外资银行招聘流程.docVIP

宏湃培训外资银行之招聘流程——三大代表银行各具特色 　　汇丰银行 HSBC ——“优秀为本”的人才战略 　　香港上海汇丰银行有限公司 简称汇丰银行 于1865年在香港和上海成立。汇丰银行是香港特别行政区最大的本地注册银行及三大发钞银行之一。该行所属的汇丰集团是世界最大的银行及金融服务机构之一。在中国内地共有9间分行，在国内共有700多名员工，其中92%以上在当地招聘。其本土化政策一直是行内的代表。2000年5月，汇丰在上海浦东正式成立了“汇丰驻中国总代表处”。 　　据说汇丰银行每年会收到数以万计的简历。那么让我们来看看HSBC的BDP Banker Development Programme 的用人要求。BDP的2-year training program无疑已经很有吸引力，别说如果你在两年内作得优秀，还有机会到英国参加为期7个星期的培训。它的要求是：Master degree holders or Bachelor degree holders with 2-year working experience. For those high potential undergraduates without any working experience, we offer a 3-year tailor-made program. You will join HSBC at a junior level. After 12 months, you can be promoted to Banker Trainee based on the good performance in the 12 months and successful assessment results. 这一段说 明足以体现汇丰银行“以优秀为本”的人才战略。 一些优秀的本科毕业生会收到BDP的offer，但必须通过一年的assessment center，以后才能进入2年的正式培训。HSBC的考核是十分残酷的。有人做了4个月便被辞退，有人没有可能去香港就自动辞职的，也有人现在正在纽约作HSBC的Banker。 　　如果你有足够的信心和学习能力， HSBC就是一个可以助你学习和飞上枝头的地方。 　　HSBC Management Trainee 就是那个上海、广州的data processing center的管理培训生。也是两年的培训，但是要求没那么苛刻，本科生也可以，而且不太限制专业。也是不错的选择。 　　HSBC的面试——30分钟，25分钟英文，5分钟中文： 　　面试官关心的是你的soft skill，看你怎么处理问题，看你怎么组织语言等，问题有： 　　1你组织过的活动 2你如何激发组员的动力 3碰到组员不愿意合作怎么办 4讨论时意见不一怎么办 5对于不同背景的人你怎么与之交谈 6如果对方并不是一个善于cooperative的人你怎么办 7你认为组织活动中最大的困难是什么 8有没有同时处理过多项任务 9如果处理的任务无法在deadline前完成怎么办 10你觉得你碰到过的最难相处的人是谁?你怎么办 11碰到你没有兴趣的工作你怎么办 当然还有一些常规问题 　　1介绍一下你自己。 　　2为什么选banking 3为什么选汇丰 4如果汇丰不给你机会，你会选择什么公司 5你打算考研或出国么?你的学习计划是什么 6你的5年规划是什么 渣打银行 StandardCharted ——过五关斩六将 　　渣打是全球为数不多的优秀银行集团，拥有500家分支机构，遍布世界50多个国家，雇员多达28000人。渣打在香港有143年的悠久历史，享负盛名。 渣打银行对于大学毕业生有一个Management Trainee Programme：两年的培训，第一年不用做任何工作，首先是一周的International Orientation，接下来是六周的Class Training 在新加坡或者香港 ，然后是六个月的Intern 在国外 ，再进行六周的Class Training 新加坡或香港 ，最后是三个月的Intern 在国外 。培训一年后开始分配工作，根据表现及个人兴趣分派部门，如果表现出色的话，一年后会留在国外继续接受培训或者在国外的分行工作。这么完整和综合的培训计划，难怪会吸引众多的大学毕业生。 　　最有趣的是渣打的招聘方式，称作过五关斩六将一点也不过分： 　　第一关不是简历关。而是一个information form，只要求提供简单的联络方式﹑你想要工作的职务和国家﹑可以开始工作的时间和学位或者非学位成绩。可以看出这一关是否可以顺利通过还是看你的在校成绩。 　　第二关是一个Talent Indicator，算是一个职业倾向测试，看你的性格和优势是否符合渣打的文化和用人原则