人力资源管理师职业道德材料.docVIP

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人力资源管理师职业道德材料

职业道德复习资料(2009年版) 一、道德 1、定义:是人类社会特有的由社会经济关系决定的,依据内心信念和社会舆论、风俗习惯等方式来调整人与人之间、个人与社会之间、以及人与自然之间特殊行为规范的总和。 2、道德与法律 1)关系: 自从国家产生以来,二者是社会健康发展主要保障; 二者相辅相成,相互促进,共同发展; 二者在内容上存在部分重叠现象 2)道德可以弥补法律调节不足 在范围上:道德适用范围广; 在调节主体上:法律代表国家意志,道德依靠社会舆论、风俗和人们的良知; 在调节方式上:法律具有强制性、滞后性特点,道德具有自觉性、事前性。 3、道德评价 1)定义:人们依据一定的道德原则和规范,对自己或他人的行为进行是非、善恶判断表明自己态度和价值倾向的活动。 2)特点:扩散性、持久性 一个人在无人监督的情况下。能够自觉按道德要求行事的修养境界是慎独。 二、职业道德 1、定义:从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的,依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和。 2、基本要素 职业理想 :职业活动的追求和向往,是职业态度的基础,是实现职业目标的精神动力; 职业态度 :相对稳定的劳动态度与心理倾向; 职业义务 :在职业活动中自觉履行对他人,社会应尽的义务; 职业纪律 :工作中必须遵守的规章、制度与条例; 职业良心:是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地做工作,如医生治病救人; 职业荣誉 :对自己职业道德活动中的一种自尊、自爱的荣辱倾向; 职业作风:职业活动中相对稳定的工作态度与职业风范。 3、特征 鲜明行业性? 适用范围有限性? 形式多样性? 一定强制性? 相对稳定性? 利益相关性 4、社会功用 1 具体功能: 导向功能?? 规范功能? 整合功能? 激励功能 2)社会作用: 有利于调整职业利益关系,维护社会生产和生活秩序; 有助于提高社会道德水平,促进良好社会风尚形成; 有利于完善人格,促进人的全面发展。 5、职业道德精华 1)我国: 公忠为国的社会责任感 恪尽职守的敬业精神 自强不息,勇于革新的拼搏精神?? 以礼待人的和谐精神 诚实守信的基本要求 见利思义,以义取利的价值取向 2)国外: 社会责任至上 敬业 诚信 创业 6、社会公德 1)定义:全体公民在社会交往和公共生活中应遵循的行为准则。 2)与职业道德的区别 适用范围不同 反映的利益不同 二者存在相通性:A文明礼貌??? B勤俭节约??? C爱国为民??? D崇尚科学 7、职业道德准则 忠诚 诚信 敬业 正直 纪律 追求卓越 三、社会主义职业道德 1、性质:个人利益与社会利益的有机统一,是社会主义道德体系有机组成部分 2、基本要求:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 人人为我,我为人人的新型职业关系 3、特征 1)继承性与创造性统一 2)阶级性和人民性统一 3)先进性和广泛性统一 4、建设基本原则 1)体现社会主义核心价值观 马克思主义指导思想 中国特色社会主义共同理想 以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神 社会主义荣辱观越 2)坚持社会主义、集体主义原则 A.内涵: 坚持集体利益与个人利益的统一; 坚持维护集体利益的原则; 集体利益要通过对个人利益的满足来实现。 B.集体主义要求:正确处理集体利益与个人利益关系——兼顾,无法兼顾时,个人服从集体。 正确处理“小集体”(企业)与“大集体”(国家)的关系 C.反对形形色色的错误思想 反对极端个人主义 享乐主义?? 拜金主义 3)职业活动内在道德准则 忠诚:忠实于服务对象,并对自己的委托人认真担负职责、以寻求实现职责的最优效果的强烈态度和意向。 审慎:选择最佳手段以实现职责最优的结果。 勤勉:工作投入,集中精力,不偷懒,不三心二意。?? 5、五个要求 1)爱岗敬业??? 2)诚实守信??? 3)办事公道??? 4)服务群众??? 5)奉献社会 四、职业化——是新型劳动观的核心内容 1、定义:职业化是一种自律性工作态度,是按照职业道德要求的工作状态的标准化、规范化、制度化。 2、三层 1)核心层:职业化素养,包括职业道德与责任意识 2)中间层:职业化技能 3)外? 层:职业化行为规范 3、内? 涵:德才兼备,自主与协作 4、职业化管理 1)定义:通过职业化一方面使从业人员在职业道德上符合要求,在文化上符合企业规范,另一方面使工作流程和产品质量标准化,工作状态实现规范化、制度化。 5、核心:职业道德与科学管理 6、建立职业化标准 1)职业文化是一个复合系统 2)战略管理和决策管理是一个宏观性制度 3)科学的生产流程和产品开发流程??? 4)从业人员的技能管理和行为管理标准化 五、职业技能(中间层) 1、定义:从业人员的应具备的职业知识、职业技能、职业能力。

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