2015年度哈尔滨市劳动人事争议专、兼职仲裁员、专职调解员.docVIP

2015年度哈尔滨市劳动人事争议专、兼职仲裁员、专职调解员、办案辅助人员试题 一、单选题（每题1分，共计15分） 1、下列事项中哪些不属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围（ ） A、因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议 B、因劳动报酬、经济补偿金或者赔偿金发生的争议 C、因个人债务纠纷引起的争议 D、因确认劳动关系发生的争议 2、劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。 A、七 B、十 C、十五 D、三十 3、提出劳动仲裁要求的一方应当自（ ）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A、终止劳动关系 B、劳动争议发生 C、调解不成 D、仲裁委员会决定受理 4、在劳动争议案件中，仲裁庭应当于开庭的（ ）日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 A、3 B、5 C、7 D、10 5、调解员在调解劳动争议过程中注意事项不包括（ ） A、袒护企业利益 ? B、保持中立 C、不要久调不决 ? D、调解达成的协议没有强制执行力 6、劳动争议当事人因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（ ）的原则。 A、劳动者举证 B、谁决定谁举证 C、当事双方均举证 D、谁主张谁举证 7、下列哪一项不属于可以裁决先于执行的案件（ ） A、追索劳动报酬的案件 B、追索赔偿金的案件 C、追索工伤医疗费的案件 D、追索一次性伤残补助金的案件 8、劳动争议申请仲裁的时效期间是（ ） A、三个月 B、六个月 C、一年 D、两年 9、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（ ） A、赔偿金 B、违约金 C、滞纳金 D、罚金 10、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（ ） A、? B、 C、D、、A、B、C、? D、 12、A、B、C、D、13、A、B、C、D、 ? 14、A、B、C、D、 15、A、B、C、D、? 二、多项选择题（每题1.5分，共计30分） 1、劳动合同终止的条件是（）A、当事人约定的终止条件出现 B、经当事人协商达成一致 C、劳动合同期限届满 D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行 2、仲裁员有（ ）情形之一，应当回避，当事人以口头或者书面方式提出回避申请。 A、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的 B、与本案有利害关系的 C、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的 D、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的 ? 3、法律文书送达可以（ ） A、直接送达 B、邮件送达 C、留置送达 D、公告送达 ? 4、劳动争议仲裁公开进行，但（ ）的除外 A、当事人协议不公开进行 B、国家秘密 C、商业秘密 D、个人隐私 5、A、B、 C、D、 6、A、B、C、D、 7、A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B、C、D、 8、仲裁庭( )?的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行A、劳动报酬B、工伤医疗费C、经济补偿金D、赔偿金 、关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（?）A、当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解 B仲裁庭在裁决前，应当先行调解 C仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见 D、对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名 、根据《劳动法》规定，劳动争议仲裁委员会由下列（）人员组成A、劳动行政主管部门代表B、同级工会的代表C、用人单位方面的代表D、劳动者代表 、（） AB、现役军人 C、农业劳动者 D、与事业单位建立劳动关系的人 12、A、用人单位上级主管部门 B、企业劳动争议调解委员会 C、劳动人事争议仲裁委员会 D、人民法院 13、A、一般地域管辖 B、特殊地域管辖 C、协商管辖 D、指定管辖 14、( )? A、B、C、D、、?A、B、C、D、 16、劳动争议仲裁员的主要职责，包含（） A、接待争议当事人的来访和接受仲裁申请 B、对已受理的劳动争议案件，进行调查取证 C、根据法律、法规提出处理方案 D、参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见 、A、自愿原则 B、合法原则 C、公正原则 D