综合发展部各岗位职责.docVIP

综合发展部各岗位职责 综合发展部部长岗位职责 依据公司制定的发展战略和经营目标确定发展计划发展策略并组织实施；组织建设、人力资源管理、人事任免绩效考核；文化建设积极主动配合的各项活动行政经理负责公司的档案管理工作文书档案、图片、声像等资料的日常管理和存档工作负责总公司各种会议的会务管理工作，包括会议通知、会场安排、文件准备等，认真做好总公司例会及其他重要会议的记录负责以总公司名义发布的文件、报告等的起草、审核、报批、印发、复印、存档等工作负责来文、来电的收发、登记、传阅、催办等工作负责公司内各上报文件的登记、会签、呈阅、送审、存档等工作负责公司对外联络和来宾接待工作证件的注册、登记、变更、年检等手续负责建立、建全公司人力资源管理系统负责制订公司、制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲实施细则和工作程序 制订和实施人力资源部工作目标和工作计划对公司人员的档案进行统一的管理 建立公司人才库，保证人才储备 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置对不合格的员工进行解聘 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书 负责协调各间人力资源管理工作有关事项 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷 负责办理员工的各项社会保险手续 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续 建立、完善员工职业生涯管理系统负责与潜在的客户建立联系；负责相关市场信息收集、分析等，并开辟新的客户和市场；研究分析，提供可行性解决方案和实施计划