应届生口试注意事项.docVIP

应届生口试注意事项 在应聘的几个环节中，口试是难度最大的，对于应届毕业生来说尤其如此。由于缺乏经验，口试经常成为一道难过的坎儿，有很多毕业生顺利通过了简历关、笔试关，最后却在口试中铩羽而归。因此，要重视学习了解并把握口试的基本知识和基本技能。 口试的形式和种类 口试有很多形式，依据口试的内容与要求，大致可以分以下几种。 1、问题式口试 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，其目的在于观察求职者在特殊情境中的表现，考核其基本素养，判定其分析问题、解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。 、压力式口试 由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，具体具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维灵敏程度及应变能力。 、随意式口试 招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为：于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。 、情景式口试 由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，要求职者进入角色模拟完成。其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。 、综合式口试 招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即席演讲，或要求写一段文字，甚至操作计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书面及口才表达等各方面的能力。 安排应聘者在单位确定的岗位上实习一段时间，达到对应聘者综合能力和素质的考察，也是一些单位口试的方式。 以上是根据口试种类所做的大致划分，在实际口试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种口试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。 口试预备 《孙子兵法》上讲“知己知彼，百战不殆”，这句话是军事名言，但可以说，凡是涉及竞争的事情都适用这句名言。只有既了解自己，又了解和自己成败相关的其他因素，才能做出相应的有效对策，惟有如此，才能确保成功。口试前要进行自我判定和自我开发，做到“知己”;要对应聘单位和应聘职位进行调查研究，做到“知彼”。在“知己知彼”的基础上，再为争取口试机会做好预备，为临场应试做好预备，你就离成功更近了。在做好充分预备的基础上，你会满怀信心地参加口试。 1、充分了解应聘单位，即“知彼”。 第一，要调查研究应聘单位的性质、主要职能、组织结构和规模。第二，要调查研究应聘单位的人员结构，如年龄结构、专业结构等以及人际关系状况。第三，了解有关应聘职位尽可能全面真实的信息。如工作的性质、中心任务和责任，所需的知识结构、能力结构以及对爱好爱好，个性特征，技术特长等的专门要求。第四，了解单位主管、你所应聘职位的直接上司以及可能的口试考官的个人情况，如姓名、教育程度、专业、出生地、民族、信仰、家庭、爱好爱好等等。第五，口试的大约时间，口试场所的环境，口试可能采取的形式等。第六，有关单位的新闻报导，有关可能出现口试考官的新近情况。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展远景，对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者口试的侧重点不同。假如是公务员口试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、治理、服务意识等方面。而企业公司则不同，一位资深的人力资源主管说：“口试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，假如他能很具体地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会兴奋，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行口试的考官的有关情况和口试的方式、过程，以及口试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。 、充分认识自我，即“知己”。 在口试之前，你应当至少从知识结构、能力结构、个性心理特征、职业适应性和职业价值观等几个不同角度进行自我判定，发现自己的上风和不足，爱好与潜能，职业适应性等关系重大的个人特征。评价自己的职业适应性，要考虑自己的爱好、特长和价值观。但假如要得到一个比较科学的评价，最好借助于职业能力倾向测验。较具权威性的是霍兰德职业适应性测验。这个测验主要考察你心目中的理想职业、你所感爱好的活动、你所擅长或胜任的活动、你所喜欢的职业、你的能力类型简评等方面，然后进行统计综合确定你的职业适应性。口试很注重对职业适应性和职业价值观的考察，主考官会经常提出有关这方面的问题，应试者应当事先对应聘职位进行尽可能多的了解和分析，以便使回答具有较强的针对性，能够证明你具有适应于该职位的特性。