副总被欠薪20万 上海发出首个劳动报酬支付令
5、用人单位工会主席维权胜诉，一审获赔17万余元
6、天价劳动争议案终审判决，13亿元精神损失费未获法院支持
7、工会诉上海国际贵都大饭店拖欠工会经费纠纷案
8、首例用人单位请求撤销仲裁裁决申请案
9、外国人在华就业遭遇劳动合同法难题
10、首例民告官案胜诉 农民工讨回劳动权
二、企业元/人时间地点：
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