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大学生职业规划及大赛指导 要赚多少钱才够用? 你想过吗？ 我们需要什么？ 房 子 车 子 孩 子 孝顺父母 家庭开支 休闲生活 退休金 统计一下 主要内容 大 学 生 职 业 生 涯 规 划 什么是大学生职业生涯规划 我国大学生职业生涯规划的现状 大学生职业生涯规划的主要步骤 什么是大学生职业生涯规划？ 职业？ 古人说：“授人以鱼，三餐之需；授人以渔，终生之用”。老子说过：“授人以鱼不如授人以渔”，授人以鱼只救一时之急，授人以渔则可解一生之需。 职业生涯规划的意义 职业生涯是一个漫长的过程，而大学生正处在对个体职业生涯的探索阶段。 职业生涯规划的意义归结在于大学生寻找适合自身发展需要的职业，实现个体与职业的匹配，体现个体价值的最大化。 一个人的职业生涯分为四个阶段：探索阶段、创立阶段、维持阶段和衰退阶段。 企业 有77.3%的用人单位认为大学生存在期望值过高的情形，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。 问题 大学生普遍认为，缺乏工作经验成为就业最大的门槛。有59.1%的用人单位认为当前大学的课程设置不合理，其中50%的用人单位明确提出，当前大学的课程设置不合理，制约了大学生就业。 态度 64.09%的大学生认为，在大学期间要更重视自身能力的全面培养和调整个人心态，而27.14%的大学生则以降低择业标准作为解决就业问题的方法。即使在经历了求职过程中的一些挫折后，也有高达76%的学生认为“找工作的过程是一次必要的人生历练，可以丰富人生经验并使自己更成熟”。 我国大学生职业生涯规划的现状 总体上职业生涯规划意识不强 北京地区大学205位学生的调查中显示，大部分学生没有规划，对自己将来如何一步步晋升、发展没有设计的占62.2%；有设计的占32.8%，而其中有明确设计的仅占4.9%。 职业生涯规划存在理想化倾向 职业生涯目标的理想色彩较浓 人才市场测评结果显示，89%大学生表示两年之内做主管， 5年后成为部门总监；71%的同学说，35岁前成为年薪 50-100万元的职业经理人，做一名叱咤风云的“金领”。 偏重对外职业生涯的追求； 倾向于把职业生涯的成功归功于外因。 不知如何做职业生涯规划?? 大学生的职业生涯规划存在许多不科学性 知已 知彼 ·性格 ·组织环境 ·兴趣 ·组织发展战略 ·特长 ·人力资源需求 ·智能 ·晋升发展机会 ·情商 ·政治环境 ·气质 ·社会环境 ·价值观 ·经济环境 抉择 ·职业抉择 ·路线抉择 ·目标抉择 ·行动措施 学会做填空题 分析环境 教育培训信息 个人为了获得适应某种特殊职业要求的职业资格，需要接受哪些教育与培训？怎样对各种教育、培训机构进行评价、选择？怎样对自己的胜任情况进行评估？需要在哪方面去提升自己 家庭环境： 经济状况、人为因素、区域因素  用人单位的了解 （一）企业单位 企业用人可以分为经营、管理、技术、操作等类别。 ※ 企业的类型： 国有企业 外资企业 集体企业 私营企业 乡镇企业 合资企业 股份制企业 就业制度的了解 求职登记和 职业介绍制度 招收录用制度 就业资格制度 就业培训制度 失业保险制度 劳动合同制度 了解职业世界的途径 政府或学校的职业辅导部门提供的网上、网下的资料； 各种媒体发布的职业资料信息； 劳动服务部门、职业服务机构提供的信息； 用人部门直接提供的信息； 主动运用个人的关系网来扩展信息渠道； 信息访谈方法。 信息访谈的内容 招聘员工的学历、经历要求； 岗位条件，要作何准备，大学的什么课程对此工作有用； 哪几个学校的学生更适合； 刚进来的员工从何做起； 员工通常进行什么培训； 证书要求； 将来可能发生的变化和要进行的准备； 从事此项工作有何发展机遇； 如果有人选择这项职业会给他什么忠告； 还有什么人了解此项工作，等等。 职业素质的了解 1.能力素质：智力、特殊能力、从业能力、知识、社会智力、创造力； 2.人格素质：气质、情感； 3.理念素质：道德修养、责任心、观念、意志力； 4.健康素质：身体健康、心理健康。 SWOT分析 有一位叫蚯蚓的朋友。蚯蚓不是原名，由于他长得黑矮瘦弱，因而得名。 18岁时，他的朋友与他分开后，在外为生活四处漂泊奔波；他却上了大学，什么事都挺顺当。在这分开的十年里，他们几乎每隔两三年见一次面。每一次他的朋友都喜欢问他同一个问题：你将来的目标是什么？ 得到的答案总是不相同。下面记录的是蚯蚓每次谈及目标的原话： 18岁，高中毕业典礼上：我发誓要当李嘉诚第二！我要当中国首富（好大的口气）！ 20岁，春节老同学团聚会上：我想创立自己的公司，30岁前拥有资产2000万。 23岁，在某市工厂当技术员，第二职业是炒股：我正在为离开这家工厂而奋斗，因为在这里工作