9安全生产奖励和惩罚管理制度.docVIP

中瑞辰汽车销售有限公司维修服务站 管理制度文件 发放状态 已发放 编号：ZRC-WG-SE-009 名称：安全生产奖励和惩罚管理制度 页码：4 版本：2版 编制:扈军 日期：2014-04 会签： 批准： 2014年04月30日批准 2014年05月05日实施 目的 加强企业安全生产监督管理，落实企业各项规章制度。 对职工奖惩处分有章可循，有据可查。 保障员工的安全健康，保护企业财产安全，确保企业安全发展 适用范围? 企业建立安全生产考核奖励基金,专项用于安全生产考核。 本制度适用于本企业所有从业人员。 责任负责提出奖惩意见，负责安全奖惩。负责扣除的安全罚款。法规依据根据《安全生产法》第49、50、51、90条的规定制定本制度。 奖励种类及条件 精神奖励: 公告表扬；颁发奖状。 物质奖励：发放一次性奖金；晋升工资或晋级及其它形式的奖励。 认真履行企业规定的安全生产职责，贯彻落实本企业安全生产规章制度，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进部门和先进个人，给予表彰和奖励，并发给一次性奖金。 对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，同时经企业评定给予晋升工资或晋级奖励。 对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使企业财产免受重大损失者，给予表彰和一次性奖励。 对车间、班组、职能部门各个安全生产责任承包，认真履行安全生产职责，年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和一次性奖励。 对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，发现事故苗头，及时采取措施，防止工伤事故发生或使企业财产免受损失者，给予表彰和一次性奖励。 对敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨，模范遵守公司规章制度者, 给予表彰和一次性奖励。 上述奖励由提出,经安委会审核,报批准执行。 处罚种类及条件 行政处罚一级处罚书面批评、警告、严重警告，由职能部门执行，报备案。 二级处罚记过、撤职、降级，由提出，审核，报批准执行。 三级处罚辞退和开除，由提出，报批准执行。 经济处罚：扣除降薪，由职能部门提出，批准，部门执行。 对未切实履行本安全生产责任制规定职责部门和有关责任人员。 酌情给予一级处罚,经一级处罚未改正的给予二级处罚,情节严重的给予三级处罚。同时扣除当月、的10-%。 对违章指挥的直接责任者, 酌情给予一级处罚，同时扣除当月的30-%；12个月内三次以上（含本数）违章指挥者, 给予二级处罚，同时扣除当月安全考核奖的50-100%；导致发生伤亡事故的给予三级处罚，直至提请有关部门追究刑事责任，同时扣除当年奖的100% 对违反劳动纪律、安全生产管理制度和安全操作规程的人中员，酌情给予一级处罚，同时扣除当月的30-50%；6个月内三次以上（含本数）违章者, 给予二级处罚，同时扣除当月的50-100%；导致发生伤亡事故的给予三级处罚，直至提请有关部门追究刑事责任，同时扣除当年奖的100% 发生因工伤亡事故的处罚 发生轻伤事故，要对事故责任负责人 车间、班组负责人 和直接责任者,酌情给予一级处罚，同时扣除当月的-30%；12个月内发生三次以上（含本数）的, 扣除当的%。 发生重伤事故，要对事故责任负责人 车间、班组负责人 和直接责任者,酌情给予一级处罚，同时扣除当月的100%；12个月内发生三次以上（含本数）的，扣除当年100%并降薪10%。 发生死亡事故，要对事故责任负责人 车间、班组负责人 和直接责任者, 酌情给予一级处罚，同时扣除100%；12个月内发生二次以上（含本数）的，酌情给予二级处罚，同时扣除当年奖金的100% 对于重大未遂事故，要对事故责任负责人 车间、班组负责人 和直接责任者,酌情给予一级处罚。 对事故隐患的处罚 对存在不安全隐患的或直接责任人员，有下列情况之一者，酌情给予处罚各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、保险装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的责任或责任人员酌情给予一级处罚。 对各种安全装置 如压力表、安全阀 未按规定进行定期校验的，对有关的责任或责任人员酌情给予一级处罚。 经检查确定为事故隐患，在接到“事故隐患通知单”后，对在限期内能消除而不消除的；要对责任负责人 车间、班组负责人 和直接责任者,酌情给予一级处罚，同时扣除当月的30-50% 除上述情况外，对其它违反安全生产规定的，可参照上述规定酌情处罚。 加重处罚： 凡有下列情况之一的应加重处罚： 车间主任以上干部违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。 发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。 减免处罚 有下列情况之一的，可酌情减、免处罚： 因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情