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XXXX实业有限公司 员工考勤、请假、休假及调休管理办法 （初稿） 第一章 总 则 为了建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身体健康及合法权益，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。 本办法适用于公司全体员工。 员工考勤、请假、休假及调休由人力资源部负责管理。 第二章 考勤管理 公司原则上实行五天工作制，每天工作八小时（即：上午8:00-12:00，下午2:00-6:00）。每周工作40小时，各部门若需要调整上班时间，由部门提出申请，报总经理同意后执行。 公司主张按时间完成工作任务，不鼓励加班加点工作。 公司实行双休制度（即：周六、日公休）。 员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。 公司实行指纹录入制度，全体员工上下班必须录入指纹（长期外派人员或商务部人员等，由部门经理记录出勤情况，于次月1日前交至人力资源部），人力资源部以指纹考勤机打卡记录、请假单、调休申请表、外出审批单等单据作为核定员工考勤的依据。 员工上班期间，因公务需离岗外出办理者，离岗时间在1小时以内，告知直属上级同意后，方可外出，离岗时间超过超过1小时，应填写《外出审批单》，经直属上级签字同意后方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。 员工因个人原因发生漏打卡，应在当天或次日内填写《考勤补签单》（注：每人每月限两次），经直接上级领导签字后交人力资源部进行更正指纹考勤记录。 因不可抗力等因素导致无法打卡（如停电、灾害等），由人力资源部统一记录及更正指纹考勤记录。 迟到：工作时间开始后10分钟以内到岗者为迟到，超过30分钟到岗者按旷工半日论，当月累计迟到3次及以上，视为请事假半天。 早退：工作时间结束前15分钟以内下班者为早退，超过15分钟提前下班者按旷工半日论，当月累计早退3次及以上者，视为请事假1天。 旷工：打卡记录、请假单、调休申请表、外出审批单、考勤补签单等均无记录时一律以旷工论。 第三章 休假种类、请假规定及批准权限 公司规定休假有：每周公休假日、每年法定节日、病假、事假、婚假、丧假、产假、年休假、调休假。 （一）每周公休假日：每周休息两天（星期六、星期日）。 （二）每年法定节日：元旦（一天）、春节（三天）、国际劳动节（一天）、国庆节（三天）、清明节（一天）、端午节（一天）、中秋节（一天）。其它节日按国家规定执行。法定节日适逢公休假日，顺延补假。 （三）病假： 1、年累计不得超过30天。住院者以6个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准者不在此限。特准病假以一年为限。工伤除外。（假期不含公休假日和法定节日）。 2、员工请病假超过一天，在销假时需出具医院或诊所开具的休假证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。 （四）事假：事假原则上不得超过10天/年，续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。（假期不含公休假日和法定节日）。 （五）婚假： 1、员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假。 2、员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁）条件符合的婚假为15天（含法定婚假）。再婚人员婚假为3天（不享受晚婚假）。 3、路途另计路程假。 4、假期不含公休假日和法定节日。 5、员工请婚假，在销假时凭结婚证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。 6、婚假必须在结婚年度内安排使用。 7、员工必须是在本公司工作期间内所注册登记结婚的，方可享有婚假。 （六）丧假： 1、员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、兄妹）去世者，给予3天丧假。 2、路途另计路程假。 3、假期不含公休假日和法定节日。 4、员工请丧假，在销假时凭死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。 （七）产假： 1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受90-150天产假（即在本公司工龄不满3年的女职工，产假为90天；在本公司工龄满3年但不满5年的女职工，产假为120天；在公司工龄满5年及以上的女职工，产假为150天），其中产前休假15天。 2、晚育者、难产或剖腹产者可享受产假增加15天产假；多胞胎生育者每多一胎多加15天的产假。 3、男员工在其合法妻子生育期间可享受3天带薪陪产假。 4、女员工怀孕不满4个月流产者，给予7天的产假；怀孕满4个月以上的流产者，给予15天的产假。 5、假期含公休假日和法定节日。 6、享受公司产假的女员工在产假结束后不得立即辞职，否则视为骗取公司福利，公司有权不发休假期间工资，如需辞职，需在正常工作情况下提前一个月提出申请，按照离职制度执行。 （八）年休假： 1、享受条件：在本公司工龄满3年以上的员工，年休假为8天，以后每两年可享受一次8天的年休假。 2、但有下列情况任一者不能享受年休假：年累计请事假超过7天（含）者；年累计请病假超过14天（含）者；年累计请事、病假合计超过20天（含）者；年累计矿工达3天