经济学院事业单岗位设置管理实施办法(试行).doc

经济学院事业单位岗位设置管理实施细则（讨论稿） 　 为进一步深化我校人事分配制度改革，建立健全岗位设置管理制度，实现人事管理的科学化、规范化，根据《关于事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发【2002】35号）、《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部发[2007]59号）和《陕西省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（陕办发[2007]18号）、《陕西省教育厅事业单位岗位设置管理实施细则》（陕教人[2007]12号）的通知精神，“西安财经学院事业单位岗位设置管理实施办法（试行）”，在总结我院2010—2012院内全员岗位聘用工作实施情况的基础上，特制定本实施办法。 一、指导思想和总体思路 指导思想：岗位设置管理工作坚持以人为本，以教师为主体的原则，改革学校人事管理体制，转换用人机制，优化资源配置，着力构建结构层次比较科学合理的岗位序列和有序竞争、充满活力的聘用机制，促进人员合理流动和结构优化，充分调动全体教职工的积极性和创造性，造就一支高素质、高水平的教职工队伍，提高教育质量和办学效益，保证我院人才培养、科学研究、社会服务和管理水平的不断提高，推动学院各项事业的全面健康发展，为实现我校建设特色鲜明的财经大学的奋斗目标提供强有力的人才保障和智力支持。 总体思路：岗位设置管理工作围绕内部管理体制改革、聘用制度改革和分配制度改革，正确处理岗位聘用与收入分配制度改革和稳定发展的关系，统筹规划，全面推进。同时要做好首次聘用新旧政策衔接，保证现有在册正式人员按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。现有人员结构比例超过核准岗位比例的，通过自然减员、调出、低聘或解聘逐步达到核准比例。 二、实施范围 本细则适用于经济学院在册事业编制正式工作人员。 三、组织机构和工作职责 学院岗位设置管理工作在校党委的领导下进行，经济学院岗位设置管理和相关重要事项经学院党政联席会议批准执行。 1、成立经济学院岗位聘用工作组 经学院党政联席会议批准成立“经济学院岗位聘用工作组”。 组 长：铁卫 副组长：康国伟、任维哲 成 员：邱天瑞（工会主席）、胡碧（教授代表）、焦兵（科研机构代表）、孙蓉（思政代表）、曹可成（管理代表）、付岳英（副教授代表）、张颖（讲师代表、工会女工委） 办公地点：“资源环境与区域经济研究中心”会议室（经济学院B204室） 电话颖）、 2、学院岗位聘用工作组根据“西安财经学院事业单位岗位设置管理实施办法”负责全院各系列岗位聘用总体方案的制定与组织实施工作。院岗位聘用工作组负责教师、其他专业技术岗位和普通管理岗位应聘人员资格审查、综合评议，并负责拟聘用人选推荐工作。 3、学院教职工代表大会履行民主管理、民主监督职能，审议院岗位设置管理实施工作有关制度和重要事项。 4、学院学术分委员会分别对教授四级及以下岗位应聘人员的学术水平做出评议，提供评议意见。 5、学校各级岗位聘用工作组织、纪委监察处负责受理教职工申诉，听取教职工意见。 6、岗位设置管理工作中涉及科级及以上职员岗位的，按照干部人事管理权限的相关规定执行。 7、学院岗位聘用工作组办公室负责处理岗位设置和聘用工作的日常事务。 四、岗位设置 （一）岗位设置原则 1、根据学校教育事业发展对人才培养、科学研究和社会服务的实际需要，充分考虑学校现有各类人员基本现状，科学设置各类、各级岗位数量、岗位等级结构比例和最高等级控制目标，建立健全岗位总量和岗位分类分级管理的调控机制，合理配置人才，促进人才队伍建设全面协调发展。 2、以教师岗位为主体，根据学校的办学定位和办学目标，综合考虑学科分布、教学任务、科研业绩、教学科研团队建设以及与之相适应的岗位之间的联系和支撑，不断优化学科、专业的岗位结构和岗位等级结构比例，着力增强学校对学科建设的调控能力。 3、教师岗位最高设置到二级。其他专业技术岗位按专业技术系列分别设置，最高等级设置（含各层级内部最高等级岗位）原则上低于教师岗位最高等级。工勤技能岗位按照工勤技能系列设置。 4、压缩管理和工勤岗位，加强管理，提高工作效能。按照后勤社会化改革的方向，工勤技能岗位以后要逐步减少。 （二）岗位设置总量 岗位设置总量控制目标按照陕西省人力资源和社会保障厅、教育厅核定我校岗位总量确定。 （三）岗位类别、层级、名称和各类岗位设置比例 学校岗位设置类别、层级、等级、名称和结构比例按照国家制定的行业岗位设置管理指导意见的规定执行。 1、设置专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位三种类别岗位。专业技术岗位按照岗位总量的85％设置，其中教师岗位占岗位总量的68％，其他专业技术岗位占岗位总量的17％；管理岗位占岗位总量的10％，工勤技能岗位占岗位总量的5％。 2、专业技术岗位设置类别、层级、等级、名称和结构比例