文广局人才工作宣传月活动总结(2篇).docVIP

文广局人才工作宣传月活动总结 2篇 为贯彻落实县委组织部关于开展“人才工作宣传月”活动我局利用一个月的时间在全局范围内开展此项活动。努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，不断优化人才工作环境，为我县广大人才成为县域经济建设中心排头兵提供有力的支持和保证。现就活动开展情况总结如下： 一、领导重视，精心组织。局领导对此次“人才工作宣传月”活动高度重视，局领导班子召开专题会议，在局机关公开栏里粘贴公示，制定了《宣传计划》明确工作职责和工作任务。充分利用我局现有的文件、专栏等方法方式宣传文广新系统的优秀人才。宣传他们的为人处事，宣传他们的工作情况，为他们搭建榜样的平台，更好的凝聚人才服务发展的智慧和热情。 二、加强宣传，营造氛围。“人才工作宣传月”活动以宣传人才政策和优秀人才先进事迹为重点，通过召开座谈会、发放宣传资料、网络信息等进行广泛宣传。一是组织召开文化、文物、广电人才座谈会，认真学习人才有关政策，增强人才工作激情和干劲。二是发放人才政策宣传材料。三是利用网络、报刊等宣传文广新系统拔尖人才及业务标兵典型事迹，激发大家学先进、赶先进的积极性。 三、突出重点，建强队伍。我局采取多种形式，开展在职干部和乡镇文化站工作人员、乡镇文化能人的培训培养工作，使广大干部、能人不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。组织的各类业务培训活动，注重基层文化带头人素质培养，加强文化队伍和文艺骨干培训，全年培训人数达百余人次。同时，不断加强基层文化队伍设施建设。积极鼓励和发展队伍组织，目前已有书法协会、摄影协会、秧歌队等各类组织30余个。 我局通过开展“人才工作宣传月”活动，为人才提供了更广阔的发展空间，浓厚了广大干部职工学习优秀人才的氛围，更为落实开展文化惠民的民生工作提供了坚实的基础。 XX市文化系统文化人才工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，立足文化工作实际，以深入推进“文化建设年”活动、建设高素质的文化工作干部队伍为目标，以政治理论学习为抓手，加大培训工作力度，干部队伍的整体素质得到了显著提高。 制定文化人才队伍建设中长期规划和年度计划，实施“文化人才培养工程”，创新培训方式，采取举办培训班、以会代训、技能比赛、选派参加各类业务学习等方式，分专业、分层次、分期分批开展各类培训。制定了《20XX年文化人才队伍培训计划》，计划举办全市基层文化建设培训班、千名文艺骨干培训班、艺术创作与生产培训班、十艺节筹备培训班、戏剧培训班、文物看护人员培训班、全市文化新闻出版行政管理培训班、全市农家书屋管理培训班、全市文化产业示范基地负责人培训班、全市印刷技术培训班、全市文化系统办公室主任培训班、全市文化系统财务、统计、资产管理工作培训班。5月25日，举办了全市基层文化建设培训班，各区县政府 管委 分管领导同志，文体广电局 文体新局 局长、分管副局长以及文化馆、图书馆、博物馆、文管所主要负责同志;各乡镇镇长、分管副乡镇长、文化站长;市直文化系统各单位班子成员共200余人参加了培训。培训邀请了省文化厅社文处处长孙猛建出席并做了重要报告，诸城市文化广电新闻出版局副局长赵炳礼就《“两公里文化服务圈”建设模式》、郯城县新村银杏产业区文化站站长黄立强就《如何发挥基层文化站在公共文化服务体系建设中的作用》结合实际进行了深入的讲解。集中培训结束后，组织部分人员赴青岛、潍坊、威海、烟台考察学习基层文化建设的经验做法，取得了良好的效果。 完善《XX艺术奖评奖办法》，健全文化人才扶持和奖励机制，对有突出贡献的艺术人才在物质上和精神上给予奖励，努力创造有利于优秀艺术人才脱颖而出的环境和氛围。对新创作的原创文艺作品公开演出后及新创作的原创美术作品参加展览后，给予表彰奖励。重视培养乡土文化能人、民族民间文化传承人特别是非物质文化遗产项目代表性传承人。壮大文化志愿者队伍，鼓励专业文化工作者和社会各界人士参与基层文化建设和群众性文化活动，形成专兼结合的基层文化人才工作队伍。加强文化系统干部队伍思想政治建设、职业道德建设、党风廉政建设和作风建设，全面推进党务公开、政务公开，促进文化系统干部职工转变作风、提高效能。4月12至13日，举办全市文化新闻出版市场行政审批人员培训班，各 区 县文化行政部门分管行政审批的局长、审批科长及在窗口一线的工作人员20余人参加了培训。某县先后通过召开培训会的方式，对21处乡镇的文体工作人员进行了2次培训，培训内容包括文化体育活动的组织开展、非物质文化遗产的搜集保护、群众文化工作的开展、“千百重点文化工程”档案资料的整理以及乡镇文体站和农村文化大院的建设与管理等内容。 市文管办计划在6月份为市级以上文物保护单位聘请的75名保护员，举办为期两天的市级以上文物保护单位保护员培训