2013年县区评细则(120分).docVIP

2013年县区考评细则（120分） 项目 考 评 内 容 分值 考 评 办 法 扣分原因 实际 得分 人事 5 分 落实绩效工资制度，完善绩效考核办法 2 有2010年以来制定的新的绩效工资分配方案0.5分、绩效工资考核办法0.5分，本年度按照文件具体实施1分（抽查2份工资发放表和考核材料） ? ? 完成年度医德考评工作 2 有考评方案或细则、个人医德考评档案记录（如测评表、每年每人都有1份考核表）、医德考评总结、考评结果或通报，以上4项，每项0.5分，缺1项扣0.5分，未开展此项工作的此项分全扣。 ? ? 完成2013年度招聘卫生技术人员任务400名。其中修水70名、武宁35名、瑞昌35名、永修30名、德安20名、星子20名、九江县10名、都昌70名、湖口25名、彭泽30名、庐山区15名、浔阳区10、共青城10名、开发区20名。（最终数据还要与政府下达任务情况进行核实） 1 每少1名扣0.1分，扣完为止。查招聘方案、录用通知、人事部门开具的工作介绍信、机构编制手册，重点看人事部门开具的工作介绍信、机构编制手册。 ? ? 计财 10 分 认真组织实施了新一轮卫生服务能力建设工程，有领导机构、有方案，并按要求报送了建设进度报表和终期评估汇报材料。 3 1、查向市局报送了卫生服务能力建设方案和进度报表，记1分，每缺1项扣0.5分。2、查向市局报送了卫生服务能力建设终期评估总