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员工岗位职责描述 一、基本信息 岗位名称 人事劳资管理岗 岗位编码 岗位类别 管理岗 岗位等级 主办 所属部门或单位 分销公司办公室 岗 位 描述 时 间 2005-08-20 隶属上级 主任 隶属下级 二、岗位主要责任 1、公司员工招聘调配管理、组织机构编制管理及定岗定责管理。 2、劳动合同签订和管理工作。 3、人力资源信息化和人事劳资报表管理 4、劳动工资管理、社会保险管理。 5、劳动纪律管理。 6、干部考核、任免管理、员工培训。 7、人事档案管理。 8、职称评聘管理。 9、完成领导交办的其他工作。 三、工作职责 影响程度 1、根据公司发展要求，合理做好公司年度用工计划，起草制订适合本公司实际情况的员工调配管理制度、规定，合理控制公司员工总量。并严格按照员工调配的有关规定和管理权限，认真履行员工调配各项手续。 根据有关政策，起草公司组织机构和定员定编管理办法。负责对所属单位机构设置及定岗、定员报批意见的考核、上报、批复工作，公司“五定”工作的具体制订和落实。 根据企业劳动定员标准，结合公司的发展需求，对所属分销公司进行合理定员；并科学设置工作岗位。 督促和组织所属单位所有员工及时签订劳动合同、安全生产合同，达到签订率的要求，并监督指导做好续订、终止、解除等管理工作以及合同管理台帐。 根据岗位设定的要求，完成本公司各类岗位的职责的描述。 完成各类人事报表的整理和上报，加强人力资源信息化建设和管理。 根据公司的年度计划和开发进度，制定公司员工的培训计划，并负责培训工作的组织实施。 部分 部分 部分 全部 部分 全部 四、岗位权限 具有完成本岗位职责范围内的权限 五、业绩指标 １、坚决贯彻执行国家有关人事、劳资政策、法规以及上级的有关制度和规定，并制定和实施出合理的公司内部相关政策。 ２、及时准确地完成本岗位负责的工作。 ３、及时准确完成上级领导交办的各项工作。 六、任职条件要求 学 历 大专以上文化程度 专业技术职务任职资格及专门职业资格 初级以上职称 专业背景 人力资源管理或相关专业毕业。 工作经验 或工作经历 本科3年以上工作经历、专科6年以上工作经历。 综合素质 及其它要求 1、具有良好的思想政治素质和一定的政策理论水平。事业心、责任感强，坚持原则，工作表现好。2、具有一定的组织协调能力和一定的业务工作能力，能够独立开展业务工作, ３、身体健康。 ………. 七、工作环境 工作场所 分销公司办公室 工作时间 执行标准工时工作制 备 注 编制人： 审核人： 审核时间：2005年8月25日 2