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试用期员工转正考核表 填表日期： 2015 年 6 月 18 日 姓名 赵润 所在分院 培训学院 职位 培训专员 试用期间 2015年 4 月 15 日 —— 2015 年 6 月 日 考核内容 直接主管评估 间接主管评估 考核内容 评估要点 权重 A B C D 优秀（权重的80%以上 良好（权重的70%-80%） 合格（权重的60%-70） 不合格 专业知识与技能 岗位所需专业知识的学习及掌握程度 5 岗位所需操作技能的学习及掌握程度 6 岗位职责、流程的掌控程度 5 工作业绩 工作任务或计划及时完成情况 7 工作质量/结果达标情况 6 《新员工培养计划表》完成情况 10 工作态度与行为 心态是否积极乐观，工作是否积极主动 7 言行举止是否恰当，服务礼仪是否规范 3 是否严格遵守劳动纪律（迟到、早退、旷工等） 4 是否尊重和服从上司的安排 7 工作生活作风是否端正，有无不良嗜好 5 工作计划性与条理性 4 综合素质 沟通协调能力 3 责任意识与敬业精神 9 是否积极主动帮助他人，团队协作意识强 8 是否能任劳任怨，有吃苦耐劳精神 6 面对困难是否能积极面对，设法克服和解决 5 考核等级 □优秀 85分以上 □良好 70--84 □合格 60--69 □不合格 得分 直接主管评价 试用期考核情况：（该员工的优势、不足、应关注方面、培养方向等） 直接主管评价： 签名： 年 月 日 间接主管评价 评价： 转正建议：□提前转正 □同意转正 □延期转正 □劝退 □其它： 签名： 年 月 日 分管经理评价及建议 转正建议：□提前转正 □同意转正 □延期转正 □劝退 □其它： 签名： 行政及人力资源部意见 转正建议：□提前转正 □同意转正 □延期转正 □劝退 □其它： 签名： 副总经理意见 □提前转正 □同意转正 □延期转正 □劝退 □其它： 签名： 总经理 意见 □提前转正 □同意转正 □延期转正 □劝退 □其它： 签名： 深圳市瑞鹏宠物医疗服务连锁机构 - 1 - 附件二