HR-022员工行为规范和违纪行为纠正V300.docVIP

员工行为规范和违纪行为纠正 2016年3月1日 文件编号 ZHBY-HR-022-01 版本 V3.00 1.0.概要 此制度旨在规范纵横宝盈全体员工的工作行为，并为纠正员工的违纪行为制定统一的工作流程 2.0.适用范围 此制度适用于全体宁夏纵横宝盈软件服务股份有限公司正式员工和新员工 3.0.相关制度 《人事管理制度》《解除劳动合同程序》 4.0.制度与流程 4.1.总则 4.1.1.宁夏纵横宝盈公司为员工营造并持一个安全、高效、舒适的工作环境，以使员工发挥最高效的并最大限度地实现自我价值公司期望员工有良好的工作表现，并在各方面严格遵守公司的和流程，包括任何时候的工作表现、出勤状况、安全操作规程和职业行为所采取的纠正行动违纪行为的严重程度，公司根据员工的违纪事实直接给予违纪员工留职察看的纪律处分或解除劳动合同 4.2.1.3.员工应维护公司信誉，凡本人言论涉及公司秘密者，非经许可不得对外发表。除办理本公司指定业务外，不得擅自用本公司名义搞其它经营活动。 4.2.1.4.员工不准经营或出资搞与本公司类似及业务上有关的工作，不准兼任其它单位的职务，否则承担一切经济责任，并给予解聘。 4.2.1.5.员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。员工不得随意翻阅不属于自己职务范围的文件、帐表，不得将公司的制度、帐表、文件携出供他人阅览。不得未经批准拷贝不属于自己职务和岗位范围内的资料、文件、帐表、图纸。公司相关部门有权随时检查所配工作电脑中的一切内容。 4.2.1.6.积极参加公司的每一项活动，保证公司的各项活动的团队战斗力和凝聚力。 4.2.1.7.当天的事必须当天完成，现在的事现在做！对交代的工作必须按时完成。 4.2.1.8.薪酬属于公司秘密和个人隐私，任何员工不得公开或私下询问议论，掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。 4.2.1.9.公司发生的生产和经营事故以及员工受到的外部机关的处罚或追究，公司主要管理人员的个人资料，均属公司机密，员工不得在不适当的场合进行议论和扩散。 4.2.1.10.公司倡导正常良好的同事关系、上下级关系。行政办公室有责任关注了解员工之间、上下级之间的沟通畅通和正常交往，公司明确反对非正式组织消极的有害团队氛围的言论、行动和活动，一旦发生，行政部可以提出建议调动任何一方的工作部门或工作地点或授意辞职或辞退。 4.2.1.11.公司提倡员工之间相互关心、相互爱护、互相帮助。公司员工从公司或团队所获得的关心帮助和归属感是员工工作热情的动力之一。 4.2.1.12. 员工开展工作时，应时刻有成本观念和效率意识。厉行节约，杜绝浪费，珍惜公物，爱惜时光，一切公物非经许可不得私自携出。自己的时间是宝贵的，他人的时间也应得到尊重。 4.2.1.13.员工对外开展工作时应态度谦和，文明礼貌，仪表端庄，不得有傲慢、粗暴、怠慢等损害公司名誉和不文明的行为。 4.2.1.14.员工彼此之间应诚恳友善，不得搬弄是非、大声争吵、打架斗殴。工作中间的不同意见的争论是正常的，员工之间不应该因为工作的争论而闹义气、泄私愤、图报复。不得酒后滋事、扰乱公共秩序、妨害社会风气。不得放纵自我、行为不检点，漠视社会公德的约束。不得拉帮结派。 4.2.1.15.员工工作应分层管理，各级主管应尽指挥、监督、指导、评价的责任。员工应服从主管的工作安排并立即且高效遵照执行，如有不同意见应提出或书面陈述。 4.2.1.16.员工见损害公司利益的行为应劝告、制止、反馈、汇报。 4.2.1.17.未经公司董事长或总监批准，不得携带非业务、与日常工作无关的外人入司参观、逗留、休息。 4.2.1.18.员工不得将个人贵重物品保存于公司或工作场所，因此造成的重大经济损失由个人承担，且公司不予承担责任。 4.2.2.仪容仪表 4.2.2.1.员工着装应大方得体，如遇正式会议及会见客户等场合应着正装，避免穿着奇装异服。 4.2.2.2.男员工需注意避免留长发，避免在工作期间穿短裤及拖鞋。 4.2.2.3.女员工需注意避免化浓妆，避免颜色夸张的染发，避免工作期间穿吊带衫、低胸衫、超短裙。 4.2.3.办公纪律 4.2.3.1公司员工在工作期间，必须佩戴公司统一制作的工牌。工牌如有损坏或丢失应及时到行政部办理补办手续，并交相应的制作成本费。 4.2.3.2.工作期间严禁大声喧哗、说笑、打闹、长时间多次接打私人电话。（电话以不超过5次，每次3分钟为标准。） 4.2.3.3.办公期间需要外出办事的，须经主管同意后填写《外出工作登记表》，否则视为无辜脱岗。无辜脱岗按旷工计。 4.2.3.4.周一至周五工作时间内不得播放音乐，工作时间内严禁上与工作无关的电子购物网站（淘宝、京东、拉手等） 4.2.3.5.如需多人讨论问题请安排至会议区域，以免影响其他同事正常开