繁峙二中廉政风险防管理工作实施方案.docVIP

繁峙二中廉政风险防控管理工作实施方案 为深入推进学校党风廉政建设和反腐败工作，探索预防腐败有效途径，强化对权力运行的监督制约，提高党员干部的廉政风险防控能力，根据《关于印发 的通知》（繁办发〔2013〕60号）精神，现就我校廉政风险防控管理工作制定如下实施方案。 一、指导思想及原则 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，结合学校实际，通过廉政风险防范管理，加强制度建设，规范权力运行，提高管理水平，促进依法办学，筑牢拒腐防线，减少和预防腐败现象的发生，从源头上防治腐败，促进领导干部廉洁从政，不断推动我校反腐倡廉建设工作的深入开展。 加强廉政风险防控管理，必须遵循以下原则： ——坚持以规范权力运行为核心，最大程度地降低廉政风险，增加权力运行透明度，实现对权力运行的全过程全方位监控。 ——坚持突出重点与整体推进相统一，既要抓重点、抓关键，以重点突破带动全面发展；也要多层次、全方位铺开，把廉政风险防控管理延伸到每个单位、岗位和个人。 ——坚持与业务工作紧密结合，把廉政风险防控管理融入到业务工作全过程，确保廉政风险防控管理与业务工作两不误两促进。 二、主要内容 运用现代管理学的理念和方法，针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，突出重点岗位和关键环节，认真查找在岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能引发腐败行为的风险点，并采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施，通过制定制度、贯彻执行、检查考核、调整修正等环节，对预防腐败工作进行科学化、系统化和规范化管理。 三、工作目标 通过廉政风险防范管理，提高党员领导干部自觉接受监督、主动参与监督和积极化解廉政风险的意识；促进职责明确、决策民主、程序公开、管理规范，对权力运行实施有效监督；逐步形成廉政风险防控管理长效机制，推进学校预防腐败工作取得新的明显成效。 四、组织领导 在校党委、行政的统一领导下，成立学校廉政风险防控管理工作领导小组（见附件），负责全校廉政风险防控管理工作的组织、协调和推进。领导小组办公室设在校办公室，负责日常工作。 五、方法步骤 （一）工作启动阶段（2014年2月） 各部门要认真组织领导干部学习推进廉政风险防控管理工作精神，开展宣传教育，提高认识，统一思想，营造积极良好的工作氛围。各部门、单位党政主要领导要负总责、亲自抓，要结合本部门实际，制定科学性、针对性、可操作性和实效性较强的推进廉政风险防控管理具体工作方案。 （二）排查廉政风险阶段（2014年3月） 1．查找岗位风险。按照全员参与的要求，组织领导干部对照履行职责、执行制度情况，通过自己找、领导提、群众帮、集体定等多种方式，认真分析并查找出个人在岗位职责、业务流程和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式，并按照干部管理权限逐级上报审核。 2．查找部门风险。针对人、财、物管理等重要岗位，各部门对照职责定位情况，分别查找出岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险和外部环境风险。并认真细化、分析风险的内容和表现形式，报校廉政风险防控管理工作领导小组审核。 岗位职责风险，是指由于工作岗位的特殊性，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责的因素；业务流程风险，是指由于工作程序和个人自由裁量空间过大，可能造成权力失控和行为失范的因素；制度机制风险，是指由于缺乏工作制度及工作时限、标准、质量等明确规定，可能导致行政行为失控的因素；外部环境风险，是指行业“潜规则”对岗位的干扰、生活圈和社交圈对个人的不利影响等因素。 3．查找学校风险。结合学校实际，重点围绕“三重一大”事项，查找在干部选拔任用、招生、基建、采购、财务、科研经费使用、后勤等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式。并按照风险发生的几率或危害损失程度确定所有查找的风险点的等级，登记汇总后，在一定范围内公示。 （三）制定防控措施阶段（2014年4月） 1．制定岗位风险防控措施。主要由领导干部本人提出防控风险的具体措施和办法，按照干部管理权限报相应部门备案。 2．制定部门风险防控措施。各部门围绕业务流程的关键环节，研究制定具体防控措施，完善工作程序，并在一定范围内予以公示。 3．制定学校风险防控措施。针对查找的风险，由校廉政风险防控管理工作领导小组研究分析存在的共性问题，结合学校工作实际，进一步健全完善廉政风险防控的相关规章制度，明确廉政风险防控任务要求和工作标准。 （四）考核防范效果阶段（2014年5月） 建立和完善廉政风险防控管理考核制度，对各部门廉政风险防控管理工作进行考核。廉政风险防控管理考核结果作为领导班子和领导干部年度考核的依据之一。 （五）完善操作规程阶段（2014年6月） 各部门要根据考核结果，纠正存在的问题，完善工作程序，结合形势发展、职能转变和预防腐败