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工伤事故处理管理规定 新区高线厂安［2014］02号 签发： 为了加强全体人员对安全的认识和重视，杜绝工伤事故的发生，确保安全生产正常进行，现根据公司“工伤管理制度”结合我厂实际情况制定如下规定。 1、各车间主任，职能科室负责人是安全管理工作的第一责任人，对所管辖的人员发生的工伤事故负责并承担相应的管理责任。 2、员工发生工伤事故，第一责任人首先通知分管安全的副厂长，联系就治医院实施抢救。然后向厂长、等有关领导和部门报告。 3、发生重大伤亡事故首先通知厂长、副厂长，根据抢救优先的原则，先安排对受伤人员施救，然后有厂领导似事故和抢救情况向公司安全处及公司相关领导报告。 一、费用承担及事故处理 、工伤所支费用先由事故车间或厂部垫付； 、一千元以下的有当事车间承担， 其中车间第一责任人，主任承担500元，互保、联保人员各承担100元，剩余300元有班组承担。 、一千元以上至三千元含三千元保险理赔后，当事车间承担600元。其中车间第一责任人，主任承担200元，互保、联保人员各承担50元，剩余300元有班组承担。 、三千元以上至五千元含五千元保险理赔后，当事车间承担750元。其中车间第一责任人，主任承担200元，互保、联保人员各承担50元，剩余350元有班组承担。 、五千元以上至一万元含一万元保险理赔后，当事车间承担1250元，其中车间第一责任人，主任承担300元，互保、联保人员各承担150元，剩余650元有班组承担。 、一万元以上至二万元含二万元保险理赔后，当事车间承担1500元，其中车间第一责任人，主任承担500元，互保、联保人员各承担200元，剩余600元有班组承担。 、二万元以上至三万元保险理赔后，当事车间承担3000元，其中车间第一责任人，主任承担1000元，互保、联保人员各承担300元，剩余1400元有当事班组和车间集体承担。 、所有应承担的个人部分从当月奖金中扣除。 、出现工伤事故，车间要及组织召开事故分析会，查原因，查责任，严格按照事故处理“四不放过”的原则执行，处理结果一定要起到警示的作用，同时对违章造成事故的责任人要结合互保、联保人员承担金额加倍考核。 二、工伤认定 、因喝酒或喝酒上班以及班中饮酒造成的人身伤害事故不予认定工伤，所支费用均有自己承担，直接上级承担联带责任。 、上下班途中出现交通事故，属于机动车事故的有交警部门处理认定责任，所支费用按交警部门处理结果执行。 、非机动车交通事故，由有责任方承担责任， 、违犯治安管理，法律法规，劳动纪律等发生的伤害不予认定工伤。所支费用均有个人承担。 三、责任追究 、事故处理要严格按照，“四不过”执行。 、责任追究按照安全“互保、联保”办法相关条款执行。 、认定工伤后，住院治疗其间发全额工资，指派陪护人员，生活费及其它费用自理。 、出院康复其间发生工资1000元/月，每月到医院进行一次康复检查，每次检查情况报告厂长或分管副厂长，一般康复最长不超过三个月，（特殊情况除外）康复到其不上班按旷工处理并停发工资，上交公司，自愿辞职的按规定办理相关手续。 、伤者经医院治疗，医生认为可以出院时必须办理出院手续，否则延期出院的费用在工资中扣除。延期住院按出院康复对待， 、本规定适用于，“立恒”新区高线厂所有在职员工。 、规定从2014年元月1日起生效。此前规定作废。 “立恒”新区高线厂 2013年12月15日 3