职业生涯发展规划资料.pptVIP

职业生涯目标规划时间表 （1）首先制定出未来发展目标 （2）十年计划 （3）五年计划 （4）三年计划 （5）明年计划 （6）下月计划，下周计划乃至明日计划 小故事 孔子的人生阶段规划 吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。 卡耐基的人生阶段划分 变化的二十岁，充实的三十岁，成熟的四十岁，秋暮的五十岁。 比尔·拉福的职业发展 中学毕业时，拉福立志经商，但他大学并没有直接读贸易专业，而是选择了工科中最基础的机械制造。四年学习中他广泛接触其他课程，毕业后也没有立即扎进商海，而是攻读经济学硕士学位。在拿到硕士学位后，他报考了公务员，并且一干就是五年。之后，拉福辞去公职，去了通用公司熟悉商业业务。又经过两年，他才辞职创立拉福商贸公司，开始正式实施中学毕业时的梦想。 三、大学毕业生职业生涯规划的实施 职业生涯规划六步曲 （一）自我评估 （二）确立目标和职业定位 （三）正确进行职业分析 （四）环境评价 （五）参加有益的职业训练 （六）评估与反馈 六部分缺一不可 评估自我（认识自己，前提条件） 评估自我是为了更好的认识自我、了解自我。要通过科学认知的方法和手段，如借助于职业兴趣测验和性格测验以及周围人对你的评价；对自己的职业兴趣、特长、气质、性格、能力、学识、技能、智商、情商、思维方式等等进行全面审视自己、认识自己、了解自己。 确立目标和职业定位 确立目标是制定职业生涯规划的关键。确立目标就是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的环节”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，它具有灯塔和航标的作用。 正确进行职业分析 现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特性。职业区域可能是城市，也可能是农村，可能是经济发达的特区，也可能是经济一般或贫困落后地区。职业生涯规划设计时要考虑到职业区域的具体特点；职业角色的发展与职业所在的行业的发展有着密切的关系，不能仅看重单位的大小、名气，而要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解；不同的职业岗位对求业者的自身素质和能力有着不同的要求，除了解所需要的非职业素质要求外，还要了解所需要的职业素质要求，除了解所需要的一般能力外，还要了解所需要的特殊职业能力。 正确进行环境评价（客观因素） 职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。 参加有益的职业训练 在确立了职业目标后，行动成了关键环节，没有行动，目标无从实现，因此，要指导大学生参与参加有益的职业训练。职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等内容。 评估与反馈 整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。俗话说“计划赶不上变化”，尤其在高科技信息时代，变化更是永恒的主题。由于影响职业生涯规划的因素很多，有的变化是无法预测的。因此，毕业生时刻关注环境的变化，从而不断对职业生涯规划进行评估与修订。 四、职业生涯规划书的撰写 职业生涯规划书的基本内容 职业生涯规划书的基本要求 （1）资料翔实，步骤齐全 （2）论证有据，分析到位 （3）言简意赅，结构紧凑，重点突出，逻辑严密 （4）目标明确，合理适中 （5）格式清晰，图文并茂 职业生涯规划书的格式要求 封 面 姓名 性别 出生日期 所在系部 专业名称 手机号码 电子邮箱地址 撰写时间 目 录 前言 1 自我认知 1.1 职业生涯规划测评………………………………………… 1.2 360度评估…………………………………………………… 1.3 自我认知小结……………………………………………… 2 职业认知 2.1 外部环境分析……………………………………………… 2.2 目标职业分析……………………………………………… 2.3 SWOT分析………………………………………………… 2.4 职业认知小结……………………………………………… 3 职业规划设计 3.1 职业目标的确定…………………………………………… 3.2 制定行动计划……………………………………………… 3.3 动态反馈调整……………………………………………… 结束语 前 言 范文： 在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行