(word)公司员工休假管理规定(职代会版).docVIP

TCL 南洋电器（广州）有限公司 公司员工休假管理规定（试行版） 1. 目的：为促进公司和员工个人合理安排工作与生活的平衡，对员工休假进行有序管 理，特制定本规定。 2. 适用范围：适用于公司全体员工。 3. 实施细则： 员工可享受以下带薪假期：年休假、婚假、丧假、产假、护理假等。 3.1 年休假：员工在本公司内连续工作满一年及以上者，可享受年休假。重入职的按 最后一次入司时间计算。休假时间如下： 工作年限 X（年） 1 年≤X 10 年 10 年≤X 20 年 20 年≤X  年休假规定天数 5 天 10 天 15 天 3.1.1 职员可根据工作的安排并征得部门第一负责人书面同意， 获得批准后取假。 取假原则如下： （1）1 天及 1 天以下的休假申请须提前一天申报，批准后取假； （2）大于 1 天小于 5 天的休假须提前一周申报，批准后取假； （3）大于 5 天的休假须提前两周申报，批准后取假； （4）未提前申报者，上司可以拒绝此类休假请求。 （5）企业可根据生产、工作的具体情况统筹安排员工年休假。 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排。企业因生产、工作特 点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨 1 个年度安排。 3.1.2 计算方法：年休假取假按照工作日计算，最小取假单位为0.5 个工作日，不 足 0.5 个工作日以 0.5 个工作日计， 超过0.5 个工