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新立恒星公司《员工手册》培训测试题 姓名 部门（车间） 分数 一、填空题（每题 2分，共20题） 1、公司创立于 年 月，现有产品主要分为 两大类别数十个系列，其中活塞环 有 共百余个品种规格。 2、公司的经营宗旨为 。 3、公司的绩效理念是 。 4、公司质量方针是 。 5、公司对员工实行 的职业培训，多渠道、多途径提升员工职业素养和职业技能，并从 、 员工中选拔、培养、任用优秀者。 6、开会、公共活动场所，员工应 和 ，不得随意交流或拨打、接听电话，电话铃声应设置为 模式。 7、6S管理六个管理项目分别为 、 、 、 、 、 。 8、三检制是实行操作者的 、工人之间的 和专职检验人员的 相结合的一种检验制度。 9、员工因事因病请假必须办理审批手续，病事假审批权限为：中层主管 天以内，副总 天以内，总经理 天以上。 10、公司经营理念是 ， ， 。 11、公司全体员工必须贯彻执行“ ， ”的方针，严格遵守劳动纪律、工艺纪律和本工种安全技术操作规程，不得违章作业。 12、进入作业场所，必须穿戴好 。 13、员工上班时必须依次 方可进入公司，因事因故出门必须开具《 》。 14、员工上班不准 、 、 ，迟到早退 分钟以上给予经济惩扣并按旷工半天处理。 15、员工当班期间，严禁 。因酗酒闹事误事，影响正常工作或造成 、 的承担相应责任。 16、员工必须自觉、正确 、 、 公司的一切财物，包括房产、设备、产品、物料、文件、款项等。 17、生产过程质量以加工者 为主，各机台的不合格品由加工者自检选出，质量部 复检确认。 18、设备责任事故是因 、 、 、 、 等人为因素而导致设备损坏、效能降低或停工停产的情形。 19、2010年8月，公司通过了 质量体系认证。 20、员工和外来人员的 、 、 等交通工具一律停放在 区域，不准随意乱停乱放，违反者给予 和 处罚。 二、判断题。（每题 2 分，共15题） 1、襄樊新立恒星活塞环有限责任公司现为国家定点生产中小型活塞环、凸轮轴的专业企业。 （ ） 2、公司实行“岗位+激励+补贴+奖励”的薪酬制度，严格执行“同工同酬”、“多劳多得”、“高技高薪”、“岗变薪变”的分配原则。 （ ） 3、员工除可在指定的吸烟区吸烟外，可以在吸烟区外吸烟。 （ ） 4、开会、集体活动或接待来访客户，员工应遵守时间、信守约定，不得迟到、缺席、失约，不得让他人久等。（ ） 5、6S管理里面的素养是指形成机制、养成习惯。 （ ） 6、员工上班时不用刷卡进入公司。 （ ） 7、员工上班不准迟到、早退、旷工。上班迟到或早退30分钟以内给予经济惩扣并按旷工半天处理。 （ ） 8、员工当班期间，因公或特殊急事外出的，由车间部室主管填发《出门证》即可外出。 （ ） 9、员工下班时，不必在下班铃声响起之后就可离开办公楼大门和车间大门等候乘车。 （ ） 10、地面物品应存放于定位区域内，无压线。 （ ） 11、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的公司可以解除劳动关系。 （ ） 12、公司财物实行谁主管谁负责，谁使用谁负责的责任制度。 （ ） 13、公司对不合格产品实施追溯赔偿制度，不合格品流转到什么工序，责任人的赔偿延伸到什么工序。 （ ） 14、机加工车间综合成品率 90%时，公司以车间当月计件工资总额为基数，按超出同比拨出奖金奖励当月的工序优秀员工。 （ ） 15、员工被公司解聘、辞退或者个人辞职离岗时，需按公司规定的辞职程序到各车间部室办理工作交接和离职手续。 （ ） 三、选择题。（可单选或多选，每题6分，共5题） 1、下列哪些选项为本公司的经营理念 （ ） A、为员工提高生活质量 B、为客户提供满意的产品和服务 C、为社会和投资人创造价值 D、为社会进步奋发图强 2、下列哪些选项属于三不放过原则的内容 （ ） A、事故原因分析不清不放过 B、事故责任者没有受到处罚不放过 C、没有防范措施不放过 D、事故责任者与群众没有受到教育不放过 3、员工违反下列哪些选项，公司有权终止与其劳动关系，予以辞退。 （ ） A、连续旷工（请假未获批准擅自休假视同旷工）5天以上或一年之内累计旷工15天以上者； B、不辞而别或虽提出辞职，但在法定的期限内未得到公司批准而擅离职守者； C、不服从工作安排，不执行正确指令，擅离职守，情节严重者； D、工作能力明显不适应本职工作需求，不能胜任工作或长期不能按时足额完成生产工作任务（班产定额）者； 4、下列选项属于公司生产车间6S管理考核内容及评分标准里的地面、通道项目的有 （ ） A、通道划分明确，标识清，无障碍，保持畅通，不占道作业 B、通道两侧物品不压通道线 C、地面应无污染（积水、油污、积尘等） D、通道每天必须保持清扫 5、下列选项属于设备事故的性质的有 （ ） A、责任事