公司相关制度与管理.docVIP

新明家具有限公司员工行为规范 按照新明公司对员工的基本要求和企业文化精神，进行工作作风建设、形象建设和制度建设，特制定本行为规范，请遵照执行。 一、在公司内，应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。 二、上下班时，必须谨记打考勤卡，不得代打。　　三、严格遵守上班时间，因故迟到和有事请假的时候，必须事先请假，特殊状况必须电话请假。　　四、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必须整理好物品下班。　　五、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。不准玩手机，浏览与工作无关的网页。　　六、工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。　　七、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。　　八、与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。　　九、员工个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上级申报。　　十、员工有责任维护公司利益，不做有损公司利益的事，不说有损公司形象的话，保守公司商业机密，如有透漏公司机密者，相应追究刑事责任。　　十一、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。非工作人员不经许可不得进入工作场所。　　十二、公司员工之间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。　　十三、接受上级的指示时，要深刻领会意图、虚心听领导说话，手机保持静音。　　十四、员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。　　十五、不得在办公室或工作区域吃饭、吃东西。　　十六、除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。　　十七、节约用水、用电、办公用品。安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知总务处进行更换、修理。　　十八、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索取受贿等。　　十九、同事关系不要根据自己的理解对待同事，要以温暖的关心栽培荣辱与共的同事爱，营造“同欢乐，共奋进”的氛围。 新明家具有限公司员工考勤制度 第一 总则 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度23天，休息4天，回公司或办事处述职3天。 销售人员必须每周一上午8点前上交上周周报表，每周一晚八点开周会（网络或电话形式），每月27日上午8点前交本月工作总结，下月工作计划。 主管经理经常与销售人员一起拜访重点客户。 销售人员每少交或迟交一次报表，罚款200元，连续三次不交报表，或报表不合格给予调离工作岗位。 新入职的销售人员必须经过公司严格的完整的培训之后才能上岗。主管经理每月给销售人员培训一次。 出 差 管 理 条例 2014112806号文件 一、根据公司人员的实际工作需要，在保证公司业务正常进行的前提下，本着勤俭节约，提高效率的原则，特制定本办法。 二、适用范围：新明木业所有员工 三、凡因公出差人需差因临时决定出差的需在回公司后的两天内补办手续? 2、员工在出差当天的9:00前出发、17：00后返回公司的，可享受一的出差补贴，否则不 予计算出差补贴。 ?远途出差者，计算出差补贴一般采取“去头留尾”的原则。例如，9号出差? 4、出差期间不得另外报支加班费，法定节假日出差属业务特殊范畴。报销严格按审批程序办理。按财务规范粘贴“报销单”→部门主管或经理审核签字→财务部核实→总经理审批→财务领款报销。借款借款的首要原则是“前账不清，后账不借”出差或其他用途需借大笔现金时，应提前向财务预约，并有总经理审批；3、借款要及时清还，公务结束后3日内到财务部结算还款。无正当理由过期不结算者，扣发 借款人工资，直至扣清为止。4、借款额度与借款人工资挂钩，原则上不得超过借款人的月工资收入。借款金额原则上限制为：普通职员借款金额在1000~2000元，主管级以上员工金额在1000~3000以内，特殊用途超过5000元等特大金额应上报到主管副总标明原因审批。财务管理制度 　　一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。 　　财务机构与会计人员 　　二、公司财务设置为会计一人，出纳员一人，会计协助总经理做好公司财务会计工作。 　　三、出纳员不得兼管会计档案保管和债权