继续教育6分试题4.docVIP

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过大会或者其他形式听取工作人员意见。 填空 2. 事业单位按照国家规定，可设置单位内部岗位。 填空 3. 事业单位工作人员的，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 填空 4. 人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？ 简答 5. 岗位管理的（），主要体现在竞聘上岗方面，管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位是开放的，竞聘人员只要符合岗位竞聘条件都可以竞聘上岗。 单选 A专业性 B开放性 C动态性 D公平性 6. （）是党政机关或事业单位对事业单位工作人员实行的一种有计划的管理活动。 单选 A挂职锻炼 B调任 C转岗 D撤职 7. 下列哪项不是事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务（）。 单选 A帮助工作人员重新找一份工作 B按规定给予相应的经济补偿 C及时办理档案和社会保险关系转移接续手续 D出具解除或者终止聘用合同的证明 8. 关于转岗培训的说法，错误的是（）。 单选 A必须到岗后一年内完成 B必须在转岗前进行 C培训内容一般涵盖新岗位所需要的各种知识 D主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训 9. 公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”，包括（）。 多选 A信息公开 B过程公开 C结果公开 D讨论公开 10. 关于调任人选的说法，正确的是（）。 多选 A具有中华人民共和国国籍 B年满十八周岁 C拥护中华人民共和国宪法 D具有正常履行职责的身体条件 11. 事业单位工资分配的确定因素包括（）。 多选 A行业特点 B岗位职责 C工作业绩 D实际贡献 12. 岗位结构比例是岗位之间的比例关系，是不同岗位占岗位总量比例的一种表示方法。 判断 正确 错误 13. 事业单位按照国家有关规定拟定岗位设置方案，经主管部门审核后，报人事综合管理部门核准或者备案。 判断 正确 错误 14. 一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。 判断 正确 错误 15. 事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避；利害关系人无权申请回避。 判断 正确 错误