劳动合同制度422.pptVIP

本节内容： 1、劳动合同、劳动合同制度的含义 2、订立合同的内容及原则 3、订立合同的程序 4、实行劳动合同制度的意义 5、劳动者要增强自我保护意识 * * 阅读教材： 签订一份劳动合同 （甲方：用人单位 乙方：劳动者） 劳动合同 第一条：本合同期限为：2009年1月1日到2011年12月31日。其中试用期为一年。 第二条：乙方为甲方的工作人员，专门负责接待游客，介绍景点等工作。 第三条：工作时间为上午8时至下午6时，节假日不休。 第四条：工作报酬酌情而定，食宿自理。 第五条：福利按劳动部门的有关规定正常发放外，其他待遇同固定工一样，社会保险金由乙方个人缴纳。 第六条：本合同字签定之日起有效，任何一方不得擅自更改和终止。 第七条：违约责任：如有一方违约而且造成另一方损失的，要依法追究法律责任。 第八条：乙方在本合同期间内发生工伤、患病、非因工负伤，其工资和保险福利酌情减免。 第九条：本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自即日起生效。 甲方： 乙方： 公司总经理签章 职工个人签章 2007年11月1日 2007年11月1日 鉴证机构（盖章） 试用期为一年 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 ——《劳动法》 错误 劳动报酬酌情而定 第四十八条 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 订立合同的基本原则： （1）平等自愿原则——核心原则 （2）协商一致原则——平等自愿原则的延伸和结果 （3）合法、公平、诚实信用原则——最基本、最重要的原则 劳动合同的内容： （1）双方当事人自己规定的条件：必要劳动条件和补充条件 （2）按法律、法规执行的条件 订立劳动合同的程序： （1）要了解工作内容、劳动报酬等相关情况 （2）经双方协商一致并在合同文本上签字（或盖章），劳动合同即生效 讨论题： 聘书可否视为劳动合同 崔某被单位聘用且发了聘书。工作兢兢业业的崔某连年被评为先进工作者。后该单位领导调整 , 新任领导说聘书不是合同 , 在聘期未到的情况下 , 让其回家休息。 聘书也是合同：聘书的主要内容就是聘用人员的职责、待遇、 聘用期限，从内容上看 , 应属于劳动合同内容。案例中崔某几年来一直受聘于该单位 , 并领取工资 , 且聘书已注明聘用期限 , 所以该聘书应视为合同 。 可见聘书与其他劳动合同在形式上可能不一样，但就其实质上是一样的 案例一：某小型企业在激烈的市场竞争中惨淡经营，想尝试转产，又囊中羞涩，万般无奈当中，企业决定从本单位的职工中筹集资金。遭到一部分职工反对后，企业决定停止现行的劳动合同，重新签订新的劳动合同并把必须交纳5000元现金作为劳动合同的一部分。 案例二：赵某，男35岁，是北京市某出租汽车公司的司机。2008年该公司与其签订承包合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包年利润后，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。赵某开的是“面的”车，一次发生交通事故，赵某负伤致残，根据双方签订的合同，该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费用，赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残待遇问题。 议一议：小型企业的做法对不对？为什么？如果摆在你面前的是一份像司机赵某那样的劳动合同，你会签订吗？为什么？ 劳动者劳动岗位的延续也需要通过竞争实现，没有“铁饭碗”，劳动报酬与经济责任发生联系按岗报酬，不吃“大锅饭”。 就业后，劳动者的劳动报酬与经济责任不发生直接联系，劳动者手捧“铁饭碗”，吃着“大锅饭”。 用人单位择优录用，劳动者就业通过竞争实现。 劳动者在就业上无任何压力，一到年龄即可就业，没有竞争。 用人单位真正行使用人自主权，劳动者有选择职业的自主权。 用人单位没有录用职工的自主权，职工无权选择最适合自己条件的岗位。 比较得出的结论 劳动合同制度 固定工制度 固定工制度与劳动合同制度之比较 想一想：有人认为订立劳动合同只是用人单位的事情，与劳动者无关，这种说法对不对？ 结论 实行劳动合同制度是维护劳动者权利和义务，体现劳动者主人翁地位的法律保障。 劳动合同制度可以促进劳动力资源合理配置。 建立劳动合同制度可以可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高。 实行劳动合同制度有利于调动劳动者的积极性和创造性，增强主人翁责任感。 思考题： 中央电视台《焦点访谈——山绿了眼红了》中曾报道：吉林永吉县农民勒万仁几年前与村里签订了荒山承包合同。经过勒万仁的辛勤耕作使荒山绿了，且初见经济效益。但村委会却眼红了，在承包合同未到期的情况下，单方毁约，要收回承包的荒山。勒万仁为讨回公道，诉诸法律，最后胜诉。 请同学们根据以上材料，运用本课所学的知识，回答下列问题： 1、勒万仁与村委会签订的 是什么合同？ 2、村委会单方面毁约行为 为什么会败