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提高思想政治工作质量与效益的研究 政治思想工作历来就是我党优良传统和克敌制胜的法宝，历史经验告诉我们。什么时候加强了思想政治工作，我们的事业就蓬勃发展，什么时候放松了思想政治工作，我们的事业就出现挫折，二十几年的改革开放，使我国的综合国力不断加强，人民的物质文化水平不断的提高，随着经济体制改革的不断深入和我国加入世界贸易组织，我国的经济将逐渐和国际接轨融合，随着产业结构和经济关系的调整，新旧观念的冲突，利益得失的矛盾，社会思潮的影响，必然引起职工心态的变化，正确的分析其形成的原因，对于全面提升思想政治工作质量，及时、有效、针对性的掌握和分析职工思想动态，加强具有说服力的政治思想工作，促进企业的发展，提高企业的经济效益，维护职工队伍的稳定具有重要意义。 　　一 当前形势下企业职工思想政治工作的难点： 　　〈1〉 受企业经济效益的影响： 　　“存在决定意识”，由于市场经济的“趋利性”。因此，当前职工的思想政治工作受企业经济效益的驱动，企业经济效益好的，各项思想政治工作都上去了，职工的生产积极性也提高了，一旦经济效益受到影响，职工积极性就随之波动。近几年，从总体来说，国民经济持续增长，综合国力也进一步加强。但是，在激烈的市场竞争中，也有不少国有企业效益滑坡，连年亏损。面临严峻的经济形势，还有一些企业虽未亏损，但也因效益欠佳，负担加重，步履艰难，使部分职工产生 　　-1- 　　“低谷没有边，走到哪一天”的忧虑，加上物价的上涨，职工心中有埋怨国家调控乏力，有的责怪领导经营无方，不少职工包括企业的领导认为，靠企业自身无力改变现状，产生了等待政策倾斜的被动，情绪消极，在这种心态的支配下，一部分职工抱有“做一天和尚撞一天钟”的想法，有的象染上了“甲肝”，有气无力，无精打采，也有的找路子“跳槽”，企业的经济效益欲高无期，严重影响着职工的积极性，反过来职工积极性受挫，又影响着企业的生产，经营和经济效益，这种令人生畏的“恶性循环”，成为企业深化改革的障碍。比如，作为军工企业，长期处于计划经济的环境中，在经济调整的过程中，也遇到了暂时的困难，在职工中也缺乏对市场经济的认识，没有危机感，随着经营机制的不断转换和分配制度改革的不断深入，事必触及到一些职工的利益，如何克服来自各方面的阻力，做好这些企业职工的思想政治工作，成为我们企业思想政治工作者急待解决的重要课题。 　　〈2〉 受社会现象的影响： 　　在社会结构重组，经济成份多元化，利益驱动加重的情况下，在形形色色的社会现象中，社会分配历来是企业职工最敏感、最关心的实际问题，也是影响企业思想政治工作质量的重要因素，改革开放以来，分配讲效益，兼顾公平，这是对平均主义分配方法的否定，起到了激励、促进的积极作用，但不少职工对社会上一些分配不公的现象不理解、不服气，用现在时髦的话来说就是“心里不平衡”，社会上有些所谓“大款”者的高消费，“出国者”的高收入，“跳槽者”的高 　　-2- 　　工资，“下海者”的高利润，经常成为职工议论的话题，时时处处都在冲击着职工的心灵，影响着职工的情绪，尤其是以往很有优越感的、自豪感的军工企业的职工，感到失落、失望、严重挫伤了他们的生产积极性。 　　〈3〉 受领导形象的影响： 　　随着党中央反腐倡廉的工作力度不断加强和党的十五届六中全会的召开，《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》的发表。我们确实看到了我们的党员干部。特别是领导干部的工作、思想、生活作风有了很大的改进，党的形象在人民群众中有了进一步的提升，广大职工既为党群、干群关系的前景而高兴，又为党群、干群关系的现状不如人意而感到担忧。据有关部门的调查反映，一部分的职工认为有的领导形象欠佳，为群众办实事缺乏热情，有的领导做工作缺乏耐心，办事火急火燎，总想通过一次谈话，一次批评就解决所有问题，稍有反复，就急不可耐，发脾气，耍态度，结果往往是欲速则不达，不仅无助于问题的解决，还会使矛盾进一步激化，也有些领导全心全意依靠职工的意识单薄，职工的主人翁地位得不到尊重，职工看在眼里，忧在心里，逆反心理，消极情绪油然而生。 　　当前影响企业思想政治工作的因素和质量不高的原因主要有以上几种，应该引起我们企业政治思想工作者的注意。 　　二 当前提高企业思想政治工作质量的途径： 　　〈1〉 以尊重、依靠和了解，关心职工为前提： 　　-3- 　　在市场经济日趋发展，企业改革日益深化的新形势下，企业职工仍是企业的主人，是改革这个“舞台”的主角，尤其是国有企业中，那部分富有归属感、积极性的职工，是企业发展的最活跃、最富有潜力的因素，在企业机制转换、利益调整、劳动关系变革过程中，他们既享有改革带来的实惠，也承受着为改