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从2016年招聘趋势上看 中国本土企业比跨国企业动作大多了 　近期人力资源服务机构米高蒲志（Michael Page）发布的《2016年大中华区薪资与就业展望》发现，在经济增长放缓的形势下，中国本土公司仍表现出强烈招聘意愿，调查中近六成企业表示2016年将增加员工数量，招聘需求主要集中在电子商务和技术行业。 　　包括香港和台湾地区在内的大中华区有 　　57% 　　的企业计划未来一年内增加员工人数。科技、金融、电子商务行业发展迅速，企业扩张需求进一步增加，在中国大陆范围内42%的企业表示将积极开展招聘活动，而相同地域范围内跨国公司只有25%在招聘方面保持积极态度。 　　米高蒲志及Page Personnel华南区及香港与台湾地区高级董事总Andy Bentote认为：“跨国公司因受市场前景不明朗的影响，采取更为谨慎的招聘策略。这为中国本土公司向国内外发展铺平了道路。”但Andy Bentote也表示，虽然招聘市场内岗位数量增长较以往有所回落，但依然出现了新的工作岗位和机遇。 　　企业转型和跨国发展让有综合管理能力的人才供不应求，而这类人才最看重企业提供的职业发展前景。一些传统企业转型过程中希望转变公司业务，以满足政府要求并实现收益增长，因此需要招聘研发副总裁、首席财务官和首席人力资源官等专业人士。同时，为实现企业全球化，大陆地区越来越多的企业开始加强人力资源建设。 　　“发展中的中国本土公司尤其需要拥有国际或跨国公司就业经验的专业人士。”米高蒲志华北和华东区高级董事总监Richard King对界面新闻记者说：“华北和华东地区，销售和商业员工的招聘需求仍保持旺盛。而且由于众多国内公司都在竞争雇用拥有丰富跨国公司工作经验的人才这一有限资源，这些求职者预计能赚取更多收入。”根据调查显示，39%的大陆企业认为有综合管理能力的人才最难找，其次是销售、营销、业务拓展等专业职位最难填补。 　　“但是要看出薪酬只是吸引人才的四大要素之一。”Richard King说：“此外企业为留住人才还应在职业发展、学习机会和公司品牌声誉方面增加投入。”根据统计，高端人才六成看重职业发展前景，薪酬只是影响其择业的第二要素，占49%。 　　薪酬不是吸引人才的主要手段，大部分企业会控制薪酬增长幅度。该报告显示，有76%的受访雇主表示2016年员工可能会获得低于10%的奖金。同时，47%受访雇主预计会将薪资上调6%-10%，而根据米高蒲志为界面新闻提供的历史数据来看，这一数据呈下降趋势，2015年计划上调6%－10%薪酬的企业数量占61%。在2016年预备落实1%-5%涨薪幅度的企业有32%，低幅度涨薪的公司数量对比去年增加了13%。 　　Richard King对界面新闻记者说：“随着中国经济增长速度放缓，大多数企业会对用人成本进行控制，这一现象在未来还会持续下去。”同时，调查中一位银行业的人力资源总监认为，在互联网的作用下薪资信息成为公开的秘密。新生代员工倾向于与同行的薪资作比较，因此他们和企业人资一样了解市场。薪酬已经不是保留人才的首要因素。 　　不过技术领域薪酬增长依旧诱人，一位在跨国企业工作3-5年的高级员工跳槽到国内公司，薪酬将增长20%-30%。大中华区内与数字有关的一切需求从未出现放缓现象，数字策略、数字营销、电子化客户关系管理（e-CRM）、社交媒体、用户体验、设计与开发人员均是热门岗位(范文查查网)。 　　米高蒲志大中华及东南亚区区域董事总经理Anthony Thompson表示：“大中华区对数字领域专家的需求仍在增加，市场活跃度将保持较高水平。该地区似乎有足够实力抵挡市场动荡。” 会计工作面试技巧 篇一：会计面试问题及回答技巧汇总。 一般来说，会计面试涉及到的专业知识问题有：纳税申报的流程是什么？一般纳税人可抵扣票证有哪些？客户扣款（已开具发票）怎样进行会计处理？公司购买装修材料用来装修办公用房，怎样进行会计处理？费用支出如何处理？公司成本如何核算？ 还应该包括尽自己所能忽悠住面试官。面试官问你的专业知识一般不会太强，这时你就可以抓住其他问题的机会，给予适当的反问，听听他的意见。但是要注意话题范围别太偏。会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五部分内容： 第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。 第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。 第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。 第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。 第五，面试结束，他会让你做一个自我