不適任教師處理作業-臺中市政府人事處.docVIP

各級學校－任免遷調 二、法令依據 (一)教師法暨教師法施行細則 (二)教育人員任用條例 (三)高級中等以下學校教師評審委員會設置辦法 (四)教育部「處理高級中等以下學校不適任教師應行注意事項」 (五)教師申訴評議委員會組織及評議準則 三、處理流程 控制重點及作業注意事項察覺期組成調查小組主動進行查證。將處理過程詳實紀錄。。學校應於十日內查證結果以書面通知當事人。評議期學校教師評審委員會。學校教評會審議應以當事人必要時得邀請相關人員列席教評會審議解聘、停聘或不續聘時，應經教評會委員三分之二以上之出席及出席委員二分之一以上之通過，。進行決議時應採無記名秘密投票，以確保教評會委員獨立行使職權。教評會作成解聘、停聘或不續聘決議後，學校應自決議作成之日起十日內檢齊教評會會議紀錄相關資料，報教育核准，並同時以書面附理由通知當事人。核准解聘、停聘或不續聘後，學校應以書面通知當事人 五、使用表格 (一)察覺期：調查小組教師評審委員會書面附理由通知 （學校全銜）內部控制制度自行檢查表 ○○○ 學年度 自行檢查單位： 人事室 作業類別(項目)：不適任教師處理作業（一）－【教師行為不檢有損師道，經有關機關查證屬實者】 檢查日期： 年 月 日 檢查重點 自行檢查情形 檢查情形說明 符合 未符合 一、作業流程有效性 (一)作業程序說明表及作業流程圖之製作是否與規定相符。 (二)內部控制制度是否有效設計及執行。 二、不適任教師處理作業 (一)察覺期組成調查小組主動進行查證。將處理過程詳實紀錄。。學校於十日內查證結果以書面通知當事人。評議期學校教師評審委員會。學校教評會審議應以當事人必要時邀請相關人員列席教評會審議解聘、停聘或不續聘時，經教評會委員三分之二以上之出席及出席委員二分之一以上之通過。教評會進行決議時採無記名秘密投票。教評會作成解聘、停聘或不續聘決議後，學校自決議作成之日起十日內檢齊教評會會議紀錄相關資料，報教育核准，並同時以書面附理由通知當事人。核准解聘、停聘或不續聘後，學校以書面通知當事人任免遷調 教學不力或不能勝任工作，有具體事實或違反聘約情節重大者 二、法令依據 (一)教師法暨教師法施行細則 (二)教育人員任用條例 (三)高級中等以下學校教師評審委員會設置辦法 (四)教育部「處理高級中等以下學校不適任教師應行注意事項」 (五)教師申訴評議委員會組織及評議準則 三、處理流程 控制重點及作業注意事項察覺期組成調查小組主動進行查證。認定參考基準將處理過程詳實紀錄。。學校應於十日內查證結果以書面通知當事人。。。評議期學校教師評審委員會。學校教評會審議應以當事人必要時得邀請相關人員列席教評會審議解聘、停聘或不續聘時，應經教評會委員三分之二以上之出席及出席委員二分之一以上之通過，審議時，應經教評會委員二分之一以上之出席及出席委員二分之一以上之通過。進行決議時應採無記名秘密投票，以確保教評會委員獨立行使職權。教評會作成解聘、停聘、不續聘或資遣決議後，學校應自決議作成之日起十日內檢齊教評會會議紀錄相關資料，報教育核准，並同時以書面附理由通知當事人。核准解聘、停聘、不續聘或資遣後，學校應以書面通知當事人 五、使用表格調查小組教師評審委員會書面附理由通知  （學校全銜）內部控制制度自行檢查表 ○○○ 學年度 自行檢查單位： 人事室 作業類別(項目)：不適任教師處理作業（二）－【教學不力或不能勝任工作，有具體事實或違反聘約情節重大者察覺期組成調查小組主動進行查證。將處理過程詳實紀錄。。學校於十日內查證結果以書面通知當事人。。。評議期學校教師評審委員會。學校教評會審議應以當事人必要時邀請相關人員列席教評會審議解聘、停聘或不續聘時，經教評會委員三分之二以上之出席及出席委員二分之一以上之通過審議時，經教評會委員二分之一以上之出