生涯规划讲座201503.pptVIP

插手小活动 一、基本理论 1.定义 通俗定义：找到自身的优势资源和环境的优势资源有互相重叠的部分；同时考虑环境和自身最不利的方面，并避开它们。 第二部分 设计规划书的基本方法 一、职业生涯的六个阶段 1.职业准备阶段； 2.职业选择阶段； 3.工作初期——职业适应阶段； 4.工作中期——职业稳定阶段； 5.工作后期——职业素质衰退阶段； 6.职业结束阶段。 价值观 下面哪句话最能打动你 1.我是好的和正确的。 2.我拥有爱心。 3.我努力成为一个成功者。 4.我独一无二，与众不同。 5.我知识很渊博。 6.我们大家要忠诚和专一，要注意团队合作。 7.我追求快乐的人生。 8.让我来领导和掌管。 9.我是平和的。 六、注意事项 二）职业规划循环示意图 六、注意事项 三）关注要点 1）价值观 2）能力 3）目标的SMART 列出差距并在计划实施中列入 4）近期与远期 5）实践 6）调整 7）备选 8）小结 　朗途职测系统： 　　了解性格与动力特征，并在此上分析 行为风格、优势与短板、以及适合的职业环境特点等等，辅助学生确定适合的职业定位，减少职业规划当中的盲目性。 接受差异，珍视差异 1.目标 1.1 依据 知已 价值观 性格 兴趣 能力 知彼 宏观环境 中观环境 微观环境 目标确定 1.2 过程 已有基石人高度（学历技能外貌） 跳一跳的高度（潜力） 外力的提携度（可用资源） 目 标 职业目标的评估 1.3 抉择 机会O 挑战T 优势S 竭尽全力 抓住机会 发挥优势 接受挑战 劣势W 珍惜机会 弥补不足 战略转移 另辟蹊径 方法1：SWOT分析法 方法2 ： 平衡单考虑的因素F:\平衡单示例.doc 权重分 分数 个人物质 个人精神 他人物质 他人精神 1.收入情况 1.发挥兴趣和能力 1.家庭收入 1.家人自豪感 2.健康状况 2.有成就感 2.为家人分提家里的事 2.家人认同 3.工作时间 3.改变生活方式 3.与家人相处时间 3.家人的担心 4.休闲生活 4.与朋友相处时间 5.未来展望 总体目标 （ 人生核心轴） 终极目标 （人生真谛） 长期目标 （ 5-10年） 中期目标 （ 2-3年） 短期目标 （0.5-1年） 近期目标 （ 月、周、日、即时等） 方法3：目标分解法——剥洋葱法 2.路径 职业目标 职业发展路径 部门总监（小公司） 部门经理（大公司） 项目经理（大公司） 程序员 （大公司） 项目经理（小公司） 程序员 （小公司） 学习 待业 销售 人事 小生意 行政 销售 后勤 待业 待业 老李 老赵 老李和老赵的10年工作经历对比 六、注意事项 一）设计过程的原则 整体性 联系性 层次性 动态性 知已 知彼 决策 目标 第三部分 案例及分析 福建省大学生职业规划赛参赛作品 1 2 附件1： 附件2： * * 试验证明：设定职业目标 3%有自己清晰的的长远目标 几乎都成为社会各界精英、领袖 10%有清晰但比较短期的目标 各专业领域成功人士， 事业有成 60%只有一些模糊的目标 成为社会大众群体， 平凡地生活 27%没有目标 生活不如意、工作不稳定、 抱怨不公平 25年 大学生职业生涯规划书的设计方法 二○一五年三月 目 录 第一部分 职业规划的基本理论 第二部分 设计规划书的基本方法 第二部分 规划书案例及分析分析 第一部分 职业规划的基本理论一、基本理论 1.定义 简单定义：职业规划就业是让自己找到一份兴趣的、擅长的工作，成为自己的职业，并发展为终身的事业。 专业定义： 第一，清楚地了解自己，包括兴趣、性格、能力、价值观或雄心，拥有的资源或限制，及成因； 第二，明白各种工作得成功所具备的条件和要求、优点缺点、待遇、就业机会和发展前景； 第三，理清以上两者的关系。 2.基本理论 帕森斯---特质因素理论 美国波士顿大学教授，被誉为“职业辅导之父”。 1909年，在《选择一个职业》中提到：选择职业时，首先必须了解个人的能力、态度、兴趣、局限等；其次，要了解各行各职业达到成功的需要和条件、优缺点、酬劳、机会以及未来展望等；最后要以个人和职业的互相配合作为职业选择的最终目标。 人职匹配。包括条件匹配和特长匹配。 霍兰德---职业兴趣 兴趣类型特点 类型 特点 最热衷的事 最讨厌的事 现实型 手脚灵活，擅操作，爱运动 摆弄机器或工具 大型社交活动 研究型 理性、精确，求知欲、思维力强 复杂的推理论证 游说别人 艺术型 理想化，崇尚美、个性、创新、激情 创造有美感的新事物 单调重复，按部就班 社会型 爱结交，重人脉，乐于助人 其乐融融地和别人打成一片 独自操作机器或工具 企业型 喜欢竞争，追