新论高校毕业生路指导.docVIP

试论高校毕业生出路指导 摘要：随着教育，高职院校毕业生占高校毕业生的半壁江山,我们对学生的就业意愿、择业观念、就业能力等方面情况有更深入的了解。数据分析显示毕业生在就业理念上还存在许多误区，存在职业定位模糊、职业素养较差、现实和期望值差距较大、就业观念滞后等问题。,大学生的就业问题就开始出现，加上近两年的金融危机的影响，就业形势越演越烈。针对这一问题,笔者在对广州城建职业学院学生就业状况及成因的分析中力求发现一些共性的问题,为从宏观上分析大学生就业问题提供一些思路和建议。 一、高职院校毕业生的就业现状 本次对广州城建职业学院2009－20届毕业生，86 份 ,有效问卷份,并设计了“你对学院就业工作的意见和建议”这一开放性题目,以充分听取毕业生对学院就业工作的意见和建议。调查结果显示高职院校大部分毕业生对自己的未来缺乏合理规划,对自己今后将要从事的工作了解不够,就业盲目性较大；多数就业目标定位不准确， 大多数学生感觉就业形势比较严峻，找工作过程中竞争压力比较大。面对严峻的就业形势,学生们表现出多种心态。问卷调查显示，有59.1%的学生已经树立了“先就业，后择业”的就业观念，有24.5%的学生会根据自己的专业去选择对口工作，有12.8%的同学则选择了继续深造或自主创业，有3.6%的学生表示焦急和茫然。由此说明，大部分学生对就业的态度是端正的,能够正确认识自我,积极主动参与就业竞争,但也有少部分同学缺乏自信、缺乏主动竞争意识。 （二）高职毕业生的就业期望 首先，在就业区域的选择上调查结果显示，72.5%的毕业生在珠三角地区就业，其余分布在广东省其他中小城镇就业21.7%，有4.2 %的学生选择可到省外其它城市,仅有1.6%的学生选择“如有单位录用,愿意到西部以及城乡基层工作”。这些数据真实地反映了当代大学生对自身择业的期望值总体还是较高的，仅有少数毕业生愿意去“老、少、边、穷”的地方和基层单位就业。尽管学校在“大学生志 愿服务西部”、“三支一扶”等项目中加大宣传力度并采取许多鼓励措施，但收效甚微，这不能不引起重视。 其次，调查结果显示，毕业生希望从事的职业，企业管理人员占58.2%、公务员占23.6%、公司职员占11.7%、其他占6.5%。毕业生不切实际地抱着过高的期望值，必然会导致就业难。过高的期望值是大学生为自己顺利择业设置的一道障碍，需要高校及早进行正确就业观的指导和教育。 对薪酬待遇的期望值的调查显示，高职毕业生对薪酬待遇的期望开始趋于理性化。期望工资待遇在1000-2000元/月占71.2%，在2000-3000元/月占14.7%，在3000元/月以上占2.9%。这说明大部分毕业生薪酬期望趋向理性化，面对日趋激烈的就业市场，大学生的就业心态日趋成熟；但也有部分毕业生未能切实审视自身，薪酬期望过高。 （三）高职院校毕业生的就业能力 对“请客观回答你认为自己的能力符合用人单位的标准吗?”这一问题的回答完全符合的占8.9%，基本符合的占48.2%，不太符合的占26.7%，不符合的占16.2%。而对“你认为自己有必要提高的是什么能力？”，部分学生提出，需要提高的基本工作能力依次为管理能力、动手能力、理解与交流能力、科学思维能力和应用分析能力等。 当前，传统教育模式下的高职毕业生，既缺乏企业要求的职业能力或专业能力，又缺乏工作经验，没有很强的竞争力，导致企业对应届毕业生的需求总量在不断减少。 （四）高职生就业求职途径 在对就业求职渠道的问题上，有36.4%的学生选择家长和亲友介绍，27.9%的学生选择校园招聘会，18.3 %选择网上投递简历。这表明相当一部分毕业生视野开阔，希望多渠道、多途径地收集信息。主动联系用人单位的占17.4%，反映了学生主动就业意识的增强。毕业生选择学校提供的信息的较少，这说明学校提供的大量信息没有被充分利用，或者学校提供给学生的信息缺乏针对性与有效性。 （五）对学院就业工作的调查 对于“学校就业指导中存在的问题”，调查问卷显示，排在前三位的是：与毕业生的沟通和个别咨询指导不够占40.6%，就业指导工作未得到充分重视占21.5%，就业指导工作者的专业知识与能力不足占13.8%，其他的占4.1%。对于“你对学院就业工作的意见和建议”的回答是：学生普遍反映想从就业指导中学习到就业观念的引导以及求职方面的一些技巧。有的毕业生提出应提高校内招聘会的专业针对性，只有专业对口率较高的招聘会才能提高签约成功率。部分学生还提出学校就业指导部门应该主动与用人单位联系，了解就业市场行情，然后把信息提供给学生。从目前所反映的情况来看，就业指导与服务工作还需要进一步深化与完善。 此次调查对于我们了解毕业生就业情况，为后面更好地开展出路指导工作打下了良好的基础。 二、加强对高职院校毕业生出路指导的必要性和紧迫性 高职毕业生出路指导是一