毕业设计（论文）-我国国有企业报酬与福利制度的探讨.docVIP

远程与继续教育学院 本科毕业论文（设计） 题目：我国国有企业报酬与福利制度的探讨 学习中心： 兰州学习中心 学 号： 姓 名： 专 业： 指导教师： 年 月 日 中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院 本科毕业论文（设计）指导教师指导意见表 学生姓名： 学号： 专业： 毕业设计（论文）题目： 我国国有企业报酬与福利制度的探讨 指导教师意见：（请对论文的学术水平做出简要评述。包括选题意义；文献资料的掌握；所用资料、实验结果和计算数据的可靠性；写作规范和逻辑性；文献引用的规范性等。还须明确指出论文中存在的问题和不足之处。） 填写要求：1.请指导教师按以上要求填写意见， 2.学生在上传论文时不得将以上括号内的内容删除。 3.当学生论文评阅成绩不及格重写时，指导教师要重新填写意见及新的指导日期。（指导教师填写指导意见时请将填写要求删除） 指导教师结论： （合格、不合格） 指导教师 姓名 所在单位 指导时间 中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院 本科毕业设计（论文）评阅教师评阅意见表 学生姓名： 学号： 专业： 毕业设计（论文）题目： 我国国有企业报酬与福利制度的探讨 评阅意见：（请对论文的学术水平做出简要评述。包括选题意义；文献资料的掌握；所用资料、实验结果和计算数据的可靠性；写作规范和逻辑性；文献引用的规范性等。还须明确指出论文中存在的问题和不足之处。） 填写要求：1.请评阅教师按以上要求填写意见， 2.上传论文时不得将以上括号内的内容删除。 3.当学生论文评阅成绩不及格重写时，评阅教师要重新填写意见及新的评阅日期。 （评阅教师填写指导意见时请将填写要求删除） 修改意见：（针对上面提出的问题和不足之处提出具体修改意见。评阅成绩合格，并可不用修改直接参加答辩的不必填此意见。） 毕业设计（论文）评阅成绩 （百分制）： 评阅结论： （同意答辩、不同意答辩、修改后答辩） 评阅人姓名 所在单位 评阅时间  论文原创性声明 本人郑重声明：本人所呈交的本科毕业论文《我国国有企业报酬与福利制度的探讨》，是本人在导师的指导下独立进行研究工作所取得的成果。论文中引用他人的文献、资料均已明确注出，论文中的结论和结果为本人独立完成，不包含他人成果及使用过的材料。对论文的完成提供过帮助的有关人员已在文中说明并致以谢意。 本人所呈交的本科毕业论文没有违反学术道德和学术规范，没有侵权行为，并愿意承担由此而产生的法律责任和法律后果。 论文作者（签字）： 日期：　　年　　月　　日  摘 要 正处于经济转型期的国有企业，虽然经过多年的改革，在扩大企业自主权、减员增效、增加经济效益等方面取得了成效，但其效率低下、竞争力弱、对员工激励不力等现象仍然存在、困扰并制约着国有企业的发展。随着改革的进一步深入，面对日益激烈的市场竞争，进入攻关阶段的国企改革如何突破自身的瓶颈，寻找新的改革点就显得尤为迫切。由此出发，笔者以薪酬制度研究作为改革的突破点，试图找出阻碍我国国企改革的原因，并提出相应的建议。本文围绕其选题，运用人力资源管理学中有关薪酬激励理论的一般原理，采用文献研究法与比较分析法相结合的方法，较为系统地分析了我国转型期国有企业薪酬制度改革的历程及其管理现状，剖析了我国国有企业薪酬制度中存在的问题，并进一步分析了存在这些问题的深层次原因，以期改进租完善国有企业目前的薪酬管理状况。同时，通过对企业员工福利计划的管理激励效应理论的掌握及分析提出了优化我国转型期国有企业薪酬制度的具体建议及对策，这对于我国转型期国有企业薪酬制度的发展具有十分重要的理论与实践意义。 关键词：转型期；国有企业；薪酬制度；员工福利  目 录 摘 要 I 一、薪酬与员工福利的概念界定及其基本