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工作和就业

工作和就業 現時不少國家都通過制定平等機會法例或反歧視法來保障不同社群(其中包括同性戀者)在工作和就業上的平等權利。也有一些國家通過修訂僱傭法例和其他相關條例來落實平等的原則。一些國家將工作和就業上的平等權利推廣至自僱人士和軍隊,令同性戀者獲得更充份的保障。這些法例的適用範圍通常包括僱用和解僱、薪酬和工作條件、晉升和培訓,以及成為工會或專業團體會員的平等權利等。這些法例一般設有豁免條款。對於豁免條款的爭議頗多,讀者可以通過一些案例瞭解有關的爭論和法庭裁決的依據。 澳洲 澳洲各州郡的平等機會法例大部份都禁止在工作及就業範疇的性傾向歧視。聯邦的「人權及平等機會委員會法案1986」(Human Rights and Equal Opportunity Commission Act 1986) 和「工作間關係法」(Workplace Relations Act 1996) 均訂明禁止性傾向歧視。1992年,澳洲國防部將同性戀者從禁止入伍的名單中剔除。 人權及平等機會委員會法例1986 澳洲聯邦於1986年制定「人權及平等機會委員會法例」(Human Rights and Equal Opportunity Commission Act 1986),內容包括就工作及就業制定反歧視法。1989年澳洲受保障的群體擴大至包括同性戀者。 根據聯邦的「人權及平等機會委員會法例1986」第2部分第4分部,任何人若在就業和工作方面遭受以下的歧視,受屈人可向「人權及平等機會委員會」提出申訴: ? 被拒絕接受申請某項工作──包括政府或私人機構、代理等 ? 遭遣散或被終止合約 ? 失去訓練機會 ? 不獲晉升 ? 被迫接受相對較差的工作環境或條件 法例第1部分第3(1)條指出以下的歧視可被豁免: ? 基於特定工作本身的性質 宗教團體內的職位,其性質與團體的教義有關,而作出的區別的原因是真誠地避免傷害宗教或教條信奉者的宗教感情。「人權及平等機會委員會」曾在一宗調解個案中對此豁免條款作了具體解釋,詳情請參閱「格列芬對天主教教育辦事處案」。 工作間關係法1996 「工作間關係法1996」 (Workplace Relations Act 1996) 第1部分第3j條指出其目的之一是防止及消除基於種族、膚色、性別、性取向、年齡、身體或心智殘障、婚姻狀況、家庭崗位、懷孕、宗教、政見、血統或社會出身的歧視,以尊重多元化的勞動力。法例的第6部分第1分部第88B(3e)條指「人權及平等機會委員會」的其中一項職責就是防止及消除以上歧視。法例(第170CK條)亦禁止僱主因為一名僱員的性取向或其他特質而解僱他。 奧地利 2004年修訂的「平等待遇法」和「聯邦平等待遇法」禁止在工作和就業範疇的性傾向歧視。詳情見奧地利「平等機會法例」部份。 比利時 比利時通過以下的法例和措施在工作和就業範疇促進性傾向平等: 第38號集體協定 1999年比利時在簽署了歐洲聯盟的「阿姆斯特丹條約」後,該國的僱主組織和工會修訂了涉及聘用及揀選僱員的第38號集體協定,同意將禁止基於年齡、性別、公民地位、種族、膚色、出生時的國籍或族裔、病歷、政治或哲學信仰、團體會籍等的歧視的條款擴展至包括性傾向和殘疾歧視。新協定同時禁止僱主或其代理人向應徵者提出跟其工作表現無關的私人生活上的問題。 反歧視法 2003年的「反歧視法」禁止職業和就業範疇的歧視,包括直接及間接的歧視。法例禁止基於一個人的性傾向而令他在就業機會(包括作為自僱者的工作機會)、工作條件、薪酬、晉升和解僱、以及在作為工會或專業團體的會員等方面,遭受跟其他人不同的待遇。「反歧視法」同時禁止職業和就業範疇出現的騷擾。任何違反此法例的僱傭合約或集體協定會被視為無效的。 「反歧視法」詳情見比利時「平等機會法例」部份。 積極措施 由於有關公共行政、職業訓練機構和一些涉及失業人士的計劃的立法權屬地區及語言區所有,因此這些地區及語言區也於2002年至2004年間分別立法禁止在這些範疇的歧視。其中佛蘭芒語地區 (Flemish) 的政府更立例規定有關部門採取積極措施,促進受歧視社群(即同性戀者和雙性戀者)的就業機會,包括推行多元化計劃和每年提交報告。 加拿大 加拿大人權法 「加拿大人權法」(Canadian Human Rights Act) 禁止一切在工作間及其他就業範疇中的性傾向歧視,詳情見加拿大「平等機會法例」部份。 加拿大勞工法 1985年訂立的「加拿大勞工法」第L-2章第247.1(1)條指出,僱主須與僱員共同商議訂立有關性騷擾的政策綱領。 根據「加拿大勞工法」第247.4(2)g條,該項政策綱領必須包含「加拿大人權法」中有關

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