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职业规划助你走出职业发展瓶颈 “职业导师”在西方已经有相当长的发展历史，“Mentor”这个词有良师、优秀领导者、好顾问等含义。企业建立“职业导师”制度的初衷，是要建立一种在职治理人才开发的良好机制，让新员工或者职位较低的员工，以一对一的方式向治理经验丰富的老员工，或者高位者进行学习。这个概念发展到今天，已经从企业治理的学习，扩展到一些专业技术和技巧的学习，而受训人也有可能比培训人职位更高。 在工作了一段时间以后，产生一种困惑，处于一个瓶颈位置，想进一步提升自己的事业，却十分困难，这几乎是每个人都会碰到的问题。职场导师，人力资源专家林先生建议，人们这时应勇于打破职业生涯中的碰到的瓶颈，对自己的职业生涯重新进行规划，选择一份真正适合自己的工作。 案例一： 大学一毕业，钟然就来到了上海从事企业治理方面的工作。从名不见经传的小职员到现在部门的工作能手，也有五、六年时间了。现在的他，更重要的是努力拓展事业的发展空间。然而福祸双栖，负责事务游刃有余的他面对公司提升环节却头痛不已。在事业发展的道路上，他感到疲惫并影响工作热情，似乎职业发展已经到了瓶颈阶段，怎么也上不去了，对自己如何往下一个阶段发展既迷茫又有点力不从心。如何才能使自己仍然保持强有力的竞争力、怎样才能够有进一步的提升、自己接下来的发展方向究竟在哪里……这种日益激烈的竞争压力和对自己在日新月异的社会中地位和发展方向的无法把握，使他产生了强烈的职业危机感。 案例二： 陈锋大学毕业后，就只身来到上海，在一家民营的通讯公司做研发工作。但工作了大半年，却失去了当初的豪情壮志。陈锋感觉到在现在的企业做研发工作固然有一定压力，但还能比较好地发挥自己的进取精神。不过从职业性格来看，他觉得自己更适合做突变性强的工作，所以内心里对现在的工作内容感到不满足，总感到工作太过单一，没有前途，在陈锋看来，公司基本没有任何培训，完全靠传统的师徒面授方式，而由于陈锋在团队协作方面做得不够好，性格与师傅不和，似乎已经到了瓶劲阶段。有时候情绪一低落就会萌生去意，想转型去做别的又怕一时冲动做了决定将来会后悔。所以，是去是留一直困扰着他。 职业规划：职业生涯的4个时段 假如将人的职业生涯比喻成一面时钟，四个时间区显得特别重要。 0时段的人初涉职场，他们忙于找到一份适合自己的工作，又苦于无法按照自己的意愿选择职业方向。往往是什么还都不了解，就懵懵懂懂地走上了一条自己既不喜欢也不了解的职业路。 -3时段的人有过一段并不算长的职业经历，碰到过种种不顺，对职场固然有所认识，但却谈不上深刻。对职业定位的概念也算略知一二，一翻误打误撞之后，他们对于行业、企业有了自己的看法，因此，处于职业积累过程中的他们，最需要的是一个可以期待的职业发展方向。 -8时段的人面临的问题似乎又深入了一步--职业提升。对于专业方面和治理方面的发展问题，他们开始踌躇不安。提高职业声望，追求人生理想的实现是这个时段人的基本目标。 这个时段的人大致可分3类：淘汰一族，安逸一族，准精英族。而那些不愿被淘汰，不愿庸庸碌碌的准精英一族也有3个发展方向可供选择：治理方向、专业方向、投资人。 最后，10时段的人经常会遭碰到职业生涯的瓶颈。他们处于职业调整期，如何保持职业的稳定和持续上升，实现更高的物质利益和价值追求是他们最大的问题。终极的命运往往只有两种：一：淘汰，即使你过去成功过;二：再生，成为真正的精英。 专家分析： 从上面的例子可以看出，钟然和陈锋均属于典型的五八波段的职业人会面临的发展瓶颈问题。那么，当不可避免的瓶颈阶段到来时，退缩放弃、放任自流、盲目武断都是对未来不负责任的行为，这个时候，及时调整职业规划，勇往直前、突破瓶颈才是科学的做法。 专家支招：找到提升的砝码 职业顾问指出：在职业发展的过程中，综合能力，经验定位和学历的契合程度决定了你的发展高度和方向。他们既是你提升的砝码，同时也有可能成为你失败的罪魁罪魁。把握好三者之间的关系，是你突破职业发展瓶颈的关键。 其一：提高自己的学历 实在好的学历在某种程度上来说，还是你找到好工作和提升的门路。 就拿钟然来说，毕业于外省的一所高等学府，使其在寻找工作的过程并没有大费周折，由于学历究竟是让用人单位先认识你的第一块砝码。然后求职者才能够有机会在工作表现出自己的能力，也才有可能在公司提升名单中受到重视。但是，要想向更高的层面提升，除了你的工作经验和实际能力以外，一个更有说服力的文凭也可以助你更轻松的达到更高的目标。对于钟然来说：仅有过去的学历背景还是不够的，进一步的学习和提升，才是保持职业的可持续发展和对职业保持热情的一个很重要的方式之一。 其二：明确自己的经验定位 经验是能力的铺垫，经验是资源，经验是提升的条件。任何人的职业发展都存在着不可逆转性，任何人的职业定位，都要基于过去工作经验的高度和自身的发展潜质