QP02-10_行政_员工转正考核表(2010-11-25).docVIP

永康市华鹰衡器有限公司 员工转正考核表 考核日期：2012年11月13日 工 号 姓 名 童沛 部 门 仓储部 职务/岗位 五楼半成品仓管员 文化程度 中专 试用期限 2012年10月3日至2012年11月3日 试用期间 出勤记录 事假 0 天 病假 0 天 迟到 0 次 早退 0 次 旷工 0 天 奖 次 罚 次 项目 考核内容 满分 初 评 核 定 基础能力 对现任岗位职责的认识 20 18 独立处理事务能力 10 9 对突发事件的应变能力 5 3 在规定的时间内完成工作的能力 10 10 创造性的完成工作的能力 5 2 组织、沟通、协调能力 5 4 工作态度 出勤 5 5 服从主管指挥程度 10 10 与他人配合，和睦工作情况 5 5 主动承担工作并积极去完成的意愿 5 3 不回避责任、敢于承担的程度 5 5 自我 启发 学习新知识、新技术的能力 10 7 明确个人长期发展目标，并付诸行动 5 4 合 计 100 签名：胡进贤 签名： 部门 经理 评语： 该员工性格比较内向，与人沟通方面有待加强，工作较勤恳，但缺乏主动性和创新能力。 转正工资：2300元/月，年终奖230元/月 签名：胡进贤 厂长/副总经理 □正式录用 □不予录用 □延长试用 月 签名： 总经理（特殊人员） □正式录用 □不予录用 □延长试用 月 签名： 人事 部门 □正式录用 □不予录用 □延长试用 月 签名： 备注： 1.考核核定分数在75分以下不及格，75-84分为延长试用，85分以上正式录用。 2.出勤口分标准：事假1天0.5分，病假1天0.2分，迟到、早退1次各扣1分。 3.一般情况下，如考核分数低于75分或高于95分，需经上一级主管核定。 QP02-10 永康市华鹰衡器有限公司 员工转正考核表 考核日期：2012年11月13日 工 号 姓 名 胡英娃 部 门 仓储部 职务/岗位 二楼原材料仓管员 文化程度 中专 试用期限 2012年10月10日至2012年11月10日 试用期间 出勤记录 事假 1 天 病假 0 天 迟到 0 次 早退 0 次 旷工 0 天 奖 次 罚 次 项目 考核内容 满分 初 评 核 定 基础能力 对现任岗位职责的认识 20 20 独立处理事务能力 10 9 对突发事件的应变能力 5 4 在规定的时间内完成工作的能力 10 10 创造性的完成工作的能力 5 3 组织、沟通、协调能力 5 4 工作态度 出勤 5 5 服从主管指挥程度 10 10 与他人配合，和睦工作情况 5 5 主动承担工作并积极去完成的意愿 5 4 不回避责任、敢于承担的程度 5 5 自我 启发 学习新知识、新技术的能力 10 8 明确个人长期发展目标，并付诸行动 5 4 合 计 100 签名：胡进贤 签名： 部门 经理 评语： 该员工工作较勤恳，与各部门之间能够相互配合，学习、适应能力较强，但工作当中应学会掌握方式方法。转正工资2300元/月，年终奖230元/月。 签名：胡进贤 厂长/副总经理 □正式录用 □不予录用 □延长试用 月 签名： 总经理（特殊人员） □正式录用 □不予录用 □延长试用 月 签名： 人事 部门 □正式录用 □不予录用 □延长试用 月 签名： 备注： 1.考核核定分数在75分以下不及格，75-84分为延长试用，85分以上正式录用。 2.出勤口分标准：事假1天0.5分，病假1天0.2分，迟到、早退1次各扣1分。 3.一般情况下，如考核分数低于75分或高于95分，需经上一级主管核定。 QP02-10 永康市华鹰衡器有限公司 员工转正考核表 考核日期：2012年11月14日 工 号 姓 名 程艳梅 部 门 仓储部 职务/岗位 四楼台秤包材仓管员 文化程度 高中 试用期限 2012年10月14日至2012年11月14日 试用期间 出勤记录 事假 0 天 病假 0 天 迟到 0 次 早退 0 次 旷工 0 天 奖 次 罚 次 项目 考核内容 满分 初 评 核 定 基础能力 对现任岗位职责的认识 20 20 独立处理事务能力 10 9 对突发事件的应变能力 5 4 在规定的时间内完成工作的能力 10 10 创造性的完成工作的能力 5 4 组织、沟通、协调能力 5 4 工作态度 出