B2A005-水务投资人事管理办法.docVIP

  1. 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
B2A005-水务投资人事管理办法

更 改 记 录 版本号 章 节 页 码 更 改 内 容 日 期 1.00 全 共5页 新 版 2007.11.01 批准 审核 编写 日期 1.目的:规范水务投资项目人事管理工作,避免人员闲置,降低成本。 2.适用范围:所有运营的水务项目公司。 3.权责: 4.定义: 4.1 水务投资项目:特指由三达膜集团下属子公司投资建设或收购的地表水处理、污水处理及中水回用等水务项目。 4.2 项目建设期:安装调试合格报告单取得之日前为项目建设期。 4.3 项目经理:指项目建设期工程施工总负责人或项目运营期运营总负责人,一般指经理、厂长或指定职务代理人。 5.内容: 5.1 项目公司设立前各项工作由三达(厦门)环境工程有限公司销售部、工程技术部、行政部及财务部协作完成。 5.2 人员编制 5.2.1 项目经理根据工程规模处理日污水量,于公司设立后编制建设期与运营期人员编制计划,报总经理批准,并交三达环境人事专员备案后募集人选。 5.2.2 建设前期编制包含:项目经理、工艺工程师、土建工程师、电气工程师、财务行政管理人员等。 5.2.3 增编人员,项目公司填写“人员增补需求表” 附件一:人员增补需求表 ,报总经理批准并交三达环境人事专员备案后募集人选。 5.2.4 项目运营期:项目经理于每年12月1日前上报第二年的人员编制和工资总预算,报总经理批准。 5.3 招聘 5.3.1 骨干管理人员募集:建设前期的项目经理、工艺工程师、土建工程师、电气工程师、财务管理人员由集团人力资源部从内部选派或招聘,三达环境人事专员下发“外派通知书”(附件二:外派通知书)报总经理批准后外派到项目公司。 5.3.2 外部招聘: A. 编制不足人员由项目经理主导,三达环境人事专员协助在项目公司所在地招聘,具体招聘管理办法参照《三达膜人事招聘管理办法》(附件三:三达膜人事招聘管理办法)执行。 a.项目建设期招聘人员经人事专员初试,项目经理复试,总经理批准后录用。 b.编制内基层人员由项目经理最终批准录用,中层管理人员的录用需报总经理审批后录用。 B. 职前培训:由三达环境人事专员主导,项目经理指派人员协助组织对新进人员进行入职前的培训,让新进员工尽快了解公司的发展经营理念、公司基本发展历程、项目公司基本情况、公司制度等内容。项目公司正常运营前还需进行基本礼仪要求、生产工艺及岗位操作规程培训,现场实习等。 B. 合同签定:建设期编制员工劳动合同签订依集团人力资源《劳动合同管理办法》(附件四:劳动合同管理办法)执行,正常运营编制新进人员劳动合同签订由三达环境人事专员依当地法律法规实施。 5.4 薪酬 5.4.1外派人员:指与集团总部签定劳动合同,由三达环境公司派遣至项目所在地连续工作3个月以上人员。 5.4.2 外派人员的薪酬、社会保险缴纳、考核、晋升与异动、离职等执行集团人力资源规定,在项目公司工作期间依如下标准发放补助: 区域 职等 一职等 二职等 三职等 四职等 经济发达地区 1000 800 700 500 中等发达地区 900 700 600 400 其它地区 800 600 500 300 A.经济发达地区的范围指:上海、北京及其它沿海发达城市。 B.中等发达地区的范围指:经济发达地区的县级城市及一般地区的地级以上城市。 C.其它地区的范围指:经济发达及中等发达地区以外的城市。 5.4.3 外部招聘人员的薪酬 A. 建设期编制员工的薪酬:由项目经理结合行业、项目公司所在地薪酬状况及集团薪酬等级,提出录用人员薪酬标准经总经理批准后实施。社会保险缴纳、晋升与异动、离职等执行集团人力资源部相关规定。 B.运营期编制员工薪酬:由项目经理,三达环境人事专员协助结合行业、公司所在地薪酬提出“年度薪酬等级表”,报总经理批准后核定员工的薪资等级。运营期编制员工社会保险缴纳执行项目公司所在地规定。 5.5 考核: 5.5.1 三达环境公司分别制定项目公司建设及正常运营项目考核办法,项目公司根据项目考核办法制订奖金分配方案批准后实施。 5.5.2 依批准后的工资总预算,超过预算人员的薪资从厂长年度奖金里扣除。 5.6 项目公司设人事行政文员协助经理负责公司日常的考勤、薪资核算等人事行政管理工作。 6.附件: 6.1 附件一:人员需求申请表 6.2 附件二:外派通知书 6.3 附件三:三达膜人事招聘管理办法 6.4 附件四:劳动合同管理办法 7.发行范围:三达环境公司旗下水务项目公司 8.生效:本规定由三达环境起草修订,经三达环境总经理批准后生效,2007年11月01日起执行,本规定的解释要归三达环境所有。 附件一: 附件二: 三达膜集团 Sinomem Technology Limited 水务投资项目人事管理办法 文件编号 B2A005

文档评论(0)

liudao + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档