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中小企业人才聘用探讨.doc 15页

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中小企业人才聘用探讨
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仲恺农业工程学院 成人高等教育 毕 业 论 文 论文题目 中小企业人才聘用探讨 姓 名: 潘凤鸣 专业班级: 2013级行政管理本科1314班 学 号: 2013544011022 指导教师: 游庆括 职 称: 讲师 论文答辩日期: 2015年6月中旬 仲恺农业工程学院继续教育学院制 毕业论文学生承诺书 作为仲恺农业工程学院的学生,本人在此郑重承诺和声明:严格按照学院的相关规定与要求进行毕业论文的写作,保证做到以下几点: 1.主动接受指导教师对毕业论文的全过程指导,对毕业论文的选题范围、开题报告、写作要求、基本格式等相关信息有全面、清晰的了解,严格按规范和程序操作。 2.写作过程真实,从选题、搜集材料、写作提纲、开题报告,到论文初稿、修改稿、正稿,每一个环节都是自己的劳动成果,不请人代笔或代做。 3.毕业论文的主要观点是自己对相关问题进行深入思考的结果,对前人和他人的研究成果进行必要利用时,清楚注明出处或来历,不抄袭或剽窃。 如未能履行自己的责任、践行自己的承诺,我愿意承担由此引起的一切消极后果。 毕业论文作者(签名): 年 月 日 摘 要 随着社会的发展,市场竞争形势日趋激烈。组织要想在这样的环境中生存,能否招聘到优秀的员工至关重要。招聘工作不仅是企业补充新鲜血液、获得优秀人才的主要渠道,更是企业人力资源管理的前提和基础,对企业保持竞争优势、实现战略目标至关重要。然而,现在中小企业在人才招聘中仍存在许多问题,导致招聘效果不理想。《劳动合同法》及实施条例的出台,提高了企业辞退不合格员工的成本,大量人力资源涌入市场,是的甄别出真正适合企业需要的员工将更加困难,员工的选用与招聘将成为企业人力资源管理的重点。因此,探讨有效地招聘管理方法,提高招聘工作绩效,对中小企业来说具有十分重要的理论和现实意义。 关键词:中小企业 人才招聘 人力资源管理 目 录 1 前言…………………………………………………………………………………4 2 加强企业人力资源管理的重要性…………………………………………………4 2.1 人力资源管理对企业管理人员的要求…………………………………………4 2.2 人力资源管理能够提高员工的工作绩效………………………………………4 2.3 人力资源管理是企业发展的需要………………………………………………4 2.4 人力资源管理是企业核心竞争力的重要要素…………………………………5 3 我国中小企业在人才招聘中存在的问题…………………………………………5 3.1 招聘工作没有成为企业人力资源管理的基础性工作…………………………5 3.2 中小企业没有专门的人力资源管理机构负责招聘……………………………5 3.3 企业对招聘工作的计划性和组织性较差………………………………………5 3.4 企业未能充分利用多种招聘渠道………………………………………………6 4 中小企业人才招聘与管理问题的对策……………………………………………6 4.1 建立一套科学的人才引进机制…………………………………………………6 4.2 通过多种渠道招聘人才…………………………………………………………7 4.3 加强运用企业文化………………………………………………………………7 4.4 建立合理有效的薪酬福利………………………………………………………8 5 结语…………………………………………………………………………………8 参考文献………………………………………………………………………………9 英文摘要…………………………………………………………………………… 10 致谢………………………………………………………………………………… 11 毕业论文成绩表…………………………………………………………………… 12 1 前言 在当今社会,企业的竞争已经转化为人才的竞争,人才作为企业的一项重要资源,越来越受到企业的重视,谁拥有高素质的人才,谁就会在激烈的市场竞争中占据主动。招聘工作是企业吸纳和选拔人才的第一个环节,招聘质量的高低直接关系到企业员工整体素质的高低,影响着企业的生存和发展。随着我国市场经济的发展,中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。但中小企业在人才招聘方面存在诸多不足的问题,严重影响着企业的长期发展。 2 加强企业人力资源管理的重要性 2.1 人力资源管理对企业管理人员的要求 人力资源管理将人作为一种重要资源

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