01 高血压社区综合防治工作规范实施课件.pptVIP

《浙江省高血压社区综合防治工作规范》实施方案 概　述 《规范》的实施是一项有计划、有组织、有措施的长期而系统的工作 《规范》的实施以年度为一循环周期，逐年达到预定目标 实施一般分为四个阶段进行 　《规范》实施阶段 《规范》分四个阶段实施 第一阶段：准备阶段 第二阶段：建立健康档案阶段 第三阶段：综合干预阶段 第四阶段：考核评估阶段 第一阶段：准备阶段 第1~2个月 1、成立领导小组：由当地政府、卫生行政部门、防治专家组成 2、完善组织机构，明确职责 各级政府的职责 制定政策、措施 提供保障、支持 负责监督、管理 各级专业机构（专家组）的职责 制定规范 技术指导、技能培训 监测管理、评估分析 健康教育、健康促进 知识更新、继续教育 社区卫生服务机构的职责 制定计划 综合干预方案 考核制度 激励政策 管理团队建设 人群管理 动员 分类 随访 教育 信息收集 体检 随访 资料管理 总结评估 第一阶段：准备阶段 3、培训：实施方案 4、各类调查表格准备（健康档案、体检登记表、随访表、双向转诊表、急性事件报病表） 5、调查用具准备（皮尺、三角尺、体重秤） 6、实验室仪器准备（血糖、血脂） 第二阶段：建档阶段 第3~5个月 l确定本社区人口数； l根据《规范》要求确定本社区应管理人口数； l社区动员（可用各种形式，尽量让每一个应 管理人群都知道）； 组织建档人员； 调查及质控培训； 规范的身高、体重、腰围和血压测量技术 填表说明培训，明确各项指标定义 岗前考核评估： 体检技能考核 预填写，及时发现错误和纠正信息 高血压诊断知识培训 高危人群的诊断 高血压的诊断 血压水平（排除白大衣高血压，检出隐蔽性高血压） 危险因素的检出 临床合并症的诊断 第二阶段：建档阶段 l开展建档、调查工作 l资料录入 l撰写本地区人群健康状况、高血压及相关危险因素的分析报告 第三阶段：综合干预阶段 长期 l制定有针对性的综合干预计划及实施方案； l组建疾病管理团队：按1：1500人群配备疾病干预管理团队，由社区医生、健康管理师、社区公卫人员、患者及患者家属组成； 第三阶段：综合干预阶段 培训： 不同人群的随访内容、健康教育内容 血压分级、高血压危险分层的标准 高血压分级管理的标准和内容 双向转诊的标准和管理 高血压的非药物、药物治疗管理 监测管理： 管理人口 危险因素 急性事件 高血压管理效果 第三阶段：综合干预阶段 l具体实施 　发放体检结果及个体化的干预处方 分级随访 监测报病 　双向转诊 l资料录入 l数据分析 信息收集和质量控制的保障措施 信息员—及时收集信息（体检、随访、就诊），进行统计分析。 质控员—检查信息的准确、完整、及时，实施的效果评定 强调信息员和质控员的培训，每月资料统计，调整干预重点 第四阶段：考核评估阶段 1、社区防治人员考核： l专业知识考核 l管理水平考核 2、各部门、各级工作机构考核评估 l卫生行政部门考核 l疾病预防控制机构考核 l专业防治机构考核 l社区卫生服务中心考核 社区防治人员考核 考核对象： 　社区医务人员、信息员、质控员、健康管理员 　考核指标： 医生参加继续教育（每年2次以上）培训率 专业知识考试合格率 卫生行政部门考核 组织管理 制定社区高血压综合防治工作目标和任务 有支持政策和专项经费 督导考核 对下级督查考核率100% 县级对辖区社区卫生服务机构督导考核率100% 人员设置 市级和县级有分管人员 成立防治专家组 疾病预防控制机构考核 组织管理 将社区高血压综合防治列入工作任务并制定工作计划 对本辖区社区高血压综合防治工作进行管理评估 培训指导 对下级人员培训率达100% 县级对社区人员培训率≥90%，社区培训覆盖率达100% 督导考核 对下级督导考核率100% 县级对辖区社区卫生服务机构督导考核覆盖率达100% 人员设置 市级至少2名专职人员 县级至少1名专、兼职人员 专业防治机构考核 组织管理 成立防治专家组 培训指导 对社区人员培训率≥90%，社区培训覆盖率达100% 对社区人员每年培训次数≥2次 社区卫生服务中心考核 组织管理 制定本社区高血压综合防治工作计划、制定与实施内部质量控制 人员设置与培训 配备相应社区防治人员（专职/兼职信息和质控管理员各1名） 社区防治人员专业知识考核合格率≥90% 人群管理健康教育 全人群管理率≥60% 人群健康教育覆盖率≥95% 高危人群健康指导 对筛查出高危人群进行登记 高危人群健康指导与干预率≥60% 患者筛查与发现 社区35岁以上首诊病人测压率≥95% 社区高血压患者检出率≥8% 对患者随访管理 管理率≥90%，规范管理率≥60% 急性事件报告准确率≥95% 防治效