关于2012年直营薪酬体系调整事宜.docVIP

致送：董事长 纲目：关于直营店薪酬体系调整事宜 发出：总经理办公室 日期：2012年02月06日 编号：EO座机电话号码 批准： 根据目前市场变化和劳动用工现状，结合目前的营运状况，在原有的薪酬体系上，特将直营店薪酬方案统一调整，调整方案如下： 餐谋天下直营店薪酬方案适用范围。 公司签订正式劳动合同的所有员工。 第条 工资模式。 采用岗位技能工资制，员工薪酬体系主要由基本工资和绩效工资两部分构成： 员工工资 工资+技能工资＋工资＋福利 范围。范围正式员工具体：表正式员工岗位工资标准表 档 次 岗位薪酬 岗 位 管 理岗 位 5000 行政总厨 保持不变 调整前 调整后 3200 4000 厨师长级 加800 3200 3600 经理级 加400 1800 2200 主管级（财务其他岗位）、保安队长 加400 厨部 3000 3400 一级厨师 加400 2800 3100 二级厨师 加300 2500 2800 三级厨师 加300 2200 2500 四级厨师 加300 2000 2300 五级厨师 加300 1300 1700 厨部切配员工 加400 1300 1600 厨部荷台、水台员工 加300 服 务 岗位 1300 1600 保安、迎宾 加300 1300 1500 楼面服务人员、传菜员 加200 1200 1400 保洁等后勤工作人员 加200 1300 1600 仓管、文员、收银 加300 （到味会所工资标准在以上标准上加100元） 2、技能工资正式员工技能工资工资根据前面的分析说明，工资采用压缩式递增法计算。具体见表-4龄工资表。表工资表 入职年限（年） 年工资年增幅（元） -5年（含5年） 50 6-10年（含10年） 30 11-15年（含15年） 20 15年以上 保持极限，不再增加 表工资表 100 3~4年（满3年） 150 4~5年（满4年） 200 5~6年（满5年） 250 6~7年（满6年） 480 7~8年（满7年） 560 8~9年（满8年） 640 9~10年（满9年） 720 10~11年（满10年） 800 11~12年（满11年） 1100 12~13年（满12年） 1200 13~14年（满13年） 1300 14~15年（满14年） 1400 15年以上（满15年） 1500 根据此标准，工作5年的员工每将得到工资250元，工作10年的员工每将得到工资元，工作15年的员工每将得到元，同时这一额度将第条 薪资调整。 1.员工试用期满后，经过相关考核，确定其应在的基本工资等级和档次。 2.转正手续办理时期：当月需要转正的员工，统一在当月最后一个工作日办理完毕（包括定薪、签订转正合同）。需要的员工，由人力资源部统一安排，人力资源部统一。第条 薪资计算。 1员工在公司工作未满一个月的，其基本工资按日计算。 公式为：基本工资＝基本日工资×实际工作天数 基本日工资＝基本工资÷当月2、转正员工工资结算方法：以转正日期为分界点，转正之日至当月第一天的基本工资按试用薪资标准计算，转正之日至当月最后一天的基本工资按转正薪资标准计算。员工工资 岗位工资+技能工资＋工资＋福利 3基本工资计算期间指：每月1日至月底日止。 4工资计算以元（人民币）为单位，元以下四舍五入。抄报：董事长 总经理 抄送： 财务部、 各分店店长、 存档（1） thrift of excellent traditional and style lack deep of understanding, one-sided think in now of good situation Xia, economic smooth more fast development, and reform made major progress, and people living significantly improve, and social the career made new progress, no necessary always hard has, no awareness to China also has many poverty area, and also has many poverty population of exists, more living improve has, more need keep hard of style. Three is not strictly honest. 　　Total thought units is a water sector, clea