中小企业人才聘用探讨.doc

仲恺农业工程学院 成人高等教育 毕 业 论 文 论文题目 中小企业人才聘用探讨 姓 名： 潘凤鸣 专业班级： 2013级行政管理本科1314班 学 号： 2013544011022 指导教师： 游庆括 职 称： 讲师 论文答辩日期： 2015年6月中旬 仲恺农业工程学院继续教育学院制 毕业论文学生承诺书 作为仲恺农业工程学院的学生，本人在此郑重承诺和声明：严格按照学院的相关规定与要求进行毕业论文的写作，保证做到以下几点： 1．主动接受指导教师对毕业论文的全过程指导，对毕业论文的选题范围、开题报告、写作要求、基本格式等相关信息有全面、清晰的了解，严格按规范和程序操作。 2．写作过程真实，从选题、搜集材料、写作提纲、开题报告，到论文初稿、修改稿、正稿，每一个环节都是自己的劳动成果，不请人代笔或代做。 3．毕业论文的主要观点是自己对相关问题进行深入思考的结果，对前人和他人的研究成果进行必要利用时，清楚注明出处或来历，不抄袭或剽窃。 如未能履行自己的责任、践行自己的承诺，我愿意承担由此引起的一切消极后果。 毕业论文作者（签名）： 年 月 日 摘 要 随着社会的发展，市场竞争形势日趋激烈。组织要想在这样的环境中生存，能否招聘到优秀的员工至关重要。招聘工作不仅是企业补充新鲜血液、获得优秀人才的主要渠道，更是企业人力资源管理的前提和基础，对企业保持竞争优势、实现战略目标至关重要。然而，现在中小企业在人才招聘中仍存在许多问题，导致招聘效果不理想。《劳动合同法》及实施条例的出台，提高了企业辞退不合格员工的成本，大量人力资源涌入市场，是的甄别出真正适合企业需要的员工将更加困难，员工的选用与招聘将成为企业人力资源管理的重点。因此，探讨有效地招聘管理方法，提高招聘工作绩效，对中小企业来说具有十分重要的理论和现实意义。 关键词：中小企业 人才招聘 人力资源管理 目 录 1 前言…………………………………………………………………………………4 2 加强企业人力资源管理的重要性…………………………………………………4 2.1 人力资源管理对企业管理人员的要求…………………………………………4 2.2 人力资源管理能够提高员工的工作绩效………………………………………4 2.3 人力资源管理是企业发展的需要………………………………………………4 2.4 人力资源管理是企业核心竞争力的重要要素…………………………………5 3 我国中小企业在人才招聘中存在的问题…………………………………………5 3.1 招聘工作没有成为企业人力资源管理的基础性工作…………………………5 3.2 中小企业没有专门的人力资源管理机构负责招聘……………………………5 3.3 企业对招聘工作的计划性和组织性较差………………………………………5 3.4 企业未能充分利用多种招聘渠道………………………………………………6 4 中小企业人才招聘与管理问题的对策……………………………………………6 4.1 建立一套科学的人才引进机制…………………………………………………6 4.2 通过多种渠道招聘人才…………………………………………………………7 4.3 加强运用企业文化………………………………………………………………7 4.4 建立合理有效的薪酬福利………………………………………………………8 5 结语…………………………………………………………………………………8 参考文献………………………………………………………………………………9 英文摘要…………………………………………………………………………… 10 致谢………………………………………………………………………………… 11 毕业论文成绩表…………………………………………………………………… 12 1 前言 在当今社会，企业的竞争已经转化为人才的竞争，人才作为企业的一项重要资源，越来越受到企业的重视，谁拥有高素质的人才，谁就会在激烈的市场竞争中占据主动。招聘工作是企业吸纳和选拔人才的第一个环节，招聘质量的高低直接关系到企业员工整体素质的高低，影响着企业的生存和发展。随着我国市场经济的发展，中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。但中小企业在人才招聘方面存在诸多不足的问题，严重影响着企业的长期发展。 2 加强企业人力资源管理的重要性 2.1 人力资源管理对企业管理人员的要求 人力资源管理将人作为一种重要资源