探讨新形势下消防部队新兵管理工作难点.docVIP

探讨新形势下消防部队新兵管理工作难点 　　探讨新形势下消防部队新兵管理工作难点 　　【摘要】如何让入警新兵更好、更快地感知消防、热爱消防进而奉献消防、实现价值，如何使新兵管理工作更加完善，始终是摆在每个消防部队管理者面前的重要课题，始终是部队日常管理工作中应该特别关注和研究的问题。由于受到社会发展、制度改革、兵员素质、“乌海事件”等各种因素影响，新时期新兵队伍中出现了一些新情况、新特点，针对这些新情况、新特点，就如何抓好新形势下新兵管理工作，尤其是当前新兵管理难点工作，作一些研究探讨。 【关键词】消防部队；新形势；新兵；管理 　　入警新兵是消防部队官兵中的一个特殊群体。对于这个特殊群体的管理，一直以来，消防部队都高度重视，将其视为实现部队有效管理的基础性工作，作为部队管理中的重要环节，甚至是作为一个时期的重中之中来抓。近年来，随着接兵方式改革力度不断加大,“领兵制”逐步取代往年的“接兵制”，从2013年起，全国征兵时间完成了“冬季兵”到“夏秋季兵”的改革。制度改革之外，“90后”成为入伍新兵的主体，新兵较往年文化层次提高、民主要求增长、思维活跃性格独立等特点凸显。这些改革与变化，既给消防部队建设注入新血液、新活力，又给部队管理带来新情况、新问题。新时期、新形势下出现的消防部队新兵管理新特点、新问题、新难点，作为部队管理者，应该在深入了解、探究的基础上，研究规划、制定实施一套符合现实需求的、合理的对策措施管理好新兵队伍，最快速、最有效地推进新兵成长、成才、成功。 　　一、当前基层消防部队新兵呈现出的新特点 　　部队管理者要扎实有效地做好新兵的管理工作，就必须深刻了解当前基层部队新兵的现状特征方面凸显的问题。目前，2013年度夏秋季新兵均是“90后”，因此呈现出“独生子女多、学历普遍提高、认识问题视角低以及自尊心强、承受能力弱”等一系列典型的“90后”新兵特征。其中，对新兵管理工作影响最大、最具主要特点的，主要表现在三个方面。 　　（一）入伍动机多元。许多“90后”是抱着不同的入伍动机来到部队的，与“70后”、“80后”的新兵相比，已经不是单纯的当兵尽义务，而是有着各自的打算，呈现出入伍动机多元化，有的是想来部队学技术，有的是想来部队留三期转业的，有的是想来部队考学的，更有甚者，是被父母逼迫而违背意愿来当两年义务兵后退伍的。 　　（二）思维非常活跃。这些“90后”新兵对手机、网络等现代化通信、交流工具比较熟悉，日常的信息获取以及信息交流主要通过手机、互联网等完成，思想非常活泼，创造、创新意识较强，对问题的思考有思路、有主见，也会提出一些对部队管理工作有建设性作用的意见。然而，自主意识膨胀的同时也削弱了服从意识的形成，出现了表面接受命令指示、批评教育，但内心不服、消极抵触等现象。 　　（三）民主意识较强。“90后”新兵大多文化程度较高、民主意识较强，敢于亮出思想观点，敢于提不同意见和看法。据了解，许多新兵曾提出过放开手机使用管制、自由外出时间限制以及预留足够自由安排的空闲时间等明显不符合部队管理的意见。 　　二、新兵现状特征带来消防部队管理的新难点 　　部队管理者要扎实有效地做好新兵的管理工作，就必须深刻了解当前新兵管理方面凸显的问题。“90后”新兵的行为特征及个别特质，很大程度上给部队管理工作带来了一系列的新难点。其中，对新兵管理工作影响最大、最集中凸显的，主要表现在三个方面 　　（一）入伍动机多元而训练耐受力弱给新兵管理带来新难点。目前，夏秋季新兵入警已半年有余，这个阶段是新兵适应部队、完成转变的重要过渡期。这批新兵不仅身体素质与往年新兵相比有一定差距，同比往年基础训练科目效果也不甚明显。若排除因接兵制度改革带来新兵素质的影响因素外，新兵入伍动机的多元，尤其是入伍艰苦程度预估不足或功利思想较重的新同志，下队后因环境差异、训练强度增大、岗位分工不同、需求目的未及时得到满足等因素的影响，特别是经历新训分配至基层中队后，紧接着面临的就是冬春季岗位练兵，进一步加大的训练力度、难度和艰苦程度，造成新兵训练耐受力明显下降，容易引起畏惧、厌烦、逆反等思想波动。导致新兵的综合素质与消防部队繁重的执勤训练和出警任务要求相比存在较大差距，在按纲施训基础上尽早实现新兵体技能、战术水平提高上难以有突破，“奠定坚实基础”投入实战的规划短期难以实现，严重阻碍了入警新兵尽快在业务素养方面成长为合格的消防兵。 　　（二）思维丰富活跃而环境适应力弱给新兵管理带来新难点。2013年是国务院、中央军委实施兵役征召时间由“冬季兵”向“夏秋季兵”改革的第一年。这种改革在很大程度上使部队吸收了一批“刚出校门即入营门”的优秀青年学生。虽然新兵在入伍前受外来环境不良因素影响较小，但由于他们丰富活跃的思维，在思想教育转化、身份转变认知、服从意识形成等方面的教育任务显得更加严峻