人力资源培训模式研究.docVIP

北京外国语大学网络教育学院 经管专业毕业设计（论文） 人力资源培训模式研究（中小企业人力资源培训模式研究） 姓 名： 蔡安 学 号： ? 131112110036 专 业： 工商管理 指导老师： 胡永达 论文提交日期： 2014-1-4 北京外国语大学网络教育学院 学士学位论文诚信声明 本人郑重声明： 所呈交的学士学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。论文所涉及的项目为本人亲自负责或者参与实施的项目。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。本人完全了解本声明的法律结果由本人承担。 学士学位论文作者签名:蔡安 日期：2014 年 1 月4 日 目录 摘要……………………………………………………………………………………… I Abstract………………………………………………………………………………… II 插图索引………………………………………………………………………………… III 附表索引………………………………………………………………………………… IV 第1章 绪论…………………………………………………………………………… 1 研究背景及意义……………………………………………………………… 1 第2章 中小企业实施人力资源培训的必要性和特点……………………………… 2 2.1 人力资源培训的必要性…………………………………………………… 2 2.2 人力资源培训的特点……………………………………………………… 2 2.2.1 企业最需要的是长期、持续、连贯的培训 2 2.2.2 企业需要的是高涵盖度的培训 2 2.2.3 企业需要的是低成本的培训 3 第3章 我国中小企业人力资源培训中存在的问题?………………………………… 4 第4章 构建中小企业人力资源培训模式的对策……………………………………… 5 4.1 树立以人为本的培训新理念…………………………………………………… 5 4.2 引入科学规范的人力资源管理方式…………………………………………… 5 4.3 充分加大企业人力资源培训的投入…………………………………………… 5 4.4 建立结构化的人力资源培训体系……………………………………………… 6 4.4.1培训模式体现系统化和一体化的设计思想 6 4.5 积极创新中小企业培训激励机制……………………………………………… 7 结 论……………………………………………………………………………………… 8 参 考 文 献……………………………………………………………………………… 9 致 谢……………………………………………………………………………………… 10摘 要 近年来,中小企业之间的竞争变得愈来愈激烈,而竞争的核心正是人才之间的竞争。鉴于企业组织的逐步网络化和扁平化,企业人力资源管理也在逐步发生新变化,特别是人力资源培训必然将成为中小企业提升竞争力的重要方式。 本文阐述了中小企业实施人力资源培训的必要性,分析了中小企业人力资源培训中存在的问题,并提出了构建中小企业人力资源培训模式的对策，从而让企业人力资源培训活动更加富有生机和活力,切实推动企业人力资源培训工作的健康和有序开展。 关键词:中小企业;人力资源;培训?Abstract In recent years, competition among small and medium enterprises become more and more fierce，And the core of competition is the competition among talents.In view of increasing network and flat organization of，The enterprise human resources management also gradually changes，Especially the human resource training will inevitably become an important way to enhanc